El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) tiene que dictaminar si es posible hacer fijo al personal sanitario temporal<\/strong> que se encuentra encadenando contratos temporales desde hace m\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/strong>. Para ello, el TJUE podr\u00eda basarse en los apartados 6 y 7 del art\u00edculo 61 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado<\/span><\/a> P\u00fablico, que recogen que los sistemas selectivos<\/strong> de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo podr\u00edan consistir en una valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/strong>, una medida de car\u00e1cter excepcional. De este modo, los interinos podr\u00edan convertirse en fijos<\/strong> sin tener que realizar un examen.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: redaccionmedica.com<\/span><\/em><\/p>\n Estos puntos del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico establecen que los sistemas de selecci\u00f3n deben basarse en la oposici\u00f3n y el concurso-oposici\u00f3n. Sin embargo, \u00absolo en virtud de ley podr\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, el sistema de concurso<\/strong> que consistir\u00e1 \u00fanicamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos\u00bb.<\/p>\n Por ello, es la norma a la que podr\u00eda acogerse el TJUE para admitir la demanda del juzgado madrile\u00f1o<\/span><\/a> que exig\u00eda la reparaci\u00f3n del da\u00f1o que la Administraci\u00f3n ha provocado a los empleados p\u00fablicos que llevaban m\u00e1s de 3 a\u00f1os en situaci\u00f3n de interinidad.<\/p>\n En caso de que el alto tribunal aceptase la demanda y se fundamentase en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico podr\u00eda obligar a estabilizar a m\u00e1s de 100.000 empleados p\u00fablicos<\/strong> de toda la Administraci\u00f3n que se encuentran en situaci\u00f3n de interinidad y que van encadenando contratos temporales.<\/p>\n Reclamaciones de los empleados p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/p>\n La demanda comenz\u00f3 por el caso de un inform\u00e1tico del Sermas que se encuentra en situaci\u00f3n de estatutario interino<\/strong> desde hace m\u00e1s de 17 a\u00f1os. Esta situaci\u00f3n, en la que permanecen miles de empleados del sector p\u00fablico desde hace a\u00f1os puede suponer que la Administraci\u00f3n haya incurrido en una contrataci\u00f3n en fraude de ley<\/strong>.<\/p>\n \u00abUna situaci\u00f3n como la que se describe en el presente supuesto (en que el empleador p\u00fablico incumple los l\u00edmites temporales que la norma le exige y con ello permite la sucesi\u00f3n de contratos temporales<\/strong>, o mantiene la temporalidad modificando el tipo de nombramiento de eventual a interino o de sustituci\u00f3n) \u00bfpuede entenderse como una utilizaci\u00f3n sucesiva de nombramientos abusiva y por tanto considerarse situaci\u00f3n descrita en la cl\u00e1usula 5a del Acuerdo Marco anexo a la<\/strong> Directiva 1999\/70\/CE (1)?<\/span><\/a>\u00ab, es la principal cuesti\u00f3n que debe resolver el TJUE.<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) tiene que dictaminar si es posible hacer fijo al personal sanitario temporal que se encuentra encadenando contratos temporales desde hace m\u00e1s de 3 a\u00f1os. Para ello, el TJUE podr\u00eda basarse en los apartados 6 y 7 del art\u00edculo 61 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, que recogen que los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}