Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Hoy tenemos un par de publicaciones en Boja relativas al Concurso de Traslados<\/strong>.<\/p>\n Se publican las siguientes resoluciones:<\/p>\n <\/p>\n Resoluci\u00f3n<\/span><\/a> que aprueba modificar la composici\u00f3n del Tribunal<\/strong> calificador del Concurso de Traslados de FEA de Cardiolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n Resoluci\u00f3n<\/span><\/a><\/span> que aprueba la composici\u00f3n de los Tribunales calificadores del Concurso de Traslados<\/strong> de una serie de categor\u00edas de facultativos. A\u00fan no estaban nombrados.<\/p>\n En cuanto a BOLSA del SAS<\/strong> y todo el desastre organizativo e informativo que rodea a los cambios que el SAS quiere hacer en el sistema, os recomendamos echar un vistazo a nuestra postura oficial como Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/span><\/a>. Entendemos que los \u00e1nimos est\u00e9n cada vez m\u00e1s encendidos, por eso decimos que la Administraci\u00f3n sanitaria debe hacer un comunicado oficial<\/strong>, debe explicar el porqu\u00e9 de este procedimiento en la VEC y por qu\u00e9 es imposible hacerlo de otra forma, y debe dar indicaciones claras a los trabajadores sobre c\u00f3mo tramitar su solicitud y explicar con transparencia c\u00f3mo ser\u00e1 el sistema de selecci\u00f3n para otorgar los nombramientos entretanto se produzca el cambio de un aplicativo a otro.<\/strong> Porque \u00e9ste no es un problema balad\u00ed, porque hay decenas de miles de personas que a\u00fan no saben que deben hacer<\/strong> y aquellos que tienen alguna informaci\u00f3n la han obtenido a trav\u00e9s de lo poco que las organizaciones sindicales hemos ido sabiendo.<\/p>\n Subida salarial empleados p\u00fablicos<\/strong>:<\/p>\n En esta semana siguieron los contactos del Ministerio de Hacienda<\/span><\/a> con los sindicatos de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica sobre la subida salarial aplicable a los empleados p\u00fablicos desde este mismo a\u00f1o hasta 2024. El inicio de acuerdo solo lo han suscrito dos de los tres sindicatos presentes en dicha mesa; mejora en algo la primera propuesta del gobierno pero nos sigue pareciendo muy insuficiente a la hora de paliar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada tan solo en unos pocos meses.<\/p>\n La decisi\u00f3n adoptada por la Mesa ser\u00eda abonar, con cargo al presente ejercicio 2022, una subida adicional del 1,5%<\/strong> que compense la inflaci\u00f3n (cosa que no hace ni de lejos) y se sume al incremento del 2% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado, abon\u00e1ndolo con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero. Probablemente en forma de una \u201cpaguita\u201d extra antes de finalizar el a\u00f1o<\/strong> para 2022 (la cantidad ser\u00eda el 1,5% de todo lo percibido en bruto en el a\u00f1o 2022 (entre 750 y 1300 euros podr\u00eda oscilar seg\u00fan la categor\u00eda de facultativo). Esta subida adicional se consolida y, por lo tanto, el aumento previsto para 2023 se aplicar\u00e1 sobre una base mayor.<\/p>\n Para ese 2023 la subida ser\u00eda de un 2,5%<\/strong>, que podr\u00eda llegar hasta un 3,5%<\/strong> seg\u00fan variables (0,5 puntos m\u00e1s ligados al IPC y otros 0,5 puntos ligados al PIB).<\/p>\n El principio de acuerdo contempla tambi\u00e9n un incremento del sueldo para 2024 del 2%<\/strong>, que podr\u00eda subir hasta el 2,5%, con ese 0,5% adicional tambi\u00e9n ligado al IPC armonizado.<\/p>\n Por lo tanto, el incremento salarial fijo durante el per\u00edodo 2022-2024 es de un porcentaje fijo del 8%, que se puede incrementar hasta un m\u00e1ximo de un 9,5% en el citado periodo, en funci\u00f3n de diversas variables contempladas en las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n. Con dichas cl\u00e1usulas no sabemos qu\u00e9 es peor, porque si para que se suba un 0,5% hace falta que se vuelva a disparar el IPC, eso significar\u00eda que se ha perdido a\u00fan m\u00e1s poder adquisitivo. El acuerdo a\u00fan no est\u00e1 cerrado, quedando pendientes medidas no relacionadas con las retribuciones, como las reformas comprometidas en el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/span><\/a>. Ya veremos en qu\u00e9 se materializan.<\/p>\n