{"id":5248,"date":"2023-07-13T08:00:27","date_gmt":"2023-07-13T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=5248"},"modified":"2023-07-13T08:00:27","modified_gmt":"2023-07-13T08:00:27","slug":"modificaciones-del-manual-de-vacaciones-y-permisos-del-sas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=5248","title":{"rendered":"Modificaciones del manual de vacaciones y permisos del SAS"},"content":{"rendered":"

Tras la sesi\u00f3n extraordinaria de la Mesa Sectorial del 12 de julio se ha actualizado el Manual de Vacaciones y Permisos del SAS incorporando algunas de las mejoras contempladas en la normativa b\u00e1sica respecto a medidas de conciliaci\u00f3n y algunas propuestas de nuestro sindicato. Pod\u00e9is descargar el nuevo Manual desde AQU\u00cd<\/a><\/span>. Pero no todas las propuestas han sido aceptadas finalmente por el SAS. Pasamos a resumir lo recogido:<\/p>\n

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En caso de\u00a0reducci\u00f3n de jornada por guarda legal,<\/strong>\u00a0si hay cambio de nombramiento,\u00a0no hay interrupci\u00f3n del disfrute<\/strong>\u00a0de dicha reducci\u00f3n.<\/p>\n

Aumento del permiso de\u00a0lactancia acumulada<\/strong>\u00a0por parto m\u00faltiple<\/strong>\u00a0en 10 d\u00edas adicionales.<\/p>\n

Posibilidad de\u00a0disfrute del permiso \u00edntegro de lactancia acumulada<\/strong>, aunque el periodo del nombramiento concluya antes de que el menor cumpla los 16 meses. En el caso de que no hubiera nombramientos posteriores para generar las horas acumuladas, se tratar\u00e1 la parte no generada como un permiso sin sueldo.<\/p>\n

Permiso por hijos prematuros u hospitalizados<\/strong>\u00a0tras el parto. Se elimina el preaviso de 15 d\u00edas para la reincorporaci\u00f3n<\/p>\n

Permiso por adopci\u00f3n: Puede solicitarse con\u00a0fecha de resoluci\u00f3n de la adopci\u00f3n<\/strong>, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.<\/p>\n

Permiso de 16 semanas relacionado con la maternidad: Tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto\u00a0podr\u00e1 fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan<\/strong>.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada por enfermedad grave de un familiar no se limita a 23 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

Elevar a 18 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompa\u00f1arlo a consultas, tratamientos o exploraciones.<\/p>\n

Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar<\/strong>: ya no se distingue entre dentro de la localidad o fuera. Son 4 d\u00edas en 2\u00ba grado de parentesco y 5 d\u00edas en 1\u00ba grado (o conviviente). Este permiso se concede tambi\u00e9n en cirug\u00edas sin ingreso (CMA) que necesiten reposo domiciliario. Y afecta tambi\u00e9n al parto como enfermedad con ingreso; en este caso solo es aplicable al padre y madre de ambos progenitores, igual que antes, pero son 5 d\u00edas independientemente de la localidad.<\/p>\n

Propuestas no aceptadas<\/strong> sobre permisos\u00a0<\/p>\n

Permiso de ocho semanas<\/strong>\u00a0para cuidado de hijo o menor acogido de hasta 8 a\u00f1os de edad<\/strong>, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio. El SAS s\u00f3lo contempla concederlo una vez por hijo, no anualmente, y ser\u00eda\u00a0no retribuido<\/u><\/strong>. No hay acuerdo, por supuesto, y se deriva a posteriores mesas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Permiso por riesgo durante el embarazo<\/strong>\u00a0con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin tener que esperar a la Resoluci\u00f3n del INSS. El SAS no lo ha aceptado.<\/p>\n

Posibilidad de\u00a0dividir las vacaciones en tres periodos<\/strong>\u00a0y que las vacaciones en meses fuera de verano se vean aumentadas proporcionalmente (con los d\u00edas de m\u00e1s contemplados hasta ahora) aunque no coincidan con un mes natural entero, como indica el Manual actual. El SAS tampoco lo ha aceptado.<\/p>\n

Incrementar en dos los\u00a0d\u00edas de Libre Disposici\u00f3n cuando 24 y 31 de diciembre<\/strong>\u00a0caigan en s\u00e1bado o domingo, como en Funci\u00f3n P\u00fablica. El SAS tampoco lo acepta y seguir\u00e1 como hasta ahora.<\/p>\n

Todas estas propuestas no aceptadas han quedado reflejadas en el acta y seguiremos insistiendo si el SAS se digna a seguir tratando este tema en mesas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

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