Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Os pasamos a informar sobre las novedades m\u00e1s relevantes. Destacamos la Mesa Sectorial de ayer<\/span><\/a>, donde se aprob\u00f3 una modificaci\u00f3n importante del Modelo de Carrera Profesional del SAS<\/strong> y la implantaci\u00f3n de la Continuidad Asistencial en A. Primaria<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Sobre el cambio de modelo de Carrera Profesional del SAS<\/strong>:<\/p>\n En el acuerdo se recogen algunas de las propuestas que el SMA hab\u00eda puesto sobre la Mesa de negociaci\u00f3n. Desde luego, no todas. Pero reconocemos el avance que supone poder acceder a la Carrera en un nivel retribuido (el nivel 1, hasta ahora no retribuido) para los facultativos que no son propietarios de su plaza<\/strong>, la relativa simplificaci\u00f3n de los distintos niveles y, c\u00f3mo no, el acceso a la Carrera a categor\u00edas a las que se le hab\u00eda negado su desarrollo en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, como es el caso de los compa\u00f1eros funcionarios del Cuerpo A4<\/strong>. Pese a todo, seguimos sin entender c\u00f3mo se puede discriminar a un profesional que no sea propietario de su plaza sin poder subir al resto de niveles superiores si re\u00fane el resto de requisitos exigidos, y as\u00ed hemos expresado al SAS nuestro rechazo. Y las ventajas que son aplicables a los facultativos que trabajan en Zonas de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong>, incluidas ya en este modelo, de poco servir\u00e1n si no se acomete de una vez la identificaci\u00f3n de cada una de dichas zonas y las categor\u00edas a las que afecta.<\/p>\n Falta que el Consejo de Gobierno de la Junta de su visto bueno y lo apruebe para que pueda aplicarse de inmediato el nuevo acuerdo. Con la publicaci\u00f3n en Boja pasaremos a una informaci\u00f3n m\u00e1s detallada y a especificar los plazos y procedimientos.<\/p>\n En resumen:<\/p>\n Los facultativos que lleven trabajando 5 a\u00f1os en la categor\u00eda podr\u00e1n acceder al nivel l de Carrera. No es requisito tener la condici\u00f3n de fijo, ni la acreditaci\u00f3n\/certificaci\u00f3n de la ACSA\/Consejer\u00eda, aunque s\u00ed una determinada nota media de los 3 a\u00f1os anteriores en cuanto a consecuci\u00f3n de objetivos individuales y valoraci\u00f3n de la EDP. Supondr\u00eda unos 110\u20ac al mes.<\/p>\n Los que lleven 5 a\u00f1os en la categor\u00eda y obtengan plaza al superar una OPE pasar\u00edan al nivel II. Remuneraci\u00f3n de 273\u20ac<\/p>\n Para los niveles lll (547\u20ac), lV (820\u20ac) y V (1.094\u20ac) se requerir\u00e1 la acreditaci\u00f3n de competencias profesionales en los niveles avanzado, experto y excelente, respectivamente, adem\u00e1s de la permanencia requerida en el nivel anterior y la evaluaci\u00f3n por baremo.<\/p>\n Distinta pauta se usar\u00e1 en las zonas y puestos de dif\u00edcil cobertura, muy ventajosas pero que, como os hemos dicho, no tendr\u00e1n el efecto deseado hasta que no se desarrolle el tema de la identificaci\u00f3n de dichas zonas para cada categor\u00eda (nos manejamos con un solo listado para MF de AP publicado en Boja en 2019 cuyo contenido es muy deficiente y deja fuera a todos los Dispositivos de Apoyo, y un Plan de Recursos Humanos del SAS que no se revisa, en esta cuesti\u00f3n, desde 2004 para resto de especialidades de facultativos)<\/p>\n Distinta v\u00eda llevar\u00e1n los funcionarios del Cuerpo A4 de Farmacia y Veterinaria, ya que se desarrolla el modelo de Carrera por primera vez, la evaluaci\u00f3n de competencias es distinta y, adem\u00e1s de todo lo anterior, tendr\u00e1n ahora una v\u00eda de acceso excepcional, al igual que tuvieron los estatutarios en su momento.<\/p>\n Sobre la implantaci\u00f3n de la Continuidad Asistencial en AP<\/strong>:<\/p>\n Se crea el complemento retributivo \u00abcontinuidad asistencial\u00bb para la Atenci\u00f3n Primaria<\/strong>. El SMA lleva tiempo reivindicando este complemento para Atenci\u00f3n Primaria, ya vigente en atenci\u00f3n hospitalaria desde hace 15 a\u00f1os. A este concepto retributivo podr\u00e1n acceder todos los m\u00e9dicos de familia en AP incluyendo a los dispositivos de apoyo.<\/p>\n Se podr\u00e1n autorizar hasta 2 continuidades al mes por cada facultativo y tendr\u00e1n car\u00e1cter voluntario<\/strong>. Aunque, aquellas continuidades que queden no cubiertas por no haber voluntarios podr\u00e1n ser atribuidas quienes si las quieran a pesar de haber realizado las 2 continuidades.<\/p>\n Para desarrollar los aspectos concretos de estos acuerdos se van a abrir mesas de trabajo.<\/p>\n El SMA ha pedido la inclusi\u00f3n de pediatras, odontolog\u00eda y cuerpo A4 a la continuidad asistencial<\/strong>.<\/p>\n M\u00e1s noticias que destacamos hoy:<\/p>\n Bolsa del SAS<\/strong>: La \u00fanica novedad oficial de estos d\u00edas ha sido la publicaci\u00f3n de listados provisionales del corte de 2020 de la categor\u00eda de<\/strong> FEA de Endocrinolog\u00eda y Nutrici\u00f3n<\/span><\/a> el pasado d\u00eda 12 de abril. Est\u00e1n en periodo de alegaciones hasta el pr\u00f3ximo 28 de abril.<\/p>\n Acto \u00danico de ofertas de contratos a MF de AP<\/strong>:<\/p>\n Recordamos que el jueves 21 de abril se celebrar\u00e1 dicho acto en las AGS y Distritos de AP del SAS, en horario de tarde. Pod\u00e9is consultar en los siguientes enlaces tanto las Normas del Acto \u00danico<\/span><\/a> como las ofertas de contratos a realizar en cada uno de los centros<\/span><\/a>.<\/p>\n