{"id":4944,"date":"2023-02-21T10:41:52","date_gmt":"2023-02-21T10:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=4944"},"modified":"2023-02-21T10:41:52","modified_gmt":"2023-02-21T10:41:52","slug":"el-smm-vuelve-a-reclamar-el-incremento-de-la-seguridad-en-los-centros-sanitarios-de-la-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=4944","title":{"rendered":"El SMM vuelve a reclamar el incremento de la seguridad en los centros sanitarios de la provincia"},"content":{"rendered":"

El Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga plantea una serie de medidas de protecci\u00f3n ante el aumento de las agresiones a los facultativos <\/em><\/p>\n

Dada la evoluci\u00f3n en el n\u00famero de agresiones a profesionales sanitarios y las recientes noticias publicadas en la p\u00e1gina web de la Consejer\u00eda de Salud y Consumo del SAS en las que se destaca en titulares la reducci\u00f3n de la tasa de dichas agresiones, se hace necesaria una revisi\u00f3n que permita contrastar esa afirmaci\u00f3n con los datos de agresiones en nuestra provincia.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Desde el inicio del 2022 hasta hoy, los delegados del Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga (SMM), se han concentrado un total de 20 veces<\/strong> en acto de repulsa frente a las agresiones cometidas contra m\u00e9dicos y para denunciar p\u00fablicamente la necesidad de tomar medidas para frenarlas y evitarlas. Concentraciones que han tenido lugar tanto en hospitales como en centros de salud de M\u00e1laga capital y de la provincia.<\/p>\n

El SMM lleva a\u00f1os reclamando el aumento de las medidas de seguridad<\/strong> en los centros sanitarios, medidas que no llegan. El argumento siempre el mismo: no hay presupuesto. Pues ya es hora de que haya presupuesto para la seguridad de los trabajadores del Sistema Sanitario P\u00fablico Andaluz. Los trabajadores ienen derecho a la protecci\u00f3n frente a los riesgos en sus puestos de trabajo, y es la Administraci\u00f3n quien tiene el deber<\/strong> de protecci\u00f3n<\/strong> de su personal<\/strong> (Ley 31\/95 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales).<\/p>\n

En lo que va de a\u00f1o 2023<\/strong> tenemos constancia ya de 11 agresiones s\u00f3lo a m\u00e9dicos en M\u00e1laga y provincia, varias de ellas por parte de usuarios reincidentes. A estas agresiones habr\u00e1 que sumar las producidas a otros grupos de profesionales sanitarios que a\u00fan no se nos han comunicado. Lo que demuestra que el plan de prevenci\u00f3n frente a las agresiones a profesionales sanitarios del SSPA es un absoluto fracaso.<\/strong><\/p>\n

Evoluci\u00f3n de las agresiones<\/strong><\/p>\n

La evoluci\u00f3n y el seguimiento del plan de agresiones est\u00e1 establecido que se haga comparando con los dos a\u00f1os anteriores, tanto las agresiones f\u00edsicas como las verbales.<\/p>\n

Actualmente, en los an\u00e1lisis de agresiones se hace esta distinci\u00f3n entre agresiones<\/strong> f\u00edsicas y no f\u00edsicas.\u00a0 Consideramos un error definir un tipo de agresi\u00f3n como la negaci\u00f3n de otra<\/strong>, como si no tuvieran la entidad suficiente para ser consideradas por s\u00ed mismas agresiones.<\/p>\n

El acoso, la intimidaci\u00f3n, la humillaci\u00f3n y las amenazas son un tipo de violencia<\/strong> psicol\u00f3gica <\/strong>cuyos efectos pueden<\/strong> ir desde el estr\u00e9s a los da\u00f1os f\u00edsicos y\/o ps\u00edquicos. Y esa violencia psicol\u00f3gica puede ser la antesala <\/strong>de la agresi\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

Datos de M\u00e1laga: \u00c1reas de gesti\u00f3n sanitaria, Hospitales y Distritos Sanitarios<\/strong><\/p>\n

A modo de resumen, los datos obtenidos de M\u00e1laga (\u00c1reas de gesti\u00f3n sanitaria-hospitales y distritos sanitarios) son los siguientes:<\/p>\n

En los a\u00f1os 2020 y 2021 las cifras registradas de las agresiones a profesionales sanitarios del SSPA en M\u00e1laga son muy similares: 185 y 187. Pero de 2021 a 2022 se registraron 268 agresiones, lo que supone un incremento<\/strong> del 43.3% en el total<\/strong>.<\/p>\n

En 2021 el mayor n\u00famero de agresiones se produjo en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria (54)<\/strong>, seguido del Hospital Regional (44) <\/strong>y del Distrito Sanitario M\u00e1laga (41).<\/strong><\/p>\n

En 2022 sigue siendo el Hospital Universitario Virgen de la Victoria el centro donde se registraron m\u00e1s agresiones<\/strong> en total<\/strong> (74), seguido del Distrito Sanitario M\u00e1laga<\/strong> (69). En tercer lugar, el Hospital Regional<\/strong> (49).<\/p>\n

Hay una evoluci\u00f3n ascendente en el n\u00famero de agresiones<\/strong> en 2022 respecto a 2021 tanto en hospitales, \u00e1reas de gesti\u00f3n sanitaria como en distritos, y en algunos de forma escandalosa. Estos incrementos suponen una variaci\u00f3n del 271% en el caso de la Axarqu\u00eda, el 68.29% en el Distrito Sanitario M\u00e1laga, el 50% en Costa del Sol, el 37% en Hospital Universitario Virgen de la Victoria, el 11.36% en Hospital Regional y el 10% en la Serran\u00eda. S\u00f3lo han descendido en el \u00c1rea Norte.<\/p>\n

Medidas incumplidas<\/strong><\/p>\n

El actual Plan de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n frente a agresiones a profesionales del SSPA deb\u00eda implantarse a partir de octubre de 2020 en todos los centros asistenciales del SAS.\u00a0 Este plan prev\u00e9 diversas actuaciones encaminadas a la prevenci\u00f3n. Referente a las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo<\/strong> se diferencia entre medidas activas y medidas pasivas.<\/p>\n

Entre ellas, como medida activa<\/strong> destacamos la figura del vigilante de seguridad, y como medidas pasivas,<\/strong> elementos tales como el pulsador en consulta o timbre antip\u00e1nico, software antip\u00e1nico en los ordenadores, sistemas de videoc\u00e1maras de vigilancia en lugares de trabajo, dise\u00f1o del puesto de forma que el profesional pueda tener una v\u00eda de escape, etc.<\/p>\n

En el SMM hemos querido comprobar<\/strong> en los centros de salud y consultorios de M\u00e1laga y provincia la implantaci\u00f3n de al menos 4 medidas<\/strong> que consideramos b\u00e1sicas entre todas las propuestas anteriores. Estas medidas son:<\/p>\n

La presencia o no de vigilantes de seguridad<\/p>\n

C\u00e1maras de vigilancia<\/p>\n

Consultas comunicadas que supongan una v\u00eda de escape<\/p>\n

Y si disponen de bot\u00f3n antip\u00e1nico.<\/p>\n

El resultado fue el siguiente:<\/p>\n

Vigilantes de seguridad<\/strong>: presente s\u00f3lo en un tercio de los centros de salud y consultorios de M\u00e1laga, 3 en la Axarqu\u00eda, 6 en el Distrito Costa del Sol, coincidiendo sobre todo con los puntos de urgencias, s\u00f3lo 1<\/strong> vigilante en Antequera, y ninguno en Guadalhorce y Serran\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

En la mesa t\u00e9cnica de febrero de 2022, la Administraci\u00f3n facilit\u00f3 un documento en el que se afirmaba que cuentan con vigilantes de seguridad los centros de atenci\u00f3n primaria con puntos conflictivos de atenci\u00f3n sanitaria a usuarios de salud mental, centros de tratamiento y dispensaci\u00f3n de metadona (en M\u00e1laga se puede dispensar en cualquier centro de salud) y en centros de atenci\u00f3n primaria con asistencia a poblaciones de transformaci\u00f3n social. En cambio, no se cumple <\/strong>en los centros de Alameda-Perchel, El C\u00f3nsul y Carlinda, <\/strong>centros que atienden a zonas con necesidad de transformaci\u00f3n social.<\/strong> (Centros de M\u00e1laga que atienden a ZNTS son: Victoria, Cruz Humilladero, Palma-Palmilla, Trinidad, Carlinda, El C\u00f3nsul y Alameda Perchel).<\/p>\n

C\u00e1maras:<\/strong> hay c\u00e1maras de videovigilancia en la mitad de los centros asistenciales de M\u00e1laga y Axarqu\u00eda, 6 en Costa del Sol, un tercio de los centros del Guadalhorce, la sexta parte de los centros de Antequera, y es anecd\u00f3tico el de Serran\u00eda, donde hay s\u00f3lo un centro con c\u00e1mara. Las c\u00e1maras de videovigilancia est\u00e1n situadas a la entrada de los centros y s\u00f3lo sirven para controlar el acceso a los mismos.<\/p>\n

V\u00eda de escape mediante consultas comunicadas<\/strong>: La mayor\u00eda de los centros de la ZBS M\u00e1laga y Guadalhorce no tienen las consultas comunicadas. S\u00f3lo las tienen la mitad de los centros de la Axarqu\u00eda. El 60% aproximadamente de los centros de la Serran\u00eda coincidiendo con recientes remodelaciones. En Antequera s\u00f3lo en los centros de mayor tama\u00f1o.<\/p>\n

Timbre:<\/strong> la medida fundamental en los centros de M\u00e1laga capital es el timbre, m\u00e1s de la mitad en los centros de la Axarqu\u00eda, menos de la mitad en Guadalhorce, y pr\u00e1cticamente ausente esta medida en Serran\u00eda, Costa del Sol y Antequera.<\/p>\n

Tras esta auditor\u00eda, hemos comprobado que las medidas de seguridad en los centros de salud y consultorios de M\u00e1laga y provincia son deficitarias, con una implantaci\u00f3n muy irregular, en muchos de ellos absolutamente ausentes. Careciendo de medidas activas, es decir, vigilantes de seguridad, en Serran\u00eda y en Guadalhorce, con una presencia anecd\u00f3tica en Axarqu\u00eda y Antequera, una escasa cuarta parte de los centros de Costa del Sol y un tercio de los de la Zona B\u00e1sica M\u00e1laga. Por tanto, el plan no se cumple en estas ni en otras medidas.<\/strong><\/p>\n

Por otra parte, quisimos saber c\u00f3mo se sienten los profesionales. Por lo que hicimos una encuesta <\/strong>a m\u00e9dicos de M\u00e1laga y provincia con una pregunta directamente relacionada con el tema que estamos tratando. La pregunta era \u00bfcrees que trabajas en un entorno seguro? Se recibieron 854 respuestas<\/strong>.<\/p>\n

Tan s\u00f3lo el 8% de los m\u00e9dicos que contestaron se sienten seguros en sus puestos de trabajo<\/strong>. El 58% creen que su entorno percibe inseguridad y el 25% se sienten muy inseguros en su entorno laboral.<\/strong><\/p>\n

Por todo ello, recordamos la noticia que public\u00f3 la Consejer\u00eda en su p\u00e1gina web en la que afirmaba que \u201cEl Plan ha venido a reforzar las medidas de seguridad en los centros sanitarios\u201d. Decir eso es querer blanquear la evoluci\u00f3n de las agresiones<\/strong> a profesionales en el SAS.<\/p>\n

Conclusiones <\/strong><\/p>\n

En la mesa sectorial del 16 de mayo de 2022, el SMA no dio el visto bueno al informe de conclusiones presentado por la Administraci\u00f3n <\/strong>sobre el seguimiento, evaluaci\u00f3n y mejora del Plan de Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n frente a agresiones a profesionales del SAS por muchos motivos, de los cu\u00e1les tenemos que destacar los siguientes:<\/p>\n

No recoge la situaci\u00f3n real<\/strong> de las agresiones sufridas. El registro de agresiones RIAC<\/strong> que sirve para las estad\u00edsticas es complejo y engorroso lo que conlleva a infradeclaraci\u00f3n, <\/strong>en particular de las agresiones verbales o psicol\u00f3gicas.<\/p>\n

Porque no incluye una memoria econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

Por la ausencia en los centros de trabajo<\/strong>, especialmente en zonas de dif\u00edcil cobertura, de los elementos de seguridad necesarios<\/strong>: c\u00e1maras, timbres, salidas alternativas, tel\u00e9fonos corporativos, vigilantes de seguridad para las salidas domiciliarias, etc.<\/p>\n

Porque las campa\u00f1as informativas de concienciaci\u00f3n<\/strong> de la poblaci\u00f3n no est\u00e1n adecuadamente dimensionadas ni difundidas.<\/p>\n

Porque la formaci\u00f3n de<\/strong> los trabajadores en prevenci\u00f3n de agresiones es insuficiente.<\/p>\n

Porque el alejamiento del agresor<\/strong> del profesional debe llevarse a efecto siempre, no s\u00f3lo cuando sea potencialmente reincidente.<\/p>\n

Porque no se han modificado las<\/strong> tarjetas identificativas<\/strong> para que no se pueda identificar\/localizar al trabajador.<\/p>\n

Porque no hay una asistencia jur\u00eddica siempre inmediata al trabajador agredido.<\/strong><\/p>\n

La Administraci\u00f3n no lleva a cabo la denuncia de oficio de las agresiones cometidas contra sus trabajadores.<\/p>\n

<\/u>Medidas necesarias<\/strong><\/p>\n

Permanecer en esta situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n de los trabajadores es inaceptable. No se puede tolerar la pasividad de la Administraci\u00f3n frente a las agresiones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas que sufren los profesionales de los centros sanitarios del S.S.P.A.<\/p>\n

Se necesita una apuesta real por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y en concreto frente a las agresiones. <\/strong><\/p>\n

En primer lugar, urge la implantaci\u00f3n de la figura del vigilante de seguridad en todos los centros asistenciales,<\/strong> al igual que en cualquier oficina de la Administraci\u00f3n p\u00fablica. Empezando por los centros con puntos de urgencias 24 horas, centros con mayor incidencia de agresiones, y centros que atienden zonas con necesidad de transformaci\u00f3n social.<\/p>\n

Aumentar el sistema de c\u00e1maras de videovigilancia<\/strong>, extendi\u00e9ndolo a todos los centros sanitarios y con ubicaci\u00f3n tambi\u00e9n en salas de espera, no s\u00f3lo vigilando la entrada del centro de salud.<\/p>\n

Habilitar en todas las consultas una v\u00eda de escape<\/strong> r\u00e1pida y eficaz.<\/p>\n

Permitir en el programa DIRAYA un icono o una se\u00f1al de alarma, que sirva como advertencia<\/strong> a los profesionales si el paciente es agresor, dado que en algunos casos son reincidentes.<\/p>\n

Incluir una memoria econ\u00f3mica de las inversiones a realizar<\/strong> de cara a la prevenci\u00f3n de estas situaciones.<\/p>\n

Exigir a los cargos intermedios formaci\u00f3n <\/strong>en el plan de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Recordar a los trabajadores que deben comunicar<\/strong> a la UPRL todas las agresiones<\/strong> que se produzcan, de la naturaleza que sean. Y rellenar siempre el CATI. Facilitar el sistema de comunicaci\u00f3n de dichas agresiones.<\/p>\n

Personaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n como acusaci\u00f3n de oficio. <\/strong>(La Direcci\u00f3n Gerencia de la que dependa el profesional deber\u00eda llevar a cabo la denuncia judicial de oficio<\/strong> por los servicios jur\u00eddicos del SAS).<\/p>\n

Desarrollar la normativa<\/strong> mediante la cual la Administraci\u00f3n sanitaria proponga al \u00f3rgano competente, el establecimiento de un r\u00e9gimen sancionador para los agresores<\/strong>, usuarios del SSPA, con sanciones econ\u00f3micas proporcionadas al da\u00f1o causado.<\/p>\n

Crear la figura del responsable de Seguridad en hospitales y distritos.<\/strong><\/p>\n

Desarrollar un proyecto de Ley de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario P\u00fablico de Andaluc\u00eda, <\/strong>en el que se haga una Equiparaci\u00f3n del personal facultativo a jueces y polic\u00edas como agentes de la autoridad a efectos de condenas por agresiones.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desde el SMM<\/strong>, animamos a todas las compa\u00f1eras\/os que sufran una agresi\u00f3n a denunciar, nosotros los acompa\u00f1aremos en todo el proceso.\u00a0<\/p>\n

Vamos a repartir a nuestros afiliados una alarma personal<\/strong> de bolsillo, seguiremos con nuestra labor de vigilancia y control<\/strong> de las medidas de seguridad, y denunciando p\u00fablicamente<\/strong> las agresiones que sufran nuestras m\u00e9dicas\/os, en una incansable campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n de Tolerancia Cero frente a las agresiones<\/strong>.<\/p>\n

M\u00e1laga, 21 de febrero de 2023<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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