Si te encuentras en situaci\u00f3n de sobrecarga laboral, y ves amenazada la seguridad de tus pacientes y\/o tu salud, por no sustituir con los contratos correspondientes las ausencias por IT, vacaciones, reducciones de jornada y dem\u00e1s permisos, bises, agendas paralelas, teniendo que asumir un trabajo extra diario, que repercute en la calidad asistencial y salud mental del profesional. Lo puedes comunicar a la Administraci\u00f3n y te explicamos c\u00f3mo.<\/p>\n
Hay que rellenar el documento 13.01, explicando la situaci\u00f3n y aportando una propuesta de mejora. Este documento se entrega al cargo intermedio, qued\u00e1ndote con una copia firmada y con la fecha. Deber\u00e1s recibir una respuesta en 30 d\u00edas. Este documento nos permite comunicar cualquier riesgo que detectemos en nuestro puesto laboral.<\/p>\n
Nos pod\u00e9is enviar copia de los procedimientos 13 firmados por vuestros cargos intermedios, adjuntado copia de las agendas diarias que sobrepasan los 35\/25 pacientes o con inclusi\u00f3n de bises, as\u00ed como agendas paralelas. Realizaremos el seguimiento de la tramitaci\u00f3n de estos comunicados de riesgos, todo ello, sin perjuicio de emprender acciones legales en otros \u00e1mbitos llegando incluso hasta la Inspecci\u00f3n de Trabajo si es oportuno<\/p>\n
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\u00a0Procedimiento 13, Comunicaci\u00f3n de Riesgo<\/strong><\/p>\n Consideraciones Generales<\/a><\/span><\/p>\n Documento de comunicaci\u00f3n 13.01<\/a><\/span><\/p>\n Flujograma<\/a><\/span><\/p>\n