Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Hoy no tenemos publicaciones relevantes en cuanto a los procesos selectivos. Pasamos a informar de otras cuestiones que, dado que son objeto de vuestras consultas, pensamos que pueden ser de inter\u00e9s.<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 ha pasado con el permiso parental de 8 semanas?\u00a0<\/strong><\/p>\n Este pasado mes de junio conocimos que hab\u00eda un\u00a0nuevo permiso para facilitar la conciliaci\u00f3n consistente en 8 semanas por hija\/o menor de 8 a\u00f1os<\/strong>. Pero en julio se aprob\u00f3 el nuevo\u00a0Manual de vacaciones del SAS<\/a><\/span>\u00a0y sin embargo no se recoge este permiso. \u00bfQu\u00e9 ha pasado con \u00e9l?<\/p>\n Comencemos por el principio; Se publica primero la\u00a0Directiva europea 2019\/1158<\/a><\/span>\u00a0del 20 de junio donde se establece que los pa\u00edses miembros deben implantar esta medida de conciliaci\u00f3n. Pocos d\u00edas despu\u00e9s, en Espa\u00f1a se publica el\u00a0RDL 5\/2023<\/a><\/span><\/span>, de 28 de junio. En su Titulo ll. Art. 128, se establece un cambio en el vigente Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Texto Refundido del EBEP<\/a><\/span>) para incluir este permiso y alg\u00fan cambio m\u00e1s en los ya existentes por enfermedad o fallecimiento de un familiar de hasta 2\u00ba grado. A su art 49, se le a\u00f1ade un apartado m\u00e1s, la letra g)<\/p>\n Este apartado queda como sigue:\u00a0<\/p>\n Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.<\/em><\/p>\n Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponder\u00e1 a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los per\u00edodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administraci\u00f3n con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas y realiz\u00e1ndose por semanas completas.<\/em><\/p>\n Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el per\u00edodo solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administraci\u00f3n en la que ambas presten servicios, \u00e9sta podr\u00e1 aplazar la concesi\u00f3n del permiso por un per\u00edodo razonable, justific\u00e1ndolo por escrito y despu\u00e9s de haber ofrecido una alternativa de disfrute m\u00e1s flexible.<\/em><\/p>\n A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t\u00e9rmino de madre biol\u00f3gica incluye tambi\u00e9n a las personas trans gestantes.<\/em><\/p>\n Sin embargo, el Manual de Vacaciones del SAS recoge ya los cambios en el permiso por enfermedad (5 d\u00edas por ingreso o IQ que requiera reposo para familiares de primer grado y 4 d\u00edas para familiares de 2\u00ba grado) y fallecimiento, pero no se recoge el permiso parental de 8 semanas. El motivo es la falta de desarrollo reglamentario.\u00a0Actualmente ser\u00eda un permiso no retribuido<\/strong>\u00a0pero tampoco est\u00e1 establecido claramente como contar\u00edan esos d\u00edas en cuanto a antig\u00fcedad, trienios, cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, etc\u2026 El SAS no lo ha incluido en su Manual.<\/p>\n La\u00a0Directiva europea 2019\/1158<\/a><\/span>\u00a0exige que los pa\u00edses miembros establezcan los mecanismos para que\u00a0este permiso parental sea retribuido<\/strong>\u00a0y pone fecha l\u00edmite para su implantaci\u00f3n:\u00a0el\u00a02 de agosto de 2024<\/strong>. As\u00ed que mucho nos tememos que no se desarrolle reglamentariamente hasta fechas cercanas a ese l\u00edmite. De nuevo la dejadez de la Administraci\u00f3n privan de un derecho a las\/os profesionales. Han creado el permiso pero por ahora se les ha \u201colvidado\u201d establecer como se retribuye.<\/p>\n En cuanto al personal que a\u00fan tiene la condici\u00f3n de laboral en las Extintas APES o en el \u00e1mbito privado, el permiso tambi\u00e9n est\u00e1 contemplado al haberse a\u00f1adido un art. 48-bis al Estatuto de los Trabajadores, con id\u00e9ntica redacci\u00f3n pero, igualmente, adolece de un desarrollo posterior que haga posible su implantaci\u00f3n o inclusi\u00f3n en los convenios colectivos.<\/p>\n Cuando se establezca como retribuido, ya sea al incluirlo en la nueva Ley de Familias o de otra forma (ni siquiera sabemos a d\u00eda de hoy si habr\u00e1 nuevas Elecciones Generales), este permiso correr\u00e1 a cargo de la Seguridad Social, de forma similar a las prestaciones de Riesgo, Maternidad o Paternidad.<\/p>\n Plazos Carrera Profesional<\/strong><\/p>\n Os recordamos que los plazos excepcionales abiertos actualmente para solicitudes de acceso y promoci\u00f3n de Carrera\u00a0acaban el pr\u00f3ximo 14 de octubre<\/strong>, y el plazo de solicitudes dentro del segundo proceso permanente (ordinario) de 2023 est\u00e1 abierto\u00a0hasta el pr\u00f3ximo 31 de octubre<\/strong>.<\/p>\n Actualmente no hay abierta ninguna v\u00eda de acceso excepcional a la Carrera, solo son plazos excepcionales para las personas que tuvieran los requisitos para poder solicitar acceso o promoci\u00f3n con los nuevos requisitos en los procesos permanentes que ya han cerrado desde la entrada en vigor del nuevo Acuerdo de Carrera de 18 abril de 2022. La Administraci\u00f3n es tan lenta que se han cerrado 2 procesos semestrales mientras han sido capaces de plasmar en\u00a0Instrucci\u00f3n de desarrollo<\/a><\/span>\u00a0lo pactado en el Acuerdo.<\/p>\n Estos procesos son el 2\u00ba de 2022 (desde el 30 de abril al 31 de octubre de 2022) y el 1\u00ba de 2023 (desde 1 de noviembre de 2022 al 30 de abril de 2023). Por eso, si ten\u00edais los requisitos en alguno de ellos, ahora es el momento de solicitarlo y que os paguen con efecto 1 de enero de 2023 o 1 de julio de 2023 respectivamente.<\/p>\n Si los requisitos los hab\u00e9is cumplido desde el 1 de mayo de 2023 hasta la fecha, vuestro proceso es el 2\u00ba proceso permanente de 2023, el ordinario, y vuestro plazo termina el 31 de octubre (la promoci\u00f3n al nuevo nivel tendr\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2024).<\/p>\n\n