{"id":3327,"date":"2020-01-22T11:08:53","date_gmt":"2020-01-22T11:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3327"},"modified":"2020-01-22T11:08:53","modified_gmt":"2020-01-22T11:08:53","slug":"contratacion-en-el-sas-plan-de-estabilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3327","title":{"rendered":"\u00abContrataciu00f3n en el SAS, Plan de Estabilizaciu00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"

Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n

Con fecha 20 de enero, la Direcci\u00f3n General de Personal ha enviado nota interior a las gerencias de todos los centros del SAS por el comienzo de lo que se ha llamado Plan de Estabilizaci\u00f3n<\/strong>. Estas instrucciones<\/strong> van dirigidas a la contrataci\u00f3n<\/strong> que se avecina al finalizar muchos contratos eventuales con fecha 31 de enero, y ha comenzado ya.<\/p>\n

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En resumen, la DGP, ordena ofertar por Bolsa todos los contratos de larga duraci\u00f3n<\/strong>, es decir: las interinidades vacantes como tales y las sustituciones de reservas libres (interinidades sustitutas para que nos entend\u00e1is). Todo servicio o centro que tenga dichos puestos de plantilla libres o cubierto por eventuales debe sacarlos ya, y no se autorizar\u00e1n<\/strong> m\u00e1s contratos eventuales de 1, 2 o 3 meses para cubrir esos huecos. En caso de que no haya candidatos en Bolsa se usar\u00e1 lo dispuesto en el Pacto, comenzando por el listado \u201cadicional\u201d de Bolsa (listado de aspirantes admitidos al corte inmediatamente posterior al listado definitivo vigente), pero estos contratos no podr\u00e1n ser de m\u00e1s de un mes y se ofertar\u00e1 esa interinidad para cubrirla por Oferta publica espec\u00edfica<\/strong> (Titulo VI del Pacto).  Se dan otras instrucciones respecto a contratos de corta duraci\u00f3n (bajas, necesidades coyunturales, reducciones de jornada, etc\u2026) y a la aplicaci\u00f3n de zonas de dif\u00edcil cobertura.<\/p>\n

Si est\u00e1is en una situaci\u00f3n que os pueda afectar, consulta con el delegado del Sindicato M\u00e9dico de tu centro. Las ofertas p\u00fablicas espec\u00edficas necesarias por falta de facultativos en Bolsa deber\u00e1n aprobarse en cada centro, en su Comisi\u00f3n de seguimiento, antes del 31 de enero y recibir el visto bueno de la Comisi\u00f3n central de Bolsa del d\u00eda 12 de febrero.<\/p>\n

Si est\u00e1is esperando una oferta de estas, conviene que ech\u00e9is un vistazo para revisar vuestra Gesti\u00f3n de disponibilidades<\/strong> en la aplicaci\u00f3n de Bolsa y os pong\u00e1is como no disponibles en centros donde no os interese, ya que se har\u00e1 efectivo al d\u00eda siguiente y evitareis que os llamen desde un lugar no deseado con la consiguiente penalizaci\u00f3n si rechaz\u00e1is la oferta. En caso de duda durante la llamada es mejor no contestar en ese momento, ya que para contratos de larga duraci\u00f3n tendr\u00e1n que llamar en 3 d\u00edas distintos. Cortar la comunicaci\u00f3n tampoco lleva asociada penalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Os recordamos someramente el r\u00e9gimen de penalizaci\u00f3n actual de la Bolsa en estos casos:<\/p>\n