Ayer d\u00eda 25 se celebr\u00f3 en el SAS una mesa sectorial con varios temas de inter\u00e9s entre los que destaca el concurso de traslados prometido para antes de diciembre de 2017.<\/p>\n
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Fuente: BOJA<\/em><\/span><\/p>\n \u200bLa administraci\u00f3n convoc\u00f3 con escasas 48 h de antelaci\u00f3n una mesa sectorial con un denso \u00abOrden del d\u00eda\u00bb en el que se trataron temas importantes de entre los que destaca el concurso de traslados pactado en diciembre de 2016 y que deb\u00eda estar convocado antes del 31 de diciembre de 2017.<\/p>\n Traslados<\/strong><\/p>\n Como ya informamos tras la realizaci\u00f3n de la mesa anterior la administraci\u00f3n pretend\u00eda que se firmara un \u00abpacto\u00bb de mesa sectorial en el que vinculaban la convocatoria del concurso de traslado a la tramitaci\u00f3n de los nuevos decretos tanto de plantilla como de provisi\u00f3n de vacantes y ped\u00edan nuestra conformidad en admitir que este concurso se volviera a aplazar hasta octubre 2018.<\/p>\n En esta ocasi\u00f3n se nos ha vuelto a pedir que nos sum\u00e1ramos a este acuerdo, pero nosotros no vamos a estampar nuestra firma admitiendo un nuevo retraso y vinculando el desarrollo del concurso a la publicaci\u00f3n de nuevos decretos de plantilla.<\/p>\n Tampoco vamos a admitir un reparto de plazas que no sea igual para todas las categor\u00edas, es decir, el 50% de las plazas \u00abinterinizadas\u00bb<\/p>\n Durante el desarrollo de la mesa, UGT se queja de que solo CCOO, SATSE y ellos firmaron el acuerdo presentado en la Mesa Sectorial del 28 de junio y que los dos sindicatos que no estuvimos de acuerdo no deber\u00edamos estar discutiendo estos extremos.<\/p>\n Tras varias intervenciones, nuestra postura es clara: dar\u00edamos nuestro apoyo a convocar un concurso de traslado con un m\u00ednimo de 10.024 plazas y la creaci\u00f3n de una Mesa T\u00e9cnica para establecer una distribuci\u00f3n acorde con lo recogido en el acuerdo de interinaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n No vamos a aceptar que se nos implique en el injustificable retraso provocado por la habitual falta de palabra del SAS, ni aceptamos la vinculaci\u00f3n del traslado a la promulgaci\u00f3n de un nuevo decreto de plantilla, ni aceptaremos una distribuci\u00f3n de plazas que margine y perjudique a los facultativos<\/strong>.<\/p>\n Si llegado el caso nos vemos obligados a levantarnos de una futura mesa, lo haremos. Nuestra obligaci\u00f3n es defender los intereses de nuestro colectivo y seguiremos haci\u00e9ndolo en solitario si es preciso (como suele ocurrir)<\/p>\n Finalmente, la mesa acuerda que se convocar\u00e1n 10024 plazas de traslado, sin condiciones ligadas a la tramitaci\u00f3n de decretos, y que se crear\u00e1n mesas t\u00e9cnicas para acordar y supervisar el desarrollo del proceso.<\/p>\n Planificaci\u00f3n OEP 2018 y 2019 y Decreto OEP 2018<\/strong><\/p>\n La administraci\u00f3n aport\u00f3 unas previsiones de tasa de reposici\u00f3n y cifras de las plazas que quedar\u00edan vacantes y se podr\u00edan ofertar en una OPE. Ser\u00edan aproximadamente unas 2.532 plazas para turno libre y 1.086 para P.I. (568 y 134 para facultativos)<\/p>\n Tambi\u00e9n se nos ha propuesto que las OPE futuras, en lugar de celebrarse la mitad de categor\u00edas cada a\u00f1o, se celebren juntas cada dos a\u00f1os, aunando en esa oferta bienal el total de categor\u00edas y especialidades.<\/p>\n Carrera Profesional revocaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de suspensi\u00f3n de la carrera profesional y revisi\u00f3n y desarrollo del Acuerdo de Carrera Profesional<\/strong>.<\/p>\n La administraci\u00f3n presenta un borrador de resoluci\u00f3n que pone de nuevo en marcha la carrera profesional, al revocar la suspensi\u00f3n de la misma. En esta existen novedades como la posibilidad de cobrar la carrera en situaci\u00f3n de PIT, la inclusi\u00f3n de nuevas categor\u00edas o la nueva consideraci\u00f3n de los puestos de dif\u00edcil cobertura. Se propone tambi\u00e9n incluir un acceso extraordinario para aquellas categor\u00edas que se incorporan y que no tuvieron esa posibilidad por no haber sido incluidas en el acuerdo 2006.<\/p>\n Se prev\u00e9 que podr\u00eda estar en marcha en noviembre<\/p>\n El SMA<\/strong> manifiesta que est\u00e1 de acuerdo en que se reinicie la carrera profesional que nunca debi\u00f3 ser suspendida<\/strong>, pero pedimos tiempo consultar a nuestros servicios jur\u00eddicos si la firma de un acuerdo con la promulgaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n nos privar\u00eda de legitimaci\u00f3n para continuar con los procedimientos judiciales en curso.<\/p>\n SMA propuso tambi\u00e9n que la carrera profesional del m\u00e9dico no vaya vinculada a su categor\u00eda, sino que si, por ejemplo, un m\u00e9dico de familia accede a una PIT de FEA, deber\u00eda conservar su nivel de carrera; de hecho, as\u00ed ocurre en otras comunidades, pero la administraci\u00f3n considera que no es pertinente y que no se trata de revisar el modelo sino de adaptarlo a la sentencia del TS.<\/p>\n Se va a estudiar la posibilidad de que el profesional que ha accedido a una PIT y no consigue su nueva acreditaci\u00f3n en 18 meses, pueda seguir cobrando la carrera de su categor\u00eda de origen. Esto supondr\u00eda que aquellos que llevan a\u00f1os sin cobrar la carrera profesional por haber accedido a otra especialidad y categor\u00eda, volver\u00edan a cobrar la carrera correspondiente a su categor\u00eda de origen.<\/p>\n SMA pide que se incluyan a los interinos en el acuerdo, as\u00ed como que se d\u00e9 una soluci\u00f3n a aquellos profesionales a los que la acreditaci\u00f3n de competencias est\u00e1 a punto de caducar y quiz\u00e1s no la mantengan en el momento en el que se publique esta resoluci\u00f3n.<\/p>\n Manual del personal con relaci\u00f3n especial de residencia.<\/strong><\/p>\n Se present\u00f3 el manual del personal con relaci\u00f3n especial de residencia. Es un resumen de toda la normativa qu\u00e9 hay para este personal.<\/p>\n En breve estar\u00e1 disponible en la web del SAS.<\/p>\n SMA pregunta tambi\u00e9n el porqu\u00e9 los MIR siguen cobrando menos que en el resto de las CCAA y menos que el resto del grupo A1. La administraci\u00f3n insiste en que es un error y que se corregir\u00e1. No obstante es probable que, una vez m\u00e1s, tengamos que recurrir a las demandas judiciales para acabar con este \u00aberror\u00bb que se viene produciendo en los \u00faltimos a\u00f1os sin que nadie lo corrija.<\/p>\n Propuesta de acuerdo en materia de plantillas y selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La administraci\u00f3n pretende que demos el \u00abvisto bueno\u00bb a un documento en el que se trazan las l\u00edneas generales de los que deber\u00e1n ser los nuevos decretos de plantillas y de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n, as\u00ed como las l\u00edneas generales de los nuevos baremos de las futuras OPE y propone que se firme un pacto aceptando el documento.<\/p>\n El SMA mostr\u00f3 su estupefacci\u00f3n por la insistencia en presentar este documento en el que, una vez m\u00e1s, la administraci\u00f3n incluye propuestas inaceptables, como la posibilidad de puestos de trabajo ligados a varios centros en las denominadas \u201c\u00e1reas de gesti\u00f3n compartida\u201d.<\/p>\n No admitimos el documento que se nos ha presentado y quedamos emplazados para el mes de septiembre en una \u00fanica sesi\u00f3n donde se decidir\u00e1 sobre el documento citado.<\/p>\n – Varios: Nos comunican que las plantillas de respuestas pendientes de los procesos OPE, realizados en junio de este a\u00f1o, est\u00e1n a punto de salir y que probablemente las notas se publicar\u00e1n entre la tercera y cuarta semana de septiembre.<\/p>\n Preguntamos tambi\u00e9n por las categor\u00edas de FEA pendientes de publicar los listados provisionales de la OPE 2013-15 y nos contestan que todas las actas est\u00e1n firmadas y que \u00fanicamente faltan por enviar a BOJA las de cirug\u00eda general.<\/p>\n En resumen, otra m\u00e1s que decepcionante mesa sectorial en la que en lo sustancial, la administraci\u00f3n intenta imponer su criterio, justificar sus retrasos, sacar normativas que den soporte a sus pasadas actuaciones de hecho y mantener una pol\u00edtica de personal absolutamente al margen de los intereses de los facultativos.<\/p>\n Desde luego, para esto, no van a contar nunca con nuestro apoyo<\/strong>.<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ayer d\u00eda 25 se celebr\u00f3 en el SAS una mesa sectorial con varios temas de inter\u00e9s entre los que destaca el concurso de traslados prometido para antes de diciembre de 2017.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}