Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
La siguiente concentraci\u00f3n de protesta<\/strong>, por la retirada de la Orden de la Consejer\u00eda del 8 de noviembre y por la situaci\u00f3n penosa de nuestros centros sanitarios, siguiendo la pauta de martes y jueves, alternando Primaria con Hospitales, tendr\u00e1 lugar ma\u00f1ana martes d\u00eda 17 de noviembre a las 10 y media<\/span><\/a> de la ma\u00f1ana en la puerta principal del Hospital Cl\u00ednico Universitario Virgen de la Victoria<\/strong>. El Consejero ha declarado en algunos medios que pod\u00edan haber hecho las cosas mejor y tratar el tema con los representantes de los trabajadores antes de publicarla, igual que se hizo con una parte de su contenido (suspensi\u00f3n de plazos posesorios de OPE y Traslados), pero a\u00fan no hay novedades, aparte del compromiso de escuchar nuestras aportaciones. Hoy ya se est\u00e1 llevando a cabo una reuni\u00f3n entre las partes, y veremos si hay alg\u00fan cambio.<\/p>\n No obstante, las medidas contenidas en dicha Orden sobre los permisos y vacaciones est\u00e1n en relaci\u00f3n con la concesi\u00f3n, suspensi\u00f3n y fechas de disfrute, pero no de la supresi\u00f3n de alguno de ellos. Por tanto, recapitulando, y mientras no haya retirada o modificaci\u00f3n de la Orden, seg\u00fan nuestro Manual de Permisos, Licencias y Vacaciones<\/span><\/a>, los d\u00edas a disfrutar en este 2020 son:<\/p>\n <\/p>\n Vacaciones anuales<\/strong> (art. 32.2<\/strong>) contempladas en el Plan de vacaciones a\u00fan no disfrutadas: si no se le suspenden al trabajador, las disfrutar\u00e1 en la fecha prevista. En caso de suspensi\u00f3n por causa motivada mediante resoluci\u00f3n por escrito del Gerente del centro (nada de \u00f3rdenes verbales), la fecha no podr\u00e1 ir m\u00e1s all\u00e1 del 31 de mayo de 2021.<\/p>\n D\u00edas adicionales de vacaciones<\/strong> (1 d\u00eda h\u00e1bil por 15 a\u00f1os de servicios prestados reconocidos y 1 m\u00e1s por cada 5 a\u00f1os hasta m\u00e1ximo de 4 d\u00edas h\u00e1biles). Se regulan en el art. 32.3<\/strong>.<\/p>\n Licencia por asuntos particulares<\/strong> (aapp) regulados en art. 29<\/strong>. Son 6 d\u00edas por a\u00f1o completo independientemente del % de jornada que tenga el trabajador. En 2020 hay que a\u00f1adir un d\u00eda m\u00e1s por haber coincidido en s\u00e1bado el festivo del 12 de octubre. Y hay que sumarle uno o dos d\u00edas m\u00e1s si el trabajador debe acudir a su puesto el 24 o el 31 de diciembre (en este caso computar\u00e1n como horas trabajadas). Se pueden tomar hasta el 15 de enero del 2021.<\/p>\n D\u00edas adicionales de AAPP por antig\u00fcedad<\/strong> (EBEP) tambi\u00e9n regulados en el mismo art. 29.3<\/strong>, consistentes en dos d\u00edas m\u00e1s al d\u00eda siguiente de cumplir el sexto trienio y uno m\u00e1s por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tienen la misma consideraci\u00f3n que los d\u00edas por asuntos particulares, pero computan como horas trabajadas.<\/p>\n