Estimados compa\u00f1eros:<\/p>\n
Hoy no tenemos publicaciones relevantes sobre procesos selectivos. Os pasamos informaci\u00f3n que puede ser de vuestro inter\u00e9s:<\/p>\n
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Subida Salarial Adicional<\/strong> Empleados P\u00fablicos\u00a0<\/p>\n En estos d\u00edas habr\u00e9is visto noticias relacionadas con una subida salarial adicional para los empleados p\u00fablicos. Esta subida estaba prevista en el\u00a0Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI,\u00a0<\/a>firmado por los sindicatos de clase mayoritarios en octubre del a\u00f1o pasado para los a\u00f1os 2022 a 2024.<\/p>\n Para 2023<\/strong>\u00a0se establec\u00edan dos incrementos salariales: una subida\u00a0fija del<\/strong>\u00a02,5%<\/strong>, que ya se nos aplic\u00f3 desde enero pasado, y dos posibles subidas variables adicionales del 0,5% cada una. La primera (la que nos ocupa en estos d\u00edas) se aplicar\u00eda si el IPC armonizado de 2022 y 2023 (hasta septiembre) superaba el 6%, lo que, a falta de la publicaci\u00f3n del IPCA a finales de septiembre, muy probablemente ocurrir\u00e1 (ya que con los datos actuales ser\u00eda superior al 8%). Esta subida tendr\u00e1 car\u00e1cter\u00a0retroactivo desde el 1 de enero de 2023<\/strong>, pero debe confirmarse antes y publicarse en BOE para su aplicaci\u00f3n. Si se abona en octubre, la paguilla acumulada de atrasos de ese 0,5% ascender\u00eda seg\u00fan los casos entre 200 y 350 \u20ac brutos. Y a partir de ah\u00ed se subir\u00edan todos los conceptos de n\u00f3mina un 0,5%.<\/p>\n La segunda subida salarial incluida en el acuerdo para 2023 se aplicar\u00eda una vez termine el a\u00f1o si el PIB de 2023 alcanza el 2,1%. La previsi\u00f3n que actualmente maneja el Gobierno es que la econom\u00eda espa\u00f1ola crezca precisamente ese 2,1%. Otros analistas lo comparten e incluso lo suben al 2,2%. Eso activar\u00eda esa segunda subida salarial de otro 0,5% con efecto retroactivo del 1 de enero de 2023, es decir, de todo el a\u00f1o. Esta subida se consolidar\u00eda tambi\u00e9n en todos los conceptos antes de aplicar el\u00a02% de subida salarial prevista para 2024<\/strong>, tambi\u00e9n fijada por el citado acuerdo marco.<\/p>\n Bolsa S.A.S. por la VEC\u00a0<\/strong><\/p>\n Por ahora seguimos, a pesar de nuestra insistencia al SAS, sin noticias sobre plazos de Bolsa del corte 2022. Por ahora, lo \u00fanico que ha permitido y permite a\u00fan la VEC es la inscripci\u00f3n en la Bolsa en dicho corte de las categor\u00edas estatutarias (el Cuerpo A4, no). Pero ni los inscritos han pasado a formar parte del listado adicional al corte de 2021 (tal como indica el Pacto), ni se ha abierto plazo de autobaremo de dicho corte 2022.<\/p>\n Os recordamos que el SAS propuso aplicar en los cortes de Bolsa de 2022 y 2023 el mismo mini-baremo que en la OPE extraordinaria de Consolidaci\u00f3n pero no recibi\u00f3 apoyo de las OOSS. El SMA lo consider\u00f3 un desprecio al esfuerzo de los profesionales por desarrollar su\u00a0curriculum<\/em>, sobre todo en cuanto a Formaci\u00f3n, para que luego s\u00f3lo se valoraran un m\u00e1ximo de 10 cursos. El SAS no ha dado alternativa en cuanto a volver a negociar el pacto de Bolsa con un nuevo baremo que cuente con un buen consenso. Y el actual baremo de Bolsa, con sus caracter\u00edsticas, es dif\u00edcil de compaginar con la forma de inscribir los m\u00e9ritos en la VEC, por motivos t\u00e9cnicos b\u00e1sicamente, por lo que mucho nos tememos que esto tardar\u00e1 en resolverse y las listas del corte de 2021 van a tener una vigencia m\u00e1s larga que la que todos desear\u00edamos.<\/p>\n Vamos a seguir insistiendo para que lo m\u00e1s pronto posible puedan inscribirse tambi\u00e9n los funcionarios del Cuerpo A4 y se ponga fecha para publicar listado de admitidos al corte de 2022 (con lo que dichos admitidos aparecer\u00edan en los listados adicionales). Esto \u00faltimo es urgente para que las personas que han acabado la formaci\u00f3n de su especialidad en mayo de 2022 dejen de sufrir la discriminaci\u00f3n actual, y para que en pocos meses no se repita lo mismo con quienes acabaron en mayo de 2023. Este par\u00f3n del sistema de Bolsa y este abandono de los profesionales tiene que acabar ya sea como sea y deber\u00eda haberle costado su puesto hace ya tiempo a los responsables del desaguisado.<\/p>\n Plazos Carrera Profesional\u00a0<\/strong><\/p>\n Como ya sab\u00e9is, se abre plazo excepcional para solicitud de acceso y promoci\u00f3n de nivel de Carrera Profesional en SAS y ExAgencias. Os especificamos los plazos de cada proceso.<\/p>\n Apertura\u00a0plazo excepcional Carrera Profesional SAS<\/strong>: del 14 de septiembre al 14 de octubre aaii.<\/p>\n Apertura\u00a0plazo excepcional Carrera Profesional profesionales de la ExAgencia Costa del Sol<\/strong>: del 28 de septiembre al 28 de octubre aaii.<\/p>\n Plazo del\u00a0segundo proceso permanente ordinario de 2023<\/strong>\u00a0Carrera Profesional del SAS: abierto hasta el 31 de octubre de 2023.<\/p>\n El plazo aplicable depender\u00e1 de cada caso concreto y el tipo de solicitud que vayamos a presentar. Pr\u00f3ximamente, tambi\u00e9n disponible una relaci\u00f3n de preguntas frecuentes que os pueden servir de ayuda. Y, como siempre, desde el SMM estaremos encantados de poder resolver vuestras dudas sobre Carrera Profesional y sobre esta endiablada forma de aplicar el SAS los t\u00e9rminos del nuevo modelo, despu\u00e9s de 17 meses.\u00a0<\/p>\n Noticias<\/strong>:<\/p>\n Nota de prensa SMM:\u00a0Un usuario amenaza a un m\u00e9dico de urgencias del Hospital Regional por la demora en la asistencia<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Oleada de agresiones en centros sanitarios de M\u00e1laga: un hombre amenaza a un m\u00e9dico de urgencias por \u00abdemoras en la asistencia\u00bb<\/a><\/span><\/p>\n Personal de urgencias del Hospital Regional de M\u00e1laga sufren tres casos de violencia<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n