Jubilaci\u00f3n a los 70, promesas de un puesto mejor y m\u00e1s j\u00f3venes<\/span><\/a><\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) quiere cambiar las oposiciones para entrar a trabajar en el sistema sanitario andaluz. Para ello ha planteado a los sindicatos<\/strong> un \u00abnuevo decreto que regule los sistemas de selecci\u00f3n de personal estatutario y de provisi\u00f3n de plazas b\u00e1sicas en los centros sanitarios\u00bb, seg\u00fan un documento al que ha tenido acceso ABC.<\/p>\nEl documento \u2014titulado Plan de ordenaci\u00f3n de recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud 2019<\/strong>\u2014 es un borrador sobre el que administraci\u00f3n y representantes de los trabajadores est\u00e1n llamados a trabajar y en el que la Junta propone que las oposiciones para acceder a un puesto en el SAS incluyan \u00abla evaluaci\u00f3n de las competencias profesionales de los aspirantes\u00bb, adem\u00e1s plantea que las Ofertas P\u00fablicas de Empleo (OPE) sean \u00abde publicaci\u00f3n anual\u00bb.<\/p>\nAdem\u00e1s, el documento propone la \u00abprofesionalizaci\u00f3n de los tribunales\u00bb de las oposiciones,<\/strong> la \u00abadecuaci\u00f3n de temarios y pruebas selectivas de la fase de oposici\u00f3n\u00bb, la \u00absimplificaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los baremos\u00bb, adem\u00e1s del uso de \u00abmedios electr\u00f3nicos en los procesos de selecci\u00f3n\u00bb.<\/p>\nSalarios seg\u00fan resultados<\/strong><\/span><\/p>\nEl informe del SAS hace tambi\u00e9n referencia al sueldo de los sanitarios andaluces, aspecto en el que el pliego de Salud tambi\u00e9n propone cambios. En primer lugar, seg\u00fan el documento, es necesario \u00abestablecer una adecuada pol\u00edtica retributiva<\/strong>\u00bb en el SAS que \u00abreconozca los resultados del individuo y de la unidad en la que presta sus servicios. En general, desde la Junta consideran que un \u00absistema \u00f3ptimo de retribuci\u00f3n debe inducir al profesional a realizar el nivel apropiado de esfuerzo\u00bb. Sin embargo, reconocen, \u00aben ocasiones no se percibe\u00bb eso sino que se premia \u00abla antig\u00fcedad, el nivel de estudios o el desempe\u00f1o de los a\u00f1os anteriores\u00bb.<\/p>\nComo respuesta, Salud propone que se pague m\u00e1s \u00abpor las competencias y responsabilidad de cada puesto\u00bb de modo que se \u00abpotencie las retribuciones ligadas a los resultados\u00bb. As\u00ed, la \u00abretribuci\u00f3n variable se convierte en elemento motivador\u00bb<\/strong>.<\/p>\nAdem\u00e1s, desde la Junta proponen equiparar el complemento espec\u00edfico de todos los sanitarios en puestos an\u00e1logos, que la retribuci\u00f3n variable sea \u00absignificativa\u00bb en relaci\u00f3n a la paga fija \u2014en el caso de puestos de m\u00e1s responsabilidad se establece en un 30 por ciento<\/strong>\u2014, un sistema de complementos retributivos ligados a resultados y a \u00abla aportaci\u00f3n de valor que cada trabajador realiza\u00bb y, por \u00faltimo, \u00abcompensar a los profesionales que asumen m\u00e1s carga de trabajo\u00bb.<\/p>\nJubilaci\u00f3n y jornada<\/strong><\/span><\/p>\nEl documento que la Junta ha presentado a los sindicatos tambi\u00e9n aborda la jornada de trabajo y la edad de retiro para los profesionales sanitarios. As\u00ed, en cuanto a la organizaci\u00f3n del trabajo de los empleados del SAS, la Junta propone que los trabajadores de m\u00e1s de 55 a\u00f1os puedan estar exentos de trabajar por la noche<\/strong> si lo hacen a turnos o que no tengan jornadas de m\u00e1s de 12 horas si solo trabajan de d\u00eda.<\/p>\nEn el caso de la jubilaci\u00f3n, el documento recoge una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del colectivo m\u00e9dico: la posibilidad de seguir trabajando hasta los 70 a\u00f1os<\/strong> de forma voluntaria para tareas de \u00abconsultor\u00eda, informe y docencia\u00bb. Esta posibilidad no es aplicable a los sanitarios que realicen trabajo por cuenta propia, \u00abperciba o no pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\nPrecisamente la cuesti\u00f3n del personal que est\u00e1 pr\u00f3ximo a jubilarse ocupa gran parte del informe del SAS. En el mismo se explica que el 68 por ciento \u2014es decir, siete de cada diez profesionales que trabajan actualmente en el SAS\u2014 se jubilar\u00e1n de aqu\u00ed a 2036. As\u00ed, el per\u00edodo en que m\u00e1s profesionales abandonan su actividad est\u00e1 en los a\u00f1os 2028 a 2031. En total, desde 2019 y hasta 2030, en el SAS se jubilar\u00e1n 41.113 profesionales<\/strong>, prev\u00e9 la administraci\u00f3n.<\/p>\nM\u00e9dicos extranjeros<\/strong><\/span><\/p>\nSeg\u00fan explican desde Salud, \u00abse confirma la tendencia creciente de jubilaciones<\/strong>\u00bb en el SAS, que ser\u00e1 de 1.734 profesionales este a\u00f1o, pero que el que viene subir\u00e1 ya a 2.448 y el siguiente a 2.714. Para suplir esta carencia de personal est\u00e1n por un lado las oposiciones \u2014que Salud quiere que sean anuales\u2014 y, por otro, la contrataci\u00f3n de profesionales extranjeros.<\/p>\nSobre esta opci\u00f3n, el documento que ha remitido la Junta a los sindicatos<\/strong> explica que estos sanitarios tienen una limitaci\u00f3n: no pueden quedarse en Espa\u00f1a a menos que tengan una oferta de trabajo de menos de un a\u00f1o de duraci\u00f3n. Por eso el SAS propone ofrecerles un contrato de esa duraci\u00f3n siempre que est\u00e9n \u00abagotadas las bolsas de empleo temporal para seleccionar al personal con los requisitos de nacionalidad exigible\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n
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El Plan de Recursos Humanos del SAS plantea reformas en la jornada laboral y en las previsiones de personal<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-andalucia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}