{"id":2731,"date":"2019-03-07T12:28:18","date_gmt":"2019-03-07T12:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=2731"},"modified":"2019-03-07T12:28:18","modified_gmt":"2019-03-07T12:28:18","slug":"nota-de-prensa-los-medicos-denuncian-el-abandono-de-las-administraciones-a-nivel-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=2731","title":{"rendered":"Nota de Prensa: Los m\u00e9dicos denuncian el abandono de las Administraciones a nivel nacional"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n<\/p>\n

Los facultativos se han concentrado esta ma\u00f1ana en Madrid y en los centros sanitarios de M\u00e1laga para reivindicar unas nuevas condiciones laborales plasmadas en un dec\u00e1logo<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

\"CON7MAR\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Los m\u00e9dicos espa\u00f1oles se han concentrado de nuevo esta ma\u00f1ana en los centros sanitarios del pa\u00eds para denunciar una vez m\u00e1s el maltrato que sigue recibiendo y sufriendo la profesi\u00f3n m\u00e9dica a nivel nacional. <\/p>\n

La situaci\u00f3n enquistada durante a\u00f1os sin que ninguno de los distintos gobiernos del pa\u00eds haya tomado cartas en el asunto en la b\u00fasqueda de mejorar las condiciones laborales de los facultativos en todo el territorio nacional, adem\u00e1s del acuerdo firmado recientemente entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos de la Mesa de la Funci\u00f3n P\u00fablica sobre las subidas salariales hasta el 2020, vuelve a provocar la reacci\u00f3n de los profesionales.<\/p>\n

Una medida que el Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga rechaza y califica como un insulto a los trabajadores p\u00fablicos y un pacto indignante que no contempla el recorte del salario base y las pagas extra de junio de 2010.<\/p>\n

As\u00ed, tras padecer unos a\u00f1os de recortes con la crisis y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica actual del pa\u00eds, los m\u00e9dicos no aprueban la insignificante subida salarial, ligada al crecimiento del PIB y el cumplimiento de d\u00e9ficit.<\/p>\n

Por ello, el presidente del SMM, Antonio Mart\u00edn Noblejas, y algunos vocales de este sindicato se han sumado a las concentraciones de hoy en Madrid, adem\u00e1s de los profesionales que han participado en los accesos de los hospitales y centros de salud de la provincia malague\u00f1a. En las concentraciones se ha desgranado de forma resumida las exigencias de los m\u00e9dicos y un dec\u00e1logo en el que se detallan todas las reivindicaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dec\u00e1logo<\/span><\/strong> <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Recuperar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Pedimos recuperar el recorte de m\u00e1s del 9% del salario base y pagas extras de los m\u00e9dicos y dem\u00e1s titulados superiores llevados a cabo mediante el Real Decreto-ley 8\/2010 de 20 de mayo.<\/p>\n

      \n
    1. Guardias <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Retribuirlas al menos como hora ordinaria y computarlas como tiempo de trabajo. Los m\u00e9dicos somos el \u00fanico colectivo en que la retribuci\u00f3n de la jornada extraordinaria (Atenci\u00f3n Continuada) es inferior a la ordinaria. Pedimos que las guardias (atenci\u00f3n continuada):<\/p>\n

        \n
      1. Se retribuyan, como m\u00ednimo, con el valor de la hora ordinaria.<\/li>\n
      2. Sean voluntarias.<\/li>\n
      3. Se valoren a todos los efectos por la Seguridad Social para acumular derechos de cara a la futura jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

        3. Acabar con la precariedad y temporalidad<\/strong><\/p>\n

        M\u00e1s del 40% de los m\u00e9dicos no tienen plaza en propiedad, entre los que se incluyen interinos y un significativo y creciente porcentaje compa\u00f1eros con contratos eventuales y precarios.<\/p>\n

        Para acabar con esta situaci\u00f3n pedimos:<\/p>\n

          \n
        1. Convertir en interinos a todos los eventuales con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en su puesto.<\/li>\n
        2. Convocar, al menos bienalmente, OPE\u00b4s en todos los servicios auton\u00f3micos de salud, con concurso de traslados previo.<\/li>\n<\/ol>\n

          4. Activar, homogeneizar y ampliar la carrera profesional<\/strong><\/p>\n

           <\/p>\n

          Exigimos la restituci\u00f3n de la carrera profesional en todo el territorio nacional, ampliarla al personal no fijo y funcionarios de otras administraciones, y que sea homologable en todo el SNS.<\/p>\n

          La carrera constituye el principal motivo de brecha salarial entre los m\u00e9dicos, ya que en funci\u00f3n de si se cobra o no, el salario anual puede variar en 12.000 euros o incluso m\u00e1s.<\/p>\n

            \n
          1. Planificar las necesidades de m\u00e9dicos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Desde hace mucho tiempo venimos reclamando que debe planificarse la necesidad de especialistas en el SNS. Hasta ahora no hemos tenido \u00e9xito en esa petici\u00f3n, mientras observamos preocupados:<\/p>\n

              \n
            1. Incremento desmesurado del n\u00famero de Facultades de Medicina. Somos el segundo pa\u00eds del mundo en n\u00famero de centros por mill\u00f3n de habitantes (ahora hay 46 Facultades abiertas, 34 de ellas p\u00fablicas y 12 privadas, y pr\u00f3ximamente abrir\u00e1 sus puertas las n\u00famero 47).<\/li>\n<\/ol>\n

              Consideramos que no est\u00e1 justificada la apertura de nuevas facultades de medicina, y que no se puede admitir una formaci\u00f3n que no sea excelente y de calidad, la cual se est\u00e1 viendo comprometida en ciertas facultades que no tienen un hospital docente de referencia que garantice unas pr\u00e1cticas correctas:<\/p>\n

                \n
              1. Incremento injustificado del n\u00famero de alumnos<\/li>\n<\/ol>\n

                Hemos pasado de 4.300 alumnos en 2004 a 6.995 en 2018. Deber\u00eda haber un Plan necesidades previo, y no hacerlo de forma injustificada basado en intereses pol\u00edticos.<\/p>\n

                Es necesaria y urgente una planificaci\u00f3n de las necesidades de m\u00e9dicos para ajustar los n\u00fameros clausus para medicina, ya que actualmente se generan m\u00e1s titulados universitarios que el n\u00famero de plazas MIR que se convocan cada a\u00f1o.<\/p>\n

                  \n
                1. Disminuci\u00f3n no justificada de plazas de formaci\u00f3n especializada. En 2018 se han ofertado 6.513 plazas MIR, lo que supone una disminuci\u00f3n del 6,26% respecto a las 6.948 ofertadas en 2010. Y a dicha prueba, realizada el pasado mes de febrero, se presentaron 14.450 graduados al examen MIR, es decir, 2,21 graduados por cada plaza.<\/li>\n<\/ol>\n

                  As\u00ed las cosas, pedimos que ning\u00fan graduado que supere la dif\u00edcil prueba de los 6 a\u00f1os acad\u00e9micos se quede sin plaza de formaci\u00f3n especializada. Consideramos necesario, por tanto, que se revise el plan de formaci\u00f3n sanitaria especializada y unidades docentes para aumentar el n\u00famero de plazas MIR.<\/p>\n

                    \n
                  1. Jubilaci\u00f3n flexible entre los 60 y 70 a\u00f1os<\/strong> <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. Garant\u00eda de titulaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Hay que garantizar que todos los m\u00e9dicos, extracomunitarios o no, contratados por SNS cumplen los requisitos de titulaci\u00f3n para trabajar en \u00e9l o hacerlo en la especialidad correspondiente.<\/p>\n

                        \n
                      1. Las lenguas cooficiales no deben ser requisito<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        El conocimiento de las lenguas cooficiales puede ser, si acaso, un m\u00e9rito, pero nunca un requisito para trabajar en el SNS, puesto que en caso contrario se est\u00e1 impidiendo el<\/p>\n

                          \n
                        1. derecho constitucional a la libre movilidad de los profesionales por todo el pa\u00eds.<\/li>\n
                        2. Mejorar la financiaci\u00f3n sanitaria<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                          Hay que consolidar y garantizar la calidad del SNS como uno de los pilares b\u00e1sicos del Estado del bienestar.<\/p>\n

                          Queremos un modelo de financiaci\u00f3n estable y suficiente que permita contar con los Recursos Humanos y t\u00e9cnicos adecuados para atender de la mejor manera posible la demanda de asistencia por parte de los ciudadanos.<\/p>\n

                          El modelo de financiaci\u00f3n que proponemos ha de ser:<\/p>\n

                            \n
                          1. Finalista, es decir, que el dinero destinado a Sanidad no se dedique a otros<\/li>\n<\/ol>\n

                            menesteres.<\/p>\n

                              \n
                            1. Requiere m\u00e1s aportaci\u00f3n p\u00fablica. La partida presupuestaria destinada a la<\/li>\n<\/ol>\n

                              sanidad p\u00fablica no llega ahora al 6%, cuando en 2009 era un punto m\u00e1s. Nuestro objetivo es que llegue a la media de los pa\u00edses de la UE con los que nos gusta compararnos, es decir, al 7,5%.<\/p>\n

                                \n
                              1. La financiaci\u00f3n no debe presentar diferencias sustanciales entre CCAA<\/li>\n
                              2. <\/strong> Restablecer la jornada de 35 horas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                Lleg\u00f3 a estar implantada en todas las CCAA, pero el Gobierno la anul\u00f3 en 2012 como una de las medidas para hacer frente a la crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

                                M\u00e1laga, 7 de marzo de 2019<\/em><\/span><\/p>\n

                                 <\/strong><\/p>\n

                                 <\/strong><\/p>\n

                                    <\/strong><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Los facultativos se han concentrado esta ma\u00f1ana en Madrid y en los centros sanitarios de M\u00e1laga para reivindicar unas nuevas condiciones laborales plasmadas en un dec\u00e1logo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nota-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2731\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/96"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}