Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Hoy hablamos de sueldos y n\u00f3minas.<\/p>\n
Como ya sab\u00e9is, la subida salarial del presente a\u00f1o 2022, que se aplic\u00f3 desde el 1 de enero, para los empleados p\u00fablicos fue del 2%. Sin embargo, a nadie se le escapa que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y geopol\u00edtica ha cambiado en los \u00faltimos meses a nivel global y todo eso tambi\u00e9n nos est\u00e1 afectando: el \u00faltimo dato del IPC interanual<\/span><\/a> (agosto) nos desvelaba que, en los \u00faltimos 12 meses, los precios han subido un 10,5% acumulado. Es decir, que volvemos a perder poder adquisitivo los empleados p\u00fablicos, un a\u00f1o m\u00e1s, y esta tajada es la mayor de los \u00faltimos a\u00f1os. Tanto en el \u00e1mbito privado como p\u00fablico, los representantes de los trabajadores debemos poner esta realidad encima de la mesa y exigir una negociaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n El Gobierno, a los componentes de la Mesa de Funci\u00f3n P\u00fablica, les plante\u00f3 ayer un incremento salarial del 6% para los empleados p\u00fablicos hasta 2024<\/span><\/a>. Esta primera propuesta de incrementos salariales de Hacienda para los funcionarios ha sido la siguiente: En este 2022, se plantea subir de manera retroactiva otro 1,5%<\/strong>, para compensar la elevada inflaci\u00f3n (en 2022 sumar\u00eda de este modo una subida salarial total del 3,5%). En 2023, las n\u00f3minas subir\u00edan un 2,5%, y en 2024 un 2%<\/strong>. Es decir, el acumulado para los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00eda del 6%, y el del trienio 2022-2024 de un 8%. Los sindicatos que est\u00e1n en aquella mesa estatal (CSIF, CCOO y UGT) lo han visto insuficiente, y seguir\u00e1n las reuniones para intentar alcanzar un acuerdo. Para los sanitarios de la Sanidad P\u00fablica en Andaluc\u00eda esto tambi\u00e9n es importante, porque ser\u00e1 la subida que se nos aplique directamente cuando se tenga que hacer efectiva, como empleados p\u00fablicos que somos. As\u00ed que es probable que a corto plazo haya que iniciar acciones reivindicativas tambi\u00e9n en nuestro sector, porque a nosotros tambi\u00e9n nos parece muy insuficiente esta revisi\u00f3n. Os seguiremos informando.<\/p>\n N\u00f3mina de septiembre<\/strong>:<\/p>\n En el SAS la n\u00f3mina de septiembre viene ya con el complemento de Carrera Profesional<\/strong> para todos los que hayan obtenido la certificaci\u00f3n en el \u00faltimo listado definitivo del Proceso excepcional de acceso a la Carrera<\/span><\/a> (niveles l, ll o lll). Se ha abonado por primera vez el concepto de Carrera en el mes de septiembre, y un mes de atrasos (agosto). Los atrasos deber\u00e1n abonarse, seg\u00fan el acuerdo, desde el 1 de mayo, por lo que quedan por abonar en la pr\u00f3xima n\u00f3mina complementaria, a final de octubre, los otros 3 meses (mayo, junio y julio). Las personas que esperan resoluci\u00f3n de alegaciones al listado provisional o a la correcci\u00f3n de dicho listado provisional tendr\u00e1n que esperar al pr\u00f3ximo listado definitivo, pero cuando sean certificados en su nivel tambi\u00e9n cobrar\u00e1n atrasos desde 1 de mayo.<\/p>\n N\u00f3mina de octubre<\/strong>:<\/p>\n As\u00ed pues, en la n\u00f3mina de octubre se abonar\u00e1n los atrasos que hemos dicho sobre Carrera Profesional del SAS.<\/p>\n Pero en la n\u00f3mina complementaria de septiembre, que se abona a final de octubre, debe incluirse tambi\u00e9n el pago de la Productividad variable (CRP del 2021)<\/strong>, tal y como expuso el SAS en la Mesa sectorial de Sanidad en su sesi\u00f3n del pasado 16 de mayo<\/span><\/a>. Seg\u00fan el SAS, corresponde pagar este pr\u00f3ximo mes la diferencia entre el total a cobrar (una vez evaluados profesionales, unidades y contratos-programa de los centros sobre objetivos del 2021) y la entrega a cuenta (del 35% sobre las cantidades m\u00e1ximas en tabla de retribuciones) que se abon\u00f3 en mayo. En este enlace<\/span><\/a> pod\u00e9is ver lo que el SMA volvi\u00f3 a proponer al SAS sobre el CRP del 2021.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Hoy hablamos de sueldos y n\u00f3minas. Como ya sab\u00e9is, la subida salarial del presente a\u00f1o 2022, que se aplic\u00f3 desde el 1 de enero, para los empleados p\u00fablicos fue del 2%. 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