Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
Durante el fin de semana hemos visto algunos titulares un tanto alarmantes<\/span><\/a> para los interinos que consiguieron su nombramiento a ra\u00edz del acuerdo que abri\u00f3 el proceso de interinaci\u00f3n<\/span><\/a> firmado entre el SAS y los sindicatos, el conocido como Plan de Estabilizaci\u00f3n de Eventuales del SAS<\/strong>, firmado en diciembre de 2016.<\/p>\n <\/p>\n Un juzgado de Sevilla considera que lesion\u00f3 los intereses de algunos candidatos de Bolsa (resultaba discriminatorio) y anula dicho acuerdo. Ya sab\u00e9is como funciona nuestro sistema judicial y, en especial, el orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo. Un juzgado te da la raz\u00f3n y el juzgado de al lado te la quita con una reclamaci\u00f3n id\u00e9ntica. Pero la sentencia se va a recurrir, entre otras cosas porque aquel acuerdo se firm\u00f3 precisamente en consonancia con una sentencia del TSJA y con una cuesti\u00f3n prejudicial planteada al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, y adem\u00e1s porque no hacerlo perjudicar\u00eda a m\u00e1s de 12000 trabajadores que consiguieron estabilidad en sus contratos en aquel momento. Os seguiremos informando sobre este particular, pero esperamos que, tras ser recurrida, el propio TSJA no ratificar\u00e1 dicha sentencia, manteniendo as\u00ed vigente el acuerdo y los resultados del Plan de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n