ajustasen a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad<\/strong>, de manera que el compa\u00f1ero que obtuviese el puesto fuese siempre el mejor cualificado.<\/p>\nEl nuevo Pacto de Bolsa obliga a los centros<\/strong> a presentar un cat\u00e1logo de los puestos espec\u00edficos<\/strong> en un plazo de seis meses desde su publicaci\u00f3n. Nuestros delegados en los centros de toda Andaluc\u00eda han colaborado con la Direcci\u00f3n de los centros para elaborar estos cat\u00e1logos, que despu\u00e9s deben ser remitidos a la Comisi\u00f3n Central de Bolsa<\/strong> para su aprobaci\u00f3n. La elaboraci\u00f3n de estos cat\u00e1logos, todav\u00eda pendiente en muchos centros por causas siempre atribuibles a sus \u00f3rganos directivos, no ha estado exenta de dificultades. Una de las principales ha sido la ausencia de cumplimiento<\/strong> de uno de los requisitos exigidos por el nuevo Pacto, esto es, la necesidad de adjuntar un plan de formaci\u00f3n para los profesionales del centro<\/strong> que garantizase que en el futuro no fuese necesario recurrir a un perfil para dotar las plazas vacantes, por estar los profesionales del centro adecuadamente formados en esa \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\nAun as\u00ed, en la Comisi\u00f3n Central de Bolsa se han examinado para su aprobaci\u00f3n diversos perfiles<\/strong>, pues el Pacto permite que los centros que carecen de cat\u00e1logo los remitan a ese \u00f3rgano central para su aprobaci\u00f3n. Sin embargo, la mayor\u00eda de los que hemos estudiado en dicha Comisi\u00f3n incumpl\u00edan las exigencias<\/strong> del nuevo Pacto<\/strong>. En particular, exig\u00edan la aprobaci\u00f3n de un examen como requisito<\/strong> para acceder al puesto, una opci\u00f3n que el nuevo Pacto contempla de manera excepcional para los casos raros en que no existan ning\u00fan documento o certificaci\u00f3n que permita acreditar de manera objetiva la posesi\u00f3n de las capacidades requeridas para el puesto.<\/p>\nEl SMA en ning\u00fan caso se ha opuesto a la aprobaci\u00f3n de los perfiles propuestos<\/strong>. De hecho, compartimos la necesidad de esta forma de nombramiento y hemos colaborado en la aprobaci\u00f3n de un nuevo texto del Pacto de Bolsa que la hace m\u00e1s garantista y eficiente. Sin embargo, seremos muy exigentes en la aplicaci\u00f3n de este procedimiento<\/strong> conforme a lo que establece el nuevo Pacto de Bolsa. En particular, no aceptaremos que por esta v\u00eda se realicen nombramientos basados en criterios diferentes de la cualificaci\u00f3n del profesional.<\/p>\nA d\u00eda de hoy, despu\u00e9s de un par de sesiones de la Comisi\u00f3n Central de Bolsa en la que nuestra organizaci\u00f3n exigi\u00f3 la modificaci\u00f3n de los perfiles y cat\u00e1logos presentados para su adaptaci\u00f3n a lo que establece el Pacto de Bolsa, el SAS ha paralizado por completo las reuniones de dicha Comisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\nLlev\u00e1bamos meses sin ser convocados, sin que hubi\u00e9ramos sido informados de ninguna raz\u00f3n que explique esta inactividad<\/strong>. Ni nosotros, ni los compa\u00f1eros que est\u00e1is pendientes de que se d\u00e9 respuesta a peticiones de estos nombramientos, o en espera de respuesta a los cat\u00e1logos enviados al SAS desde diversos centros, entend\u00edamos esta nueva paralizaci\u00f3n de las negociaciones.<\/p>\nPues bien, recientemente hemos vuelto a transmitir al SAS nuestra predisposici\u00f3n a reactivar esta v\u00eda<\/strong> para dar respuesta a las complicadas situaciones que se est\u00e1n viviendo en algunos centros. Por nuestra parte no va a quedar y as\u00ed se lo hemos hecho saber. Ahora le toca al SAS<\/strong> hacer una propuesta de desbloqueo, convocar la comisi\u00f3n y conseguir el apoyo de las dem\u00e1s organizaciones sindicales. El nuestro ya lo tiene (aunque no a cualquier precio, claro).<\/p>\nComit\u00e9 Ejecutivo SMA<\/p>\n
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Tras la entrada en vigor del nuevo pacto de bolsa, la selecci\u00f3n por oferta p\u00fablica espec\u00edfica lejos de desbloquearse, se mantiene en una incomprensible par\u00e1lisis.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}