Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Os informamos sobre las novedades de hoy en cuanto a publicaciones y previsiones:<\/p>\n
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Nombramiento de personal estatutario fijo OPE 2018-21\u00a0<\/strong><\/p>\n En el Boja de hoy se publica la Resoluci\u00f3n con el nombramiento de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que han superado el concurso oposici\u00f3n de la OPE 2018-21, de la siguiente categor\u00eda:<\/p>\n FEA de Obstetricia y Ginecolog\u00eda\u00a0<\/strong>(acceso libre).\u00a0Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p>\n El plazo para tomar posesi\u00f3n de sus plazas ser\u00e1 de un mes improrrogable a contar desde el d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la publicaci\u00f3n. En este caso desde el\u00a0d\u00eda 28 de septiembre al 27 de octubre<\/strong>. En la resoluci\u00f3n aparece en el ANEXO el listado de personas nombradas y el centro de destino adjudicado.\u00a0Quienes deseen<\/strong>\u00a0solicitar Comisi\u00f3n de Servicios<\/strong>\u00a0para permanecer en sus centros hasta la celebraci\u00f3n del pr\u00f3ximo Concurso extraordinario de Traslados deben hacerlo ya, durante el plazo posesorio.<\/p>\n Las personas ya nombradas que no tomen posesi\u00f3n en sus destinos en el plazo habilitado perder\u00e1n los derechos derivados de este proceso.<\/p>\n Tambi\u00e9n se establece que\u00a0en el caso de existir personas aspirantes que han superado el concurso-oposici\u00f3n que perdieran los derechos<\/strong>\u00a0derivados de su participaci\u00f3n en las pruebas selectivas,\u00a0podr\u00e1n ser nombrados por orden de puntuaci\u00f3n los aspirantes que no hubieran obtenido plaza<\/strong>\u00a0de entre los contenidos en la resoluci\u00f3n por la que se publicar\u00eda una relaci\u00f3n complementaria de las personas aspirantes, prevista en las bases. Esto \u00faltimo deber\u00e1 ser publicado, en su caso, en Boja mediante resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/p>\n Concurso de traslados extraordinadrio 2023\u00a0<\/strong><\/p>\n El SAS informa de que ha enviado a Boja para su publicaci\u00f3n varias resoluciones del Concurso de Traslados extraordinario 2023. Son las siguientes:<\/p>\n Convocatorias de Concurso de Traslados Extraordinario 2023<\/strong>\u00a0con plazo para solicitudes de participaci\u00f3n, solicitudes de destino y autobaremo de m\u00e9ritos: FEA de Anestesia, FEA de Ap. Digestivo y FEA de Medicina Nuclear<\/p>\n Resoluciones definitivas del Concurso de Traslados Extraordinario 2023<\/strong>\u00a0con destinos definitivos adjudicados e inicio de plazos de cese y toma de posesi\u00f3n: Epidemi\u00f3loga\/o de AP, FEA de Cirug\u00eda Oral y Maxilofacial, y FEA de Cirug\u00eda Tor\u00e1cica.<\/p>\n Las publicaciones se producen normalmente antes de 5 d\u00edas h\u00e1biles desde que son enviadas a Boja. Os informaremos conforme se vayan produciendo.<\/p>\n Cambios en cotizaci\u00f3n contratos a tiempo parcial\u00a0<\/strong><\/p>\n En estos d\u00edas ver\u00e9is noticias relacionadas con cambios en el sistema de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en las\/os trabajadoras\/es con contratos a tiempo parcial. Desde el pr\u00f3ximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparar\u00e1 con el trabajo a tiempo completo a efectos del c\u00f3mputo de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n (d\u00edas cotizados) necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, incapacidad temporal, maternidad, paternidad, entre otras.\u00a0Esto es as\u00ed porque entra en vigor la modificaci\u00f3n incluida en el\u00a0Real Decreto-ley 2\/2023<\/a><\/span>, una ley con la que se completa por ahora la reforma del sistema de pensiones de nuestro pa\u00eds. Y este cambio se recoge por mandato europeo, tras la respuesta del Tribunal de Justicia de la UE a una cuesti\u00f3n prejudicial presentada en su momento por un TSJ de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n Con este cambio hablamos de aumento de d\u00edas de cotizaci\u00f3n (equiparando 1 jornada, aunque sea parcial, con un d\u00eda cotizado), pero no de bases. Y hablamos de contratos a tiempo parcial, no de reducciones de jornada. Como sab\u00e9is, con la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal ya se mantienen durante un tiempo (hasta 3 a\u00f1os, seg\u00fan el motivo de la reducci\u00f3n y por cada sujeto causante distinto) las bases de cotizaci\u00f3n al 100%.<\/p>\n No obstante, aunque la nueva medida no afecta a las bases de cotizaci\u00f3n, sigue resultando positiva porque supone un aumento de d\u00edas de cotizaci\u00f3n de todos los periodos en los que se haya estado a tiempo parcial, alcanzando de esta forma los tiempos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n que dan derecho a la mayor\u00eda de las prestaciones, incluida la jubilaci\u00f3n, y que con el c\u00f3mputo actual podr\u00eda no alcanzarse en muchos casos.<\/p>\n M\u00e1s noticias:<\/p>\n Verano de pesadilla en el SAS<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Dimite el director general de asistencia sanitaria del Servicio Andaluz de Salud (SAS)<\/a><\/span><\/p>\n