Programa Electoral SMA. Elecciones Sindicales SAS 2019.<\/p>\n
Programa electoral:<\/strong><\/p>\n REIVINDICACIONES COMUNES<\/strong><\/span><\/p>\n RETRIBUCIONES<\/strong><\/span><\/p>\n Recuperaci\u00f3n de los ingresos anteriores a la crisis.<\/p>\n Generalizaci\u00f3n del complemento de exclusividad (desvinculaci\u00f3n del concepto de dedicaci\u00f3n e incompatibilidad).<\/p>\n Incremento de las retribuciones de la jornada complementaria (hora de guardia).<\/p>\n Abono \u00edntegro del prorrateo de la actividad complementaria durante permisos y bajas relacionadas con la maternidad y la paternidad.<\/p>\n Igualdad retributiva en todo el territorio nacional.<\/p>\n INCENTIVOS<\/strong><\/p>\n Todo incentivo econ\u00f3mico debe estar vinculado a la calidad asistencial. Garant\u00eda de la libertad de prescripci\u00f3n.<\/p>\n Transparencia en la evaluaci\u00f3n de objetivos del CRP. Funcionamiento efectivo de las Comisiones de Seguimiento del CRP.<\/p>\n Implantaci\u00f3n de incentivos profesionales y econ\u00f3micos que eviten la fuga de profesionales de la sanidad p\u00fablica andaluza.<\/p>\n Incremento del Complemento de destino en dos niveles (26).<\/p>\n CONDICIONES LABORALES<\/strong><\/p>\n Empleo estable. Realizaci\u00f3n de ofertas de empleo p\u00fablico cada dos a\u00f1os.<\/p>\n Concurso de traslado abierto y permanente, con oferta de todas las plazas vacantes.<\/p>\n Riesgos Laborales y agresiones: Aplicaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desarrollo del Plan de Agresiones y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de las eva-luaciones de riesgo psicosocial.<\/p>\n Jornada ordinaria en turno de ma\u00f1ana. El resto de la actividad debe ser cubierta mediante continuidad asistencial o, a partir de las 20:00 horas, jornada complementaria.<\/p>\n Limitaci\u00f3n de las agendas y partes de quir\u00f3fano que evite la prolongaci\u00f3n de la jornada de trabajo m\u00e1s all\u00e1 del horario establecido.<\/p>\n DESARROLLO PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n Simplificaci\u00f3n del procedimiento de acceso a la carrera profesional y extensi\u00f3n a nombramientos temporales.<\/p>\n Formaci\u00f3n continuada durante la jornada laboral.<\/p>\n BOLSA Y NOMBRAMIENTOS<\/strong><\/p>\n Transparencia de los nombramientos. Acceso al listado adicional.<\/p>\n Publicaci\u00f3n de los listados de bolsa dentro del plazo establecido.<\/p>\n Cobertura de todas las IT, jubilaciones y vacantes, mediante sustituciones e interinidades al 100 %.<\/p>\n Fin de los abusos de la contrataci\u00f3n eventual y a tiempo parcial.<\/p>\n Finalizaci\u00f3n definitiva del proceso de interinizaci\u00f3n.<\/p>\n ORGANIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La Direcci\u00f3n de las UGC debe corresponder en exclusiva a los m\u00e9dicos.<\/p>\n Despolitizaci\u00f3n de la estructura del sistema sanitario. Designaci\u00f3n de puestos directivos seg\u00fan criterios objetivos de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n Creaci\u00f3n de una mesa espec\u00edfica de negociaci\u00f3n para los facultativos.<\/p>\n Regulaci\u00f3n de los procedimientos inform\u00e1ticos de c\u00f3mputo de jornada (GERHONTE), que garantice la transparencia y refleje la jornada efectivamente realizada.<\/p>\n JUBILACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Jubilaci\u00f3n voluntaria hasta los 70 a\u00f1os.<\/p>\n Aplicaci\u00f3n de un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n que tenga en cuenta la penosidad de la actividad m\u00e9dica a efectos de calcular la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n Consideraci\u00f3n de la jornada complementaria en el c\u00f3mputo del tiempo cotizado a efectos de establecer la edad de jubilaci\u00f3n y su cuant\u00eda.<\/p>\n ATENCI\u00d3N PRIMARIA<\/strong><\/p>\n RETRIBUCIONES<\/strong><\/p>\n Abono de la continuidad asistencial en Atenci\u00f3n Primaria.<\/p>\n Garant\u00eda de realizaci\u00f3n de al menos cuatro continuidades al mes.<\/p>\n Establecer nuevos ratios TIS\/TAE para M\u00e9dicos de Familia y Pediatras.<\/p>\n Abono de los c\u00famulos de cupo.<\/p>\n CONDICIONES LABORALES<\/strong><\/p>\n Disminuci\u00f3n de la sobrecarga asistencial y burocr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n Al menos 10 minutos por paciente.<\/strong><\/p>\n Desarrollar un nuevo acuerdo sobre condiciones laborales de los DCCU y facilitaci\u00f3n del paso a EBAP.<\/strong><\/p>\n Fin de la prescripci\u00f3n inducida.<\/strong><\/p>\n Paralizaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n de los protocolos de gesti\u00f3n compartida de la demanda.<\/strong><\/p>\n Regular y mejorar las c<\/strong>ondiciones laborales de los Dispositivos de Apoyo.<\/p>\n ATENCI\u00d3N HOSPITALARIA<\/strong><\/p>\n RETRIBUCIONES<\/strong><\/p>\n Garant\u00eda de la realizaci\u00f3n de al menos cuatro continuidades al mes.<\/p>\n Remuneraci\u00f3n adecuada de las prolongaciones de jornada m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral.<\/p>\n CONDICIONES LABORALES<\/p>\n Regulaci\u00f3n de las guardias localizadas. Aumento de su retribuci\u00f3n y c\u00f3mputo como trabajo efectivo.<\/p>\n Regulaci\u00f3n de las unidades intercentros que garantice la voluntariedad de los desplazamientos y su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n Regulaci\u00f3n de los equipos de trasplante: acceso, voluntariedad, retribuciones, sustituciones.<\/p>\n Finalizaci\u00f3n de los procesos de desfusi\u00f3n hospitalaria sin perjuicio para los m\u00e9dicos afectados.<\/p>\n Voluntariedad de las prolongaciones de jornada y de las jornadas de tarde.<\/p>\n CTS<\/strong><\/p>\n Especificaci\u00f3n de las funciones d\u00e9cada categor\u00eda<\/p>\n Contratos al 100% de todos los m\u00e9dicos.<\/p>\n Retribuci\u00f3n de la peligrosidad, penosidad y nocturnidad de los desplazamientos en unidades m\u00f3viles.<\/p>\n Reconocimiento y retribuci\u00f3n de la figura del Medico Coordinador y t\u00e9cnico de promoci\u00f3n.<\/p>\n Regulaci\u00f3n y retribuci\u00f3n de las comidas.<\/p>\n Regulaci\u00f3n y retribuci\u00f3n de las colectas \u201cdobles\u201d.<\/p>\n Regulaci\u00f3n de la jornada tendente a considerar jornadas completas que evite las \u201cdeudas de horas\u201d.<\/p>\n Calendario anual de salidas.<\/p>\n Nombramientos vinculados al centro y no a la red.<\/p>\n Programa electoral SMA. Elecciones sindicales SAS 2019.<\/p>\n EIR<\/strong><\/p>\n Respeto de todos los derechos laborales de los EIR. Estar en formaci\u00f3n no justifica el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n Reconocimiento en Bolsa \u00danica de los cursos no obligatorios durante la formaci\u00f3n MIR.<\/p>\n Reconocimiento y remuneraci\u00f3n de la antig\u00fcedad (trienios) durante el periodo de formaci\u00f3n.<\/p>\n Cobro del Complemento del Rendimiento Profesional (CRP).<\/p>\n ODONT\u00d3LOGOS<\/strong><\/p>\n Igualar las retribuciones de los factores TAE \/ C \/ H a la de los M\u00e9dicos EBAP en Dispositivos de Apoyo.<\/p>\n Percibir el incremento del 20 % del factor TAE cuando trabajan en ZNTS.<\/p>\n Adecuar el factor FRP al riesgo de exposici\u00f3n.<\/p>\n CUERPO A4<\/strong><\/p>\n Actuaci\u00f3n de todos los profesionales, y no solo los coordinadores, en la Red de Alerta.<\/p>\n Definici\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n Abono del CRP como UGC y\/o Licenciado Sanitario.<\/p>\n Implantaci\u00f3n de la Carrera Profesional.<\/p>\n Convocatoria regular de traslados y OEP.<\/p>\n T\u00c9CNICOS DE SALUD<\/strong><\/p>\n Desarrollo de un mapa de competencias.<\/p>\n Implantaci\u00f3n de la Carrera Profesional.<\/p>\n Consideraci\u00f3n como personal sanitario del SSPA.<\/p>\n EPIDEMI\u00d3LOGOS DE AP<\/strong><\/p>\n Incremento del importe de las guardias de la red de alerta de Salud P\u00fablica.<\/p>\n Definici\u00f3n y desarrollo del perfil de competencias de los miembros de la red de alerta de Salud P\u00fablica.<\/p>\n <\/p>\n Sindicato M\u00e9dico Andaluz <\/em><\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pr\u00f3ximo 20 de febrero se celebran las Elecciones Sindicales en el Servicio Andaluz de Salud. El SMA defiende los derechos de todos los facultativos ante la administraci\u00f3n. Este es nuestro programa electoral. Tu Voto es tu futuro. Vota SMA.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-2650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elecciones-sma"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2650\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"proele2\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/proele2.jpg\" "\\"Este")
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