![\"PVACANTES\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/PVACANTES.jpg\")
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Un 69,1 por ciento<\/strong> apoya tambi\u00e9n un reconocimiento laboral<\/strong>; por ejemplo, m\u00e1s puntos en la experiencia laboral y facilidades para la carrera profesional, que va m\u00e1s en la l\u00ednea de lo que est\u00e1 trabajando la Administraci\u00f3n. Asimismo, un 58,6 por ciento apoya otro tipo de prestaciones en especie<\/strong>.<\/p>\n Francisco Miralles, secretario de CESM,<\/strong> cree que \u00abantes de hablar de incentivos para que el profesional acepte contratos por un a\u00f1o o dos, lo primero es sacar esas plazas a oposiciones y traslados<\/strong>\u00ab. Y a\u00f1ade: \u00abHay que ofertar todas<\/strong>, porque, de lo contrario, la gente a la que no le interesen esas vacantes seguir\u00e1 pidiendo una comisi\u00f3n de servicio para trabajar en otras, y as\u00ed el problema no se solucionar\u00e1\u00bb. Los incentivos ser\u00edan el segundo paso, reconociendo que habr\u00e1 profesionales que ni con una oferta estable querr\u00e1n ir a esos destinos.<\/p>\n Est\u00edmulos diferentes<\/span><\/strong><\/p>\n Miralles defiende que los incentivos deber\u00edan ser transparentes y comunes<\/strong>, \u00abpara evitar, por ejemplo, que los servicios prestados en esas plazas se valoren de manera diferente en una comunidad que en otra\u00bb.<\/p>\n Miguel Garc\u00eda, responsable de estudios de CESM, cree que ciertas diferencias salariales entre autonom\u00edas podr\u00edan estar justificadas \u00abporque la situaci\u00f3n y el atractivo de unas comunidades no es igual al de otras\u00bb. Y opina que, sobre todo en las zonas rurales, \u00abhay circunstancias socioecon\u00f3micas m\u00e1s complejas que requerir\u00e1n otro tipo de est\u00edmulos, como las ayudas a la vivienda que se dan en Francia\u00bb.<\/p>\n Oscar Gorr\u00eda, coordinador del sondeo, apunta que quiz\u00e1s en las nuevas generaciones de m\u00e9dicos la promesa de estabilidad no sea tan decisiva<\/strong>. \u00abLa labor profesional en un hospital comarcal puede ser menos gratificante, m\u00e1s luego el sacrifico que puede suponer en el \u00e1mbito familiar y personal. No est\u00e1 justificado que cobren exactamente lo mismo, y m\u00e1s si pretendemos atraer a los profesionales. Ahora ni se plantea, pero la Administraci\u00f3n asegura que muchas cosas son inamovibles… hasta que dejan de serlo\u00bb.<\/p>\n Cuatro de cada diez m\u00e9dicos ven problemas de cobertura en su plaza<\/span><\/a><\/p>\n Casi cuatro de cada diez m\u00e9dicos<\/strong> creen que si se fueran de su puesto la Administraci\u00f3n tendr\u00eda problemas para cubrir esa vacante<\/strong>. Es uno de los datos que aporta la quinta oleada de la Encuesta sobre la Situaci\u00f3n de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica en Espa\u00f1a<\/span><\/a>, la primera que aborda el problema del d\u00e9ficit de profesionales, una situaci\u00f3n que es com\u00fan a todo el pa\u00eds, seg\u00fan las comunidades<\/span><\/a>.<\/p>\n En concreto, el 37,9 por ciento de los 10.079 participantes que cuando realizaron el sondeo estaban trabajando creen que habr\u00eda problemas; un 23,2 por ciento por falta de candidatos y un 14,5 por ciento<\/strong> porque, argumentan, nadie estar\u00eda dispuesto a ocupar el puesto<\/strong>. El 62,1 por ciento restante creen que, con mayor o menor dificultad, la vacante quedar\u00eda cubierta.<\/p>\n A partir de unos datos extra\u00eddos para DM, se pueden observar diferencias seg\u00fan el \u00e1mbito asistencial en el que trabajan: en primaria el problema podr\u00eda ser mayor (38,1 por ciento) que en hospitales (36 por ciento) por el menor atractivo de los puestos.<\/p>\n Pero la percepci\u00f3n es con diferencia peor en Urgencias: un 51 por ciento de los m\u00e9dicos creen que la cobertura de su vacante<\/strong> dar\u00eda problemas<\/strong>; un 20,9 por la falta de aspirantes y un 30,1 por ciento, por las condiciones de su trabajo.<\/p>\n Adem\u00e1s, seg\u00fan la encuesta, un 24,2 por ciento de los m\u00e9dicos estar\u00eda buscando alternativas para cambiar de puesto en un intervalo de 5 a\u00f1os, cifra que sube a un 40,3 por ciento en Urgencias.<\/p>\n![\"ATRACPUES\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/ATRACPUES.jpg\")
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