{"id":3926,"date":"2020-11-20T19:23:06","date_gmt":"2020-11-20T19:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3926"},"modified":"2020-11-20T19:23:06","modified_gmt":"2020-11-20T19:23:06","slug":"la-presion-sindical-logra-la-derogacion-de-la-orden-8-de-noviembre-por-laque-se-recortaban-sin-limite-ni-control-los-derechos-del-personal-de-la-sanidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=3926","title":{"rendered":"La presi\u00f3n sindical logra la Derogaci\u00f3n de la Orden 8 de noviembre por laque se recortaban sin l\u00edmite ni control los derechos del personal de la sanidad"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la movilizaci\u00f3n en los centros sanitarios y la negociaci\u00f3n en Mesa Sectorial, la Administraci\u00f3n derogar\u00e1 la Orden de 8 de noviembre que establec\u00eda, sin control alguno ni criterios objetivos, medidas excepcionales en materia de recursos humanos para hacer frente a la pandemia. La derogaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo por medio de una nueva orden de la Consejer\u00eda que tampoco cuenta con el aval de los sindicatos de Mesa Sectorial, aunque hemos logrado introducir mecanismos que restringen el tipo de acciones que puede llevar a cabo la Administraci\u00f3n, las limita en el tiempo y las somete a la previa negociaci\u00f3n en la mesa sectorial. De este modo, se elimina el poder discrecional que en la orden inicial se otorgaba a los gerentes, y se conservan importantes derechos en materia de permisos, jornada, descansos, contrataci\u00f3n y conciliaci\u00f3n, cuidado de familiares, as\u00ed como se garantizan los derechos en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n, maternidad y paternidad.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Igualmente nos aseguramos, que la pr\u00f3rroga en las tomas de posesi\u00f3n de OPEs y traslados ser\u00e1 revisada quincenalmente en base a criterios epidemiol\u00f3gicos objetivos para evitar demoras no justificadas.<\/p>\n<p>Asimismo, y en el caso de escenario de cat\u00e1strofe sanitaria, la aplicaci\u00f3n de medidas restrictivas quedar\u00e1 supeditada a la previa publicaci\u00f3n de un Plan de Contingencia en el que deber\u00e1n especificarse los criterios epidemiol\u00f3gicos objetivos que habr\u00e1n de darse para que estas medidas sean de aplicaci\u00f3n, previa negociaci\u00f3n en mesa sectorial.<\/p>\n<p>Las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial rechazamos y seguiremos oponi\u00e9ndonos a cualquier medida que restrinja los derechos de los trabajadores y velaremos porque la aplicaci\u00f3n de cualquier medida excepcional que les afecte se encuentre justificada por motivos objetivos y sea compensada en t\u00e9rminos que habr\u00e1n de ser negociados en la mesa sectorial.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Tras la movilizaci\u00f3n en los centros sanitarios y la negociaci\u00f3n en Mesa Sectorial, la Administraci\u00f3n derogar\u00e1 la Orden de 8 de noviembre que establec\u00eda, sin control alguno ni criterios objetivos, medidas excepcionales en materia de recursos humanos para hacer frente a la pandemia. 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