{"id":3297,"date":"2020-01-07T11:46:11","date_gmt":"2020-01-07T11:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3297"},"modified":"2020-01-07T11:46:11","modified_gmt":"2020-01-07T11:46:11","slug":"la-marcha-de-dos-facultativos-deja-las-urgencias-del-nuestro-nuevo-hospital-de-ronda-en-estado-critico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3297","title":{"rendered":"La marcha de dos facultativos deja las Urgencias del Nuevo Hospital de Ronda en estado cr\u00edtico"},"content":{"rendered":"

Si acab\u00f3 2019 con la excelente noticia del inicio de las obras del futuro Centro Sociosanitario de la Serran\u00eda<\/span><\/a>, mal comenzamos este 2020 con la partida de dos facultativos del Servicio de Urgencias de nuestro hospital que queda con una plantilla escasa y exhausta.<\/p>\n

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Fuente: nuevohospitalserraniaya.wordpress.com<\/em><\/span><\/p>\n

Ya dec\u00edamos que no todo es miel sobre hojuelas en la Sanidad P\u00fablica Serrana<\/span><\/a>. En nuestra \u00c1rea Sanitaria Serran\u00eda hay d\u00e9ficit de personal m\u00e9dico de varias especialidades, de personal sanitario en general, y otros. Tambi\u00e9n de especialistas de Medicina de Familia y Comunitaria que realizan su labor b\u00e1sicamente en Atenci\u00f3n Primaria y en las urgencias intrahospitalarias y extrahospitalarias.<\/p>\n

La situaci\u00f3n del personal facultativo del \u00c1rea de Urgencias<\/span><\/a> lleva a\u00f1os siendo cr\u00edtica. En 2017 una carta de este colectivo dirigida a la entonces consejera de Salud<\/span><\/a>, en la que b\u00e1sicamente se quejaban de la escasa plantilla existente, qued\u00f3 en saco roto. La escasez cr\u00f3nica de facultativos est\u00e1 ocasionando una sobrecarga asistencial cr\u00f3nica a su exigua plantilla, que puede tener consecuencias nefastas tanto para las personas que por un motivo u otro acuden a urgencias, como para la salud de sus profesionales que de seguir as\u00ed estar\u00e1n abocados a un s\u00edndrome de desgaste profesional (burn out) y al agotamiento f\u00edsico<\/span><\/a>, que ineludiblemente repercutir\u00e1 sobre otros estamentos del hospital y del \u00c1rea Sanitaria. Dec\u00edamos que esta carencia no era un fen\u00f3meno aislado, ocurre incluso en hospitales de referencia en los que se ha recurrido a la contrataci\u00f3n de personal sin formaci\u00f3n v\u00eda MIR<\/span><\/a>. Algo similar ocurre en las urgencias extrahospitalarias del \u00c1rea Sanitaria Serran\u00eda.<\/p>\n

Por \u00faltimo, estamos asistiendo cada vez m\u00e1s al \u00abrapto\u00bb de profesionales por parte de hospitales del propio SAS situados en ciudades con m\u00e1s servicios, mejor comunicadas y que ofrecen mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n

Pues mal ha comenzado este 2020 con la partida de dos facultativos de urgencias<\/strong> en busca de mejores condiciones laborales y personales. Su marcha deja al servicio de urgencias en algo m\u00e1s que con la ropa interior, lo dejan literalmente en los huesos. Si ya la plantilla era escasa ahora lo ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s y, por lo tanto, quedar\u00e1 m\u00e1s achicharrada si cabe. A todo esto se a\u00f1ade el hecho de que se avecinan exenciones de guardias por motivos de edad\u2026<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se ha hecho para evitar esta situaci\u00f3n desde el SAS y la Direcci\u00f3n del \u00c1rea Sanitaria ante este estado de cosas?, pensamos que, como siempre, no lo suficiente. Ya saben que las paredes oyen.<\/p>\n

Pareciera que la Direcci\u00f3n del \u00c1rea, parcialmente renovada, se ha impregnado del peculiar distintivo de anteriores gestores (hay excepciones) caracterizado hist\u00f3ricamente por su incapacidad para fidelizar a sus profesionales que, unido en muchas ocasiones al ninguneo de \u00e9stos, es causa de su marcha tanto del hospital como de Atenci\u00f3n Primaria. Una muestra, estaban esperanzados en que facultativos que hab\u00edan sido formados en el hospital volvieran a \u00e9ste para realizar guardias en sus urgencias, la propuesta o sugerencia parece que ha sido rechazada.<\/p>\n

Mientras tanto, seguir\u00e1n con la misma t\u00f3nica, tirando del personal m\u00e9dico en formaci\u00f3n, los MIR<\/span><\/a>, el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil de la cadena que, en su mayor\u00eda \u00abhuir\u00e1n\u00bb de nuestra aislada y abandonada Serran\u00eda.<\/p>\n

Queremos recordar que en la \u00e9poca del mayor esplendor de los recortes, que a\u00fan persisten, al personal MIR de Medicina Familiar y Comunitaria<\/span><\/a> les suprimieron una guardia mensual quedando con cuatro guardias, lo aconsejable son cinco guardias mensuales. En la actualidad ante la ausencia de facultativos de plantilla les est\u00e1n \u00abobligando\u00bb a realizar hasta siete guardias al mes, lo que compromete seriamente su formaci\u00f3n. Para colmo, desde la Direcci\u00f3n se ha ideado un sistema de localizaci\u00f3n de MIR por el que son llamados a suplir una ausencia inesperada.<\/p>\n

Si en el SAS, en tiempos del PSOE, cuando se denunciaba la carencia de profesionales el mantra que imperaba para justificar su actuaci\u00f3n era \u00abla atenci\u00f3n estaba garantizada\u00bb, ahora se le ha a\u00f1adido este otro: \u00abno hay profesionales disponibles\u00bb. Con estas manidas frases intentan ocultar que ello no es fruto del azar, sino de demasiados a\u00f1os de intencionada falta de previsi\u00f3n y de pol\u00edticas de recortes en la Sanidad P\u00fablica realizadas tanto por PP como por PSOE, de las que ahora \u00abparecen lamentarse\u00bb. No nos enga\u00f1an, son l\u00e1grimas de cocodrilo.<\/p>\n

Y, si este es el desolador panorama del Servicio de Urgencias de nuestro hospital<\/strong>, as\u00ed est\u00e1n otras \u00e1reas:<\/p>\n

La Hematolog\u00eda pr\u00e1cticamente no ha existido en varios meses<\/span><\/a>, a no ser que la telemedicina hematol\u00f3gica sea hoy d\u00eda el patr\u00f3n oro de la atenci\u00f3n sanitaria en esta especialidad. La ausencia de especialistas en Hematolog\u00eda, cuando menos, no es lo razonable para que un hospital y su banco de sangre funcionen con garant\u00edas. Afortunadamente, en este apartado la contrataci\u00f3n de una hemat\u00f3loga en este mes de enero que conoce el hospital, aunque compartida con el Hospital Cl\u00ednico, y la inminente reincorporaci\u00f3n de las restantes especialistas dar\u00e1n por concluido este periodo que nunca deber\u00eda haber existido.<\/p>\n

La Dermatolog\u00eda pende de un hilo<\/span><\/a> y donde deber\u00edan haber dos especialistas, tal como ocurri\u00f3 hace a\u00f1os, s\u00f3lo hay uno que a duras penas realiza parte de su cometido.<\/p>\n

La Atenci\u00f3n en Salud Mental est\u00e1 pr\u00e1cticamente desarbolada<\/span><\/a>.<\/p>\n

Otro tanto ocurre con Rehabilitaci\u00f3n, Neumolog\u00eda, Cardiolog\u00eda y Neurolog\u00eda con revisiones que casi nunca llegan, y en Digestivo la situaci\u00f3n puede empeorar a\u00fan m\u00e1s en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

La ratio paciente\/enfermera est\u00e1 en valores no aconsejables<\/span><\/a>. Las bajas, reducciones o sustituciones no se cubren en su totalidad y se recurre en demas\u00eda a los traslados de personal de una planta a otra. Todas estas carencias han sido denunciadas por esta Plataforma, sindicatos y trabajadores en estos \u00faltimos a\u00f1os y meses.<\/p>\n

Mientras tanto tenemos una Atenci\u00f3n Primaria<\/strong> con el \u00abpersonal saturado, cansado y en gran parte resignado; con usuarios enfadados que se sienten desatendidos, todo ello bajo la continua sensaci\u00f3n de estar sometidos todos a la indiferencia de los de arriba\u00bb.<\/p>\n

Todo lo expuesto traduce una realidad incuestionable: contamos con unas plantillas infradimensionadas<\/strong> que ante una baja laboral o periodos de vacaciones dejan, a\u00fan m\u00e1s, la atenci\u00f3n sanitaria al descubierto.<\/p>\n

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