{"id":2559,"date":"2019-01-04T09:38:39","date_gmt":"2019-01-04T09:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=2559"},"modified":"2019-01-04T09:38:39","modified_gmt":"2019-01-04T09:38:39","slug":"derecho-a-desconectar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=2559","title":{"rendered":"\u00abDerecho a desconectar\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><p>El pasado 6 de diciembre se public\u00f3 en el BOE la nueva <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/12\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-16673.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/span><\/a>. Esta Ley, que sustituye a la LOPD, pretende adaptar el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol al \u00faltimo Reglamento de la UE (2016\/679) e incluye un nuevo cap\u00edtulo de Garant\u00edas y Derechos Digitales. Se da un paso m\u00e1s, pues, para garantizar lo establecido en el art. 18.4 de nuestra Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Nosotros hoy queremos destacar uno de los aspectos de esta Ley que nos parecen m\u00e1s novedosos y que nos afecta directamente a los trabajadores en general y a los empleados p\u00fablicos en particular. No referimos a su art. 88, donde establece que todo empleado tendr\u00e1 <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo,<\/strong> es decir, que el empleado no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de recibir, atender o responder a correos electr\u00f3nicos, mensajes de whatsapps, etc. que le sean enviados fuera de su jornada, en sus periodos de descanso, permisos o en vacaciones. Consideramos un gran paso \u00e9ste en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para reducir riesgos psicosociales en nuestros centros y una herramienta m\u00e1s que tendremos para poder garantizar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y personal. Pero no s\u00f3lo eso, la obligaci\u00f3n de tener que tomar medidas para evitar la fatiga inform\u00e1tica, dentro ya de la jornada laboral, en un entorno de trabajo como el que todos conoc\u00e9is de Diraya, DAE o herramientas igualmente p\u00e9simas, ya puede suponer tambi\u00e9n un gran avance.<\/p>\n<p>Ya iremos viendo c\u00f3mo se materializa todo esto, y estaremos ah\u00ed. Os recordamos que <strong>tenemos un n\u00famero de tel\u00e9fono espec\u00edfico PRL en el Sindicato M\u00e9dico donde pod\u00e9is llamar para dejar grabada vuestra llamada en caso de que alg\u00fan riesgo laboral de este tipo o similar<\/strong> os atormente (sobrecarga laboral, achicharramiento, estr\u00e9s, etc\u2026). Es el <strong>951554455<\/strong>, lo ten\u00e9is tambi\u00e9n en los calendarios que os hemos facilitado y en las alfombrillas de rat\u00f3n.&nbsp; Ahora s\u00f3lo nos queda desear a todos una Feliz Noche de Reyes y, por supuesto, que nos traigan lo que con tanta ilusi\u00f3n le hemos pedido. Volvemos el d\u00eda 8 con m\u00e1s novedades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 6 de diciembre se public\u00f3 en el BOE la nueva Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales. 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