Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
Ya ha pasado el puente de la Inmaculada-Constituci\u00f3n y ahora est\u00e1n a la vista los d\u00edas de descanso que hayamos reservado para las pr\u00f3ximas Fiestas Navide\u00f1as. Ya hemos hablado varias veces de los permisos para estos d\u00edas y de los controvertidos d\u00edas de Asuntos<\/strong> Particulares adicionales de los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/strong>. Como muchas de vuestras consultas van dirigidas a aclarar esos dos d\u00edas en concreto, vamos a insistir en ellos:<\/p>\n <\/p>\n Despu\u00e9s de haber desaparecido tras la crisis en 2012, estos dos d\u00edas est\u00e1n regulados, desde el a\u00f1o 2016, en el art. 29.3.e<\/strong> del Manual de Vacaciones Permisos y Licencias del SAS<\/span><\/a>. Se aprobaron con el anterior gobierno, in extremis, en una Mesa Sectorial despu\u00e9s de ped\u00edrselo cientos de veces (era un recorte m\u00e1s de la crisis que hab\u00eda que revertir) y con una nueva redacci\u00f3n que no nos gust\u00f3 porque resultaba discriminatoria para algunos trabajadores respecto a otros. Y as\u00ed se qued\u00f3; al SAS no le interesaba tocar nada m\u00e1s, ya que ese a\u00f1o 2016, el 24 y 31 cayeron en s\u00e1bado, y en 2017 cayeron en domingo. El a\u00f1o pasado s\u00ed que ya le afect\u00f3 a la planificaci\u00f3n asistencial al caer en lunes, laborable, y en este 2019 son martes.<\/p>\n La redacci\u00f3n literal es esta: e) El personal disfrutar\u00e1 de dos d\u00edas m\u00e1s de licencia<\/strong> los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/strong>. Los profesionales que realicen jornada ordinaria esos d\u00edas podr\u00e1n disfrutar de los mismos en otros d\u00edas, seg\u00fan el procedimiento establecido para los d\u00edas de libre disposici\u00f3n. En ambos casos, y salvo que exista un descanso programado, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de trabajados a efectos de c\u00f3mputo de jornada ordinaria, sin que su disfrute pueda generar un incremento de jornada.<\/p>\n De esa redacci\u00f3n se desprende que:<\/p>\n 1.- Todos los trabajadores tienen, por defecto, los d\u00edas 24 y 31 de licencia, no tendr\u00e1n que trabajar y se les contar\u00e1 como horas trabajadas de jornada ordinaria. Eso, en general.<\/p>\n 2.- Si tienen que trabajar porque el SAS defina la necesidad asistencial, lo har\u00e1n, disfrutando esos d\u00edas en otro momento, y el procedimiento ser\u00e1 el del resto de d\u00edas por AAPP, cont\u00e1ndole tambi\u00e9n como horas trabajadas.<\/p>\n 3.- Los que est\u00e1n de descanso (por ejemplo, salientes), se han puesto reducci\u00f3n de jornada esos d\u00edas, est\u00e1n de vacaciones o de baja, pierden el derecho a esos d\u00edas adicionales. De ah\u00ed que lo consideremos discriminatorio. Ciertos cargos intermedios con mentes enrevesadas pueden mecanizar la ma\u00f1ana de esos d\u00edas, a algunos trabajadores, como jornada complementaria en lugar de ordinaria, para as\u00ed desencadenar la p\u00e9rdida de ese derecho.<\/p>\n 4.- Nadie se debe pedir esos d\u00edas a cuenta de sus d\u00edas de Asuntos Particulares o los perder\u00e1n tambi\u00e9n. Si se os exige que los pid\u00e1is, hacedlo se\u00f1alando la opci\u00f3n \u201cOtros\u201d del modelo normalizado de solicitud de permisos<\/span><\/a>, y especificar: \u201cD\u00eda adicional 24\/31, art.29.3.e del Manual\u201d entreg\u00e1ndolos si es posible con recib\u00ed o por registro de entrada.<\/p>\n 5.- No es una opci\u00f3n para el SAS que funcionen todos los centros el 24-31 como un d\u00eda normal, sencillamente porque despu\u00e9s deber\u00e1 conceder todos esos d\u00edas a los trabajadores y ser\u00eda desvestir a un santo para vestir a otro. As\u00ed que veremos si se aclaran ya de una vez, aunque sea centro por centro.<\/p>\n Por \u00faltimo, recordamos que lo normal es pedir todos los permisos por escrito. A los que les denieguen los d\u00edas normales de asuntos propios de forma irregular: verbalmente, o previamente a su solicitud, y\/o por \u201cdeber horas\u201d o \u201cno tener derecho a ellos\u201d \u2026, en estos casos tambi\u00e9n deben solicitarlos por escrito en el modelo normalizado<\/span><\/a> y, adem\u00e1s, entregarlos por registro de entrada.<\/p>\n La denegaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse tambi\u00e9n por escrito y la persona competente para ello es el director gerente; el cargo intermedio solo informa favorable o desfavorablemente pero no tiene competencias para denegarlos. El silencio administrativo en este caso es estimatorio y los d\u00edas se dar\u00e1n por concedidos.<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimados compa\u00f1eros: Ya ha pasado el puente de la Inmaculada-Constituci\u00f3n y ahora est\u00e1n a la vista los d\u00edas de descanso que hayamos reservado para las pr\u00f3ximas Fiestas Navide\u00f1as. 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