Los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad que deber\u00edan regir la Bolsa \u00danica del SAS, este los convierte en desigualdad, desm\u00e9rito e incapacidad para gestionarla.<\/p>\n
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\u200bEl SAS nos tiene acostumbrados a muchos desprop\u00f3sitos. Pero uno de ellos es la Bolsa \u00danica<\/strong>, con gran impacto entre los profesionales por una tasa de temporalidad inaceptable, y por el uso<\/strong> que se hace de \u00e9sta. Porque queremos remarcar que es el uso torticero<\/strong> y el funcionamiento de esta los que la lastran, no la Bolsa en s\u00ed. As\u00ed, los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad que deber\u00edan regirla, el SAS los convierte en desigualdad, desm\u00e9rito e incapacidad para gestionarla.<\/p>\n Pondremos algunos ejemplos,<\/strong> extra\u00eddos de la inmensa base de datos de quejas transmitidas por los afiliados a este sindicato en los \u00faltimos a\u00f1os (si, este problema es cr\u00f3nico<\/strong>, no es puntual). Por un lado, que unos centros usan la bolsa y otros no<\/strong>. Como suena. Hemos tenido recientemente ejemplos de gerentes investigados por contrataciones a dedo en grandes hospitales. Por otro, el famoso \u201clistado adicional\u201d<\/strong>. Que m\u00e1s que adicional deber\u00eda llamarse el \u201clistado oscuro\u201d<\/strong>, porque no tenemos acceso a \u00e9l<\/strong>, nadie entiende sus entresijos (incluimos en este \u201cnadie\u201d a los responsables de contrataci\u00f3n de los propios centros) y, por lo que es m\u00e1s grave, se usa en unos centros\u2026 y otros s\u00f3lo dicen que lo usan<\/strong>.<\/p>\n Y cuando \u201cfunciona\u201d<\/strong> la bolsa, qu\u00e9 es lo que pasa. Pues pasa que hay eventuales a los que nunca llega el nombramiento de interino<\/strong>. Porque este se resetea cada uno o dos meses, y se empieza a llamar desde el primero de la lista, eternizando la cobertura del nombramiento.<\/p>\n No podemos olvidar la actualizaci\u00f3n de los listados<\/strong>. A fecha de hoy, hay nueve categor\u00edas de facultativos<\/strong> en las que se est\u00e1 contratando por el listado de candidatos<\/strong> (el listado oficial para las contrataciones) que son de octubre de 2015<\/strong>. S\u00ed. Echen cuentas. Casi 3 a\u00f1os<\/strong>. As\u00ed, hay dos generaciones de residentes<\/strong> de dichas especialidades (una tan numerosa como m\u00e9dico de Familia SCCU) en \u201cfuera de juego\u201d<\/strong>, al albur de las contrataciones por el listado adicional o pendientes de ofertas de empleo en caso de falta de aspirantes. O repartiendo \u00abcurr\u00edculums\u00bb. O y\u00e9ndose a la privada directamente. Y luego no hay m\u00e9dicos. Recordemos que el Pacto de Bolsa<\/strong> (parece que papel mojado para algunos) obliga a tener los listados actualizados a los 4 meses<\/strong>.<\/p>\n