{"id":375,"date":"2018-06-28T07:32:30","date_gmt":"2018-06-28T07:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=375"},"modified":"2018-06-28T07:32:30","modified_gmt":"2018-06-28T07:32:30","slug":"un-juzgado-reconoce-el-derecho-a-la-carrera-profesional-a-un-eventual-del-sas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=375","title":{"rendered":"Un juzgado reconoce el derecho a la carrera profesional a un eventual del SAS"},"content":{"rendered":"<p><p>La sentencia de un juzgado recuerda la jurisprudencia tanto europea como nacional acerca de la no discriminaci\u00f3n del temporal frente al interino a este respecto. El fallo no es firme y muy probablemente ser\u00e1 recurrido por el SAS.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><em>Fuente: Diario M\u00e9dico<\/em><\/span><\/p>\n<p>El juzgado de lo contencioso-administrativo n\u00famero 1 de C\u00e1diz ha reconocido a una eventual el derecho al cobro de la carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud. <strong>El fallo, que no es firme<\/strong>, <a href=\"http:\/\/www.diariomedico.com\/2017\/10\/17\/area-profesional\/profesion\/nueve-ccaa-siguen-vetando-al-interino-el-acceso-a-la-carrera\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\">afecta a 14.000 personas y reconoce m\u00e1s de 7.000 euros por profesional<\/span><\/a>, si bien la reclamaci\u00f3n se tiene que hacer de manera individual.<\/p>\n<p>La afectada llevaba 40 a\u00f1os trabajando como auxiliar de enfermer\u00eda, al principio como eventual y luego como interina. La sentencia recuerda <a href=\"http:\/\/www.diariomedico.com\/2016\/09\/14\/area-profesional\/normativa\/los-contratos-temporales-no-pueden-renovarse-para-cubrir-necesidades-permanentes-en-los-servicios-de-salud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\">la jurisprudencia tanto europea<\/span><\/a> como nacional acerca de la no discriminaci\u00f3n del temporal frente al interino a este respecto. <strong>\u00abLas diferencias de trato deben estar justificadas por razones objetivas<\/strong>, razones que no concurren en el supuesto de autos, toda vez que a priori no consta que un auxiliar de enfermer\u00eda con car\u00e1cter eventual realice funciones diferentes o menores que un enfermero titular\u00bb.<\/p>\n<p>Asimismo, como \u00abel estatutario eventual de larga duraci\u00f3n desempe\u00f1a exactamente las mismas funciones, o an\u00e1logas, en la Administraci\u00f3n que el que ostenta la condici\u00f3n de estatutario fijo y lo hace con una cierta estabilidad en el tiempo,<strong> no hay razones que justifiquen<\/strong> el que a un interino se le reconozca el nivel de carrera profesional, pero se difiera el pago al momento en que adquiera la condici\u00f3n de personal fijo\u00bb.<\/p>\n<p>Si bien el fallo apunta que \u00abes evidente que el procedimiento ordinario ha de estar abierto a todo el personal sanitario y, por lo tanto, no cabe excluir a nadie por raz\u00f3n de la naturaleza de su v\u00ednculo con la Administraci\u00f3n\u00bb, el fallo no realiza un reconocimiento autom\u00e1tico, apuntando que la demandante debe someterse \u00aba un <strong>proceso de evaluaci\u00f3n para la mejora continua de sus labores asistenciales, docentes y de investigaci\u00f3n\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia de un juzgado recuerda la jurisprudencia tanto europea como nacional acerca de la no discriminaci\u00f3n del temporal frente al interino a este respecto. 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