{"id":3899,"date":"2020-11-10T08:41:36","date_gmt":"2020-11-10T08:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3899"},"modified":"2020-11-10T08:41:36","modified_gmt":"2020-11-10T08:41:36","slug":"nuevas-normas-transitorias-de-bolsa-por-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3899","title":{"rendered":"\u00abNuevas normas transitorias de Bolsa por la pandemia\u00bb"},"content":{"rendered":"

Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n

Como ya os estuvimos informando durante las \u00faltimas horas, la Mesa Sectorial de ayer lunes, con la lectura del BOJA publicado el domingo por la tarde conteniendo un recorte de derechos sin precedentes en ausencia de negociaci\u00f3n<\/strong>, termin\u00f3, como no pod\u00eda ser de otra manera, con el abandono de la reuni\u00f3n por parte de las organizaciones sindicales presentes. No se puede tener menos verg\u00fcenza y menos respeto a los trabajadores. Hubiera sido tan f\u00e1cil como celebrar la mesa urgente el s\u00e1bado, como pensaron en un principio, o tratar dichas medidas en la urgente del viernes, donde se inform\u00f3 de la paralizaci\u00f3n de incorporaciones de OPE y Traslados que aparecen en la misma Orden<\/span><\/a> de la Consejer\u00eda del pol\u00e9mico BOJA. Pod\u00e9is verlo todo en el informe sobre la Mesa<\/span><\/a>, del SMA. Esperemos a ver el recorrido judicial que queda por delante.<\/p>\n

<\/p>\n

Por otro lado: la Subdirecci\u00f3n de Personal del SAS, en reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Central de Bolsa<\/strong>, ha propuesto a las organizaciones sindicales una serie de medidas con el fin de agilizar la contrataci\u00f3n de profesionales en la situaci\u00f3n pandemia por el covid-19 y s\u00f3lo mientras dure la crisis sanitaria<\/strong>. Estas medidas supondr\u00edan cambios respecto a lo establecido por el Pacto de Bolsa<\/strong> y requieren tambi\u00e9n un cambio normativo para su aplicaci\u00f3n. Se resumen as\u00ed:<\/p>\n<\/p>\n

    \n
  1. Se reduce el n\u00famero de llamadas<\/strong> para ofrecer nombramientos de corta duraci\u00f3n<\/strong> por listados de bolsa \u00fanica de 3 a 2.<\/li>\n
  2. La penalizaci\u00f3n por no atender<\/strong> dos ofertas distintas en d\u00edas diferentes pasar\u00e1 de 6 a 60 d\u00edas.<\/li>\n
  3. Las ofertas por el listado adicional, una vez agotada la Bolsa en todos sus turnos se har\u00e1n por un m\u00ednimo de 30 d\u00edas y como m\u00e1ximo hasta el 30 de abril<\/strong>, dependiendo de la oferta que se est\u00e9 realizando. Las ofertas que ya se hayan materializado por menos tiempo se prorrogar\u00e1n autom\u00e1ticamente hasta el 30 de abril.<\/li>\n
  4. Habr\u00e1 penalizaci\u00f3n en listado adicional<\/strong> por no haber atendido el tel\u00e9fono (por el listado adicional es solo 1 llamada) o rechazar la oferta. Esta ser\u00eda de 30 d\u00edas.<\/li>\n
  5. Una vez agotado el listado de Bolsa y el adicional, se autorizar\u00e1 a los centros a la realizaci\u00f3n de ofertas espec\u00edficas mediante convocatoria<\/strong> p\u00fablica.  En estas ofertas solo se baremar\u00e1n los servicios prestados SNS en la categor\u00eda y haber aprobado el ejercicio de OPE de dicha categor\u00eda. Estas ofertas podr\u00e1n llegar hasta el 30 de abril con ofertas de mes a mes al mismo trabajador, mientras siga sin haber candidatos disponibles en bolsa o listado adicional.<\/li>\n
  6. Las ofertas por v\u00eda de urgencia<\/strong> (curriculum, etc..) pasan de una semana de duraci\u00f3n a un mes.<\/li>\n
  7. La oferta m\u00ednima de contrataci\u00f3n, pues, ser\u00e1 de un mes por cualquiera de las v\u00edas.<\/li>\n
  8. Se activa la doble puntuaci\u00f3n por tiempo trabajado<\/strong> en SAS, centros socio-sanitarios, centros de di\u00e1lisis y ambulancias, mientras dure la crisis sanitaria, igual que en la primera ola de la pandemia.<\/li>\n
  9. Para todas las categor\u00edas en las que se generen importantes d\u00e9ficits de personal con ocasi\u00f3n de la toma de posesi\u00f3n de OPE y traslados, se har\u00e1n ofertas de contratos de larga duraci\u00f3n. Esta \u00faltima medida, a d\u00eda de hoy, ha perdido su sentido una vez suspendidas desde ayer la toma de posesi\u00f3n de los procedimientos en curso.<\/li>\n<\/ol>\n

    Una informaci\u00f3n m\u00e1s detallada de estas medidas y los motivos de su implantaci\u00f3n pod\u00e9is verlas en el informe del SMA<\/span><\/a> sobre dicha Comisi\u00f3n. Queda pendiente la publicaci\u00f3n en BOJA de estos cambios transitorios para poder aplicarse.<\/p>\n

    Desde nuestro punto de vista, tanta medida disuasoria puede que facilite la contrataci\u00f3n de determinadas categor\u00edas donde hay multitud de candidatos inscritos y con disponibilidad en multitud de centros. Ahora bien, est\u00e1 claro que dejar penalizado y no disponible durante 60 d\u00edas a un facultativo del listado oficial por no coger el tel\u00e9fono, en los tiempos que corren, no parece muy apropiado. Y en el listado adicional tampoco, porque es la inoperatividad del SAS la que ha provocado que en dos a\u00f1os no hayan materializado los cambios normativos necesarios ni adaptado la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica de Bolsa para que los residentes puedan inscribirse en Bolsa durante su \u00faltimo a\u00f1o de formaci\u00f3n; ahora estar\u00edan todos en listados oficiales y el corte del 2019 estar\u00eda vigente desde hace meses en todas las categor\u00edas.<\/p>\n

    Por todo ello, y ante la posibilidad de que estas medidas entren en vigor, os aconsejamos afinar lo m\u00e1ximo posible la disponibilidad por centros de vuestra inscripci\u00f3n en Bolsa. En caso de duda, consultad con vuestro delegado del Sindicato M\u00e9dico.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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