{"id":5551,"date":"2023-12-28T10:54:54","date_gmt":"2023-12-28T10:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=5551"},"modified":"2023-12-28T10:54:54","modified_gmt":"2023-12-28T10:54:54","slug":"nuevo-modelo-de-carrera-aprobado-para-2024-en-mesa-sectorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=5551","title":{"rendered":"Nuevo modelo de Carrera aprobado para 2024 en Mesa Sectorial"},"content":{"rendered":"

Como ya os informamos ayer,\u00a0la mesa sectorial de sanidad trataba el tema del nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS<\/strong>. En este\u00a0texto refundido, ya aprobado<\/strong>\u00a0por unanimidad, se consiguen indudables avances que se traducen en mejoras para las\/os profesionales, pero no es el modelo al que quer\u00edamos llegar desde el SMA, ni tampoco nos han parecido correcta (ni legal) la forma en la que se ha llegado a negociar. Pero ya est\u00e1 aprobado y hay que aplicarlo hasta que tengamos oportunidad de mej\u00f3ralo.<\/p>\n

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Avances y mejoras<\/strong>:<\/p>\n

Si tenemos que destacar algo, en lo formal, es que el texto se refunde y, por tanto, se simplifica. Cuando entre en vigor ya no habr\u00e1 que buscar entre las resoluciones anteriores, modelos anteriores, correcciones, instrucciones y dem\u00e1s, que convert\u00eda en un calvario cualquier intento de interpretaci\u00f3n de casos particulares. Las dudas que se expusieron en la mesa se aclararon desde la Administraci\u00f3n, aunque no se han tomado en consideraci\u00f3n casi ninguna de nuestras propuestas. Las tendremos pendientes para seguir exigi\u00e9ndolas.<\/p>\n

Las tres mejoras que consideramos m\u00e1s importantes son:<\/p>\n

    \n
  1. Se pueden alcanzar los distintos\u00a0niveles III, IV y V por la v\u00eda de los a\u00f1os de experiencia<\/strong>\u00a0profesional (15, 20 y 25 respectivamente), aunque percibiendo el 65%, 70% y 80% de las retribuciones de dichos niveles respectivamente. En estos tres niveles se sigue exigiendo la v\u00eda de la acreditaci\u00f3n de competencias profesionales en la ACSA si se quiere percibir el 100% de las retribuciones de dicho nivel. Las\/os profesionales que alcancen los\u00a030 a\u00f1os de experiencia<\/strong>\u00a0percibir\u00e1n el\u00a0100% del nivel V<\/strong>. Los niveles I y II quedan como hasta ahora.<\/li>\n
  2. El tiempo de formaci\u00f3n EIR se va a tener en cuenta<\/strong>\u00a0a la hora de establecer el nivel de Carrera por la v\u00eda de los a\u00f1os de experiencia, como laborales que son y estando incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Acuerdo.<\/li>\n
  3. La permanencia en\u00a0puestos de dif\u00edcil cobertura se tendr\u00e1 en cuenta aunque ya no se est\u00e9 en dicho puesto<\/strong>\u00a0a la hora de hacer la solicitud, como exige el modelo actual. Se mantiene permanencia de 3 a\u00f1os en lugar de 5 para subir de nivel.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los \u201cperos\u201d:<\/strong><\/p>\n

    Hay algunos importantes y dignos de seguir en la lucha por exigirlos, aunque sea por la v\u00eda de los juzgados, o en pr\u00f3xima negociaci\u00f3n. Esto es lo que nos parece m\u00e1s destacable:<\/p>\n

      \n
    1. Se impide la progresi\u00f3n de nivel m\u00e1s all\u00e1 del nivel I a las\/os\u00a0profesionales no fijos<\/strong>. Esto va contra la normativa actual y directivas europeas. Por lo que ser\u00e1 objeto de demandas judiciales por dichos profesionales excluidos, y nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica seguir\u00e1 estando ah\u00ed para hacerlo posible.<\/li>\n
    2. Se discrimina a las\/os profesionales a la hora de percibir las retribuciones del mismo nivel alcanzado por el hecho de\u00a0haber acreditado o no las competencias en la ACSA<\/strong>\u00a0y, adem\u00e1s, esto s\u00f3lo le afecta a las categor\u00edas de facultativas\/os y a alguna m\u00e1s, pero al resto no.<\/li>\n
    3. Aunque no sea motivo de este acuerdo,\u00a0No est\u00e1n bien establecidos los puestos de dif\u00edcil cobertura<\/strong>\u00a0por categor\u00eda profesional, lo que tambi\u00e9n va a producir discriminaciones y arbitrariedades a la hora de subir de nivel. Es imprescindible que el SAS pase por negociar para establecer y definir dichos puestos, y que se revisen peri\u00f3dicamente puesto que su aplicaci\u00f3n no s\u00f3lo afecta a la Carrera, sino tambi\u00e9n en las puntuaciones para Bolsa, OPE y Concursos de Traslado.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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