Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
Tal y como ha publicado el SMA: en los \u00faltimos d\u00edas crecen los rumores sobre el lugar que el teletrabajo<\/strong> va a ocupar en el SAS tras la pandemia. Seg\u00fan las instrucciones de la Consejer\u00eda de Salud, el 2 de junio todos los trabajadores del SAS deber\u00edan haberse incorporado al trabajo presencial. Sin embargo, las noticias sobre la inclusi\u00f3n del teletrabajo en la estructura asistencial del SAS son recurrentes. \u201cEl Sindicato M\u00e9dico Andaluz no se opone a esta modalidad de trabajo, que podr\u00eda resultar \u00fatil en supuestos bien seleccionados, pero no aceptaremos una implantaci\u00f3n que no vaya precedida de un estudio riguroso que despeje las incertidumbres que rodean a esta modalidad de asistencia sanitaria\u201d. Para empezar, no podremos confundir ni colocar al mismo nivel el teletrabajo<\/strong>, la consulta telef\u00f3nica<\/strong>, la teleasistenica<\/strong> y la telemedicina<\/strong>. Durante esta pandemia son pocos los facultativos que han realizado teletrabajo (desde su casa) y much\u00edsimos los que han realizado, y lo siguen haciendo, la consulta de forma telef\u00f3nica aun estando de forma presencial en el centro.<\/p>\n <\/p>\n Como defiende el SMA: \u201cante todo, debe existir un marco jur\u00eddico que ofrezca seguridad a los trabajadores, los pacientes y la Administraci\u00f3n. Toda la legislaci\u00f3n aplicable en materia sanitaria presupone actualmente que la prestaci\u00f3n de la asistencia se produce de forma presencial<\/strong>. La aplicaci\u00f3n de las instrucciones que ha dictado la Administraci\u00f3n para favorecer el teletrabajo durante la pandemia ha demostrado la dificultad de aplicar modalidades de trabajo que carecen de un soporte normativo s\u00f3lido. Nunca ha estado del todo claro si el teletrabajo es un derecho o un deber del trabajador, si su objetivo es mejorar las condiciones laborales de \u00e9ste o mejorar la eficiencia del sistema, o si representa una alternativa a la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo en supuestos de riesgo o es una modalidad de \u00e9sta. No hemos llegado a saber qu\u00e9 fin pretende alcanzar y qu\u00e9 bien aspira a proteger, y sin saberlo es imposible saber c\u00f3mo se debe aplicar\u201d.<\/p>\n Se plantean muchas dudas sobre el marco de los derechos del m\u00e9dico como trabajador y sobre las repercusiones que la asistencia a distancia tiene desde el punto de vista deontol\u00f3gico y m\u00e9dico-legal, por eso el SMA se opone a que esta modalidad de actividad sea implantada en nuestro sistema sanitario, fuera ya del contexto de la pandemia y Estado de Alarma, sin una regulaci\u00f3n clara y exhaustiva<\/strong>. Y esta regulaci\u00f3n tendr\u00eda que ir precedida de una negociaci\u00f3n con sindicatos y organizaciones profesionales para garantizar que se respetan los derechos de los trabajadores y la esencia de la relaci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n Por otro lado, hoy no se han publicado en BOJA resoluciones de Procesos selectivos del SAS, si hay una convocatoria de un proceso espec\u00edfico para cubrir temporalidades de especialistas en Medicina Interna<\/span><\/a> en la APES Costa del Sol.<\/p>\n Y est\u00e1n pendientes de publicaci\u00f3n<\/strong> algunas resoluciones con listados provisionales del Concurso de Traslados<\/strong> (FEAs de Cirug\u00eda Gral<\/span><\/a>, y Veterinarios del Cuerpo A4<\/span><\/a>, FEAs de Radiodiagn\u00f3stico<\/span><\/a>, FEAs de Microbiolog\u00eda<\/span><\/a>, FEAs de Neumolog\u00eda<\/span><\/a>, FEAs de Medicina Nuclear<\/span><\/a>, FEAs de Medicina Preventiva<\/span><\/a>, y FEAs de Medicina F\u00edsica y Rehabilitaci\u00f3n<\/span><\/a>) y de la OPE 2017+Estabilizaci\u00f3n, acceso libre<\/strong> (FEAs de Ap. Digestivo<\/span><\/a>, FEAs de Medicina Nuclear<\/span><\/a>, FEAs de Microbiolog\u00eda<\/span><\/a>, FEAs de Medicina F\u00edsica y Rehabilitaci\u00f3n<\/span><\/a>)<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimados compa\u00f1eros: Tal y como ha publicado el SMA: en los \u00faltimos d\u00edas crecen los rumores sobre el lugar que el teletrabajo va a ocupar en el SAS tras la pandemia. Seg\u00fan las instrucciones de la Consejer\u00eda de Salud, el 2 de junio todos los trabajadores del SAS deber\u00edan haberse incorporado al trabajo presencial. 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