{"id":328,"date":"2018-05-25T09:33:31","date_gmt":"2018-05-25T09:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=328"},"modified":"2018-05-25T09:33:31","modified_gmt":"2018-05-25T09:33:31","slug":"andalucia-pacto-para-paliar-el-deficit-de-profesionales-sanitarios-en-ciertas-zonas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=328","title":{"rendered":"Andaluc\u00eda: pacto para paliar el d\u00e9ficit de profesionales sanitarios en ciertas zonas"},"content":{"rendered":"

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la mayor\u00eda de sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad han aprobado una bater\u00eda de mejoras para evitar el d\u00e9ficit de profesionales en puestos de dif\u00edcil cobertura.<\/p>\n

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Fuente: Diario M\u00e9dico<\/p>\n

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la mayor\u00eda de sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, Faspi-SMA, CCOO y UGT) han aprobado una bater\u00eda de mejoras para evitar el d\u00e9ficit de profesionales en las zonas de dif\u00edcil cobertura<\/strong>, muchas de las cuales se han discutido en la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud<\/span><\/a> y aprobado en el Consejo Interterritorial.<\/p>\n

Seg\u00fan la consejer\u00eda de Sanidad, esta iniciativa \u00abpretende reconocer la labor de los profesionales que elijan trabajar en zonas rurales o remotas y garantizar la presencia y estabilizaci\u00f3n de profesionales en estos puestos\u00bb.<\/p>\n

Los incentivos acordados se plantean en distintos \u00e1mbitos: acceso a la formaci\u00f3n continuada<\/strong>, reconocimiento, desarrollo profesional y mejoras retributivas asociadas al complemento de carrera profesional o mejoras en los procesos de movilidad voluntaria y selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

Por ejemplo, tanto en los procesos selectivos de personal fijo como los de personal temporal, se incluir\u00e1 en los baremos de m\u00e9ritos una puntuaci\u00f3n espec\u00edfica y adicional para los servicios prestados en puestos de dif\u00edcil cobertura. \u00abLa puntuaci\u00f3n adicional tendr\u00e1 un peso m\u00e1ximo del 20 por ciento en el apartado de experiencia profesional\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

En las ofertas p\u00fablicas de empleo (OPE) se detallar\u00e1n cu\u00e1les son los puestos de dif\u00edcil cobertura, y en la bolsa de empleo temporal, el personal con nombramiento interino<\/strong> en una plaza de este tipo podr\u00e1 pasar a estar disponible para otras ofertas temporales cuando hayan transcurrido dos a\u00f1os desde su nombramiento, en lugar de cuatro como establece la norma en la actualidad.<\/p>\n

Respecto a los procesos de movilidad voluntaria<\/strong>, se incentivar\u00e1 la permanencia de profesionales sanitarios de las categor\u00edas m\u00e1s demandadas en los centros sanitarios que presentan mayores dificultades para su cobertura, reconoci\u00e9ndose adicionalmente al menos el 50 por ciento de la valoraci\u00f3n por mes de servicios prestados con un l\u00edmite de 30 puntos por la permanencia ininterrumpida en el \u00faltimo puesto fijo que hubiera ocupado efectivamente. Este incentivo caducar\u00e1 cuando se produzca el cambio de destino.<\/p>\n

Para ello, la Direcci\u00f3n General de Profesionales mantendr\u00e1 actualizado, al menos una vez al a\u00f1o, la relaci\u00f3n de puestos de dif\u00edcil cobertura<\/strong>, una lista que ser\u00e1 p\u00fablica a trav\u00e9s de la web del SAS. Se entiende por puesto de dif\u00edcil cobertura \u00abaquellos en los que el n\u00famero de solicitudes de candidatos inscritos en la bolsa de empleo temporal para una categor\u00eda o especialidad es insuficiente para cubrir el n\u00famero de profesionales efectivos en plantilla o aquellas plazas que no han podido cubrirse a trav\u00e9s de los procedimientos ordinarios de ofertas de empleo temporal\u00bb.<\/p>\n

Por otra parte, se cambiar\u00e1 la norma para que los profesionales que est\u00e9n prestando servicios en una zona en la que sea dif\u00edcil encontrar sustitutos puedan pedir la pr\u00f3rroga del servicio con la opci\u00f3n de solicitar una reducci\u00f3n de jornada por encima del 10 por ciento que se permite en la actualidad<\/strong>.<\/p>\n

MIR<\/strong><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se facilitar\u00e1 que los residentes puedan inscribirse en las bolsas de empleo temporal antes del cierre de la fecha de corte<\/strong> del a\u00f1o anterior a la finalizaci\u00f3n del periodo de residencia. La activaci\u00f3n de solicitud quedar\u00e1 en todo caso condicionada a que finalice la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u00abal inicio del \u00faltimo a\u00f1o de residencia, la Direcci\u00f3n General de Profesionales informar\u00e1 a los residentes de las oportunidades de trabajo en la sanidad p\u00fablica andaluza\u00bb, ha indicado Sanidad, una medida en la que podr\u00eda entrar en juego la modificaci\u00f3n del estatuto MIR<\/span><\/a> con beneficios especiales (muchos en la l\u00ednea de lo que ha pactado Andaluc\u00eda) para estimular a quienes acaban de terminar su posgrado a que acepten trabajar en estos lugares.<\/p>\n

En cuanto a la formaci\u00f3n continuada, se desarrollar\u00e1n programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos para que estos profesionales que puedan realizar estancias de formaci\u00f3n en centros de referencia con el fin de mantener las habilidades necesarias en la atenci\u00f3n a patolog\u00edas de elevada complejidad. Adem\u00e1s, se ha acordado que en aquellos centros con m\u00e1s del 50 por ciento de profesionales en categor\u00edas o especialidades de dif\u00edcil cobertura o m\u00e1s del 40 por ciento de puestos de dif\u00edcil cobertura, se promueva un plan espec\u00edfico de impulso de la formaci\u00f3n on line y semipresencial para el conjunto de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se contemplan beneficios en la carrera profesional<\/strong>. Los profesionales que cumplan los requisitos de acreditaci\u00f3n que est\u00e9n en los puestos de dif\u00edcil cobertura podr\u00e1n subir a los niveles II y III de carrera profesional con menos a\u00f1os de servicios prestados<\/strong>, en concreto con tres y seis en lugar de cinco y diez a\u00f1os, siempre que sea un trabajo continuado.<\/p>\n

R\u00e1pida implantaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Rafael Carrasco, presidente del Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/strong>, considera que las medidas, en las que llevan trabajando meses, \u00abson positivas, facilitando que los profesionales est\u00e9n dispuestos a quedarse en estos puestos de trabajo<\/strong>, y parece que el SAS tiene inter\u00e9s en implantarlas lo antes posible, incluso para este verano\u00bb.<\/p>\n

Reconoce que muchas exigir\u00e1n cambios normativos en la regulaci\u00f3n de la bolsa y en la de jubilaci\u00f3n (\u00e9sta podr\u00eda requerir un decreto espec\u00edfico, puntualiza), aunque conf\u00eda en que ser\u00e1n reformas r\u00e1pidas. Insta a la Administraci\u00f3n a cuanto antes \u00abestablecer claramente un mapa de zonas donde haya m\u00e1s problemas para encontrar especialistas<\/strong>, para saber d\u00f3nde tenemos que empezar a trabajar\u00bb.<\/p>\n

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