Nos hacemos eco de la sentencia de la Sala Especial de Recursos de Casaci\u00f3n y Revisi\u00f3n del TSJA, que como indican nuestros compa\u00f1eros del SM Sevilla ha fijado doctrina legal sobre si la continuidad asistencial es un derecho o un deber de los profesionales<\/p>\n
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Fuente: SM Sevilla<\/em><\/span><\/p>\n La Sala Especial de Recursos de Casaci\u00f3n y Revisi\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, con sede en Granada, ha fijado doctrina legal sobre si la continuidad asistencial (CA) es un derecho o un deber de los profesionales, y atendiendo a las necesidades del servicio<\/strong>.<\/p>\n Antecedentes<\/strong>: Se interpuso recurso de casaci\u00f3n auton\u00f3mica contra Sentencia de fecha 20 de junio de 2017, dictada por la Sala Primera de lo contencioso administrativo del TSJ, con sede en Sevilla, que declaraba el derecho de los profesionales a realizar como m\u00ednimo un m\u00f3dulo de CA a la semana.<\/p>\n Por la Sala Especial de Casaci\u00f3n se dict\u00f3 auto por el que se tuvo por admitido el referido recurso y se procedi\u00f3 a precisar las cuestiones en las que se entend\u00eda que exist\u00eda inter\u00e9s casacional objetivo para la formaci\u00f3n de jurisprudencia, a saber:<\/p>\n 1\u00ba.- Si la Continuidad Asistencial del personal estatutario del SAS es un deber del personal sujeto a potestades de auto organizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y vinculado a la existencia de una necesidad de prolongaci\u00f3n de la jornada o si la CA constituye un derecho adquirido del personal estatutario.<\/p>\n 2\u00ba.- Si la interpretaci\u00f3n del apartado 5.2.2. del Acuerdo del Consejo de Gobierno Andaluz de 18-07-2006, sobre pol\u00edtica de personal para el per\u00edodo 2006-2008, debe interpretarse en el sentido de vincular la realizaci\u00f3n de jornada complementaria a las necesidades asistenciales o existe un derecho del trabajador a hacer, como m\u00ednimo, una CA a la semana, sin perjuicio de la ampliaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n La Sala Especial de Casaci\u00f3n del TSJA con sede en Granada, tras desestimar la previa sentencia de la Sala 1\u00aa del TSJA con sede en Sevilla sobre el derecho de los profesionales a la continuidad asistencial, establece, en su Sentencia 1\/18 del pasado 3 de octubre de 2018, fijar la siguiente doctrina legal:<\/p>\n \u201cLa continuidad asistencial del personal estatutario es un deber del personal sujeto a potestades de auto organizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y vinculado a la existencia de una necesidad de prolongaci\u00f3n de la jornada, debiendo interpretarse el apartado 5.2.2 del Acuerdo del Consejo de Gobierno, en el sentido de no existir un derecho del facultativo a realizar como m\u00ednimo una continuidad asistencial a la semana, al estar vinculada la referida prestaci\u00f3n de continuidad asistencial a las necesidades del Servicio o Unidad\u201d<\/strong>.<\/p>\n Esto quiere decir que todos los pleitos pendientes en esta materia quedar\u00e1n sujetos a la doctrina legal establecida por la Sala Especial de Recursos de Casaci\u00f3n del TSJA<\/strong> sin que exista la posibilidad de recurso a otras instancias superiores.<\/p>\n