Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Hoy tenemos a\u00fan una publicaci\u00f3n de repesca de la OPE 2018-21 de una de las especialidades que iba m\u00e1s retrasada en sus resoluciones:<\/p>\n
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Nueva resoluci\u00f3n de nombramiento de personal estatutario fijo por repesca OPE 2018-21\u00a0<\/strong><\/p>\n En el Boja de hoy se publica la Resoluci\u00f3n con los nombramientos de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que han superado el concurso oposici\u00f3n de la OPE 2018-21 tras las renuncias y para cubrir las plazas de las que no se ha tomado posesi\u00f3n por los titulares del listado inicial, tal y como se contempla en las bases de la convocatoria de este Concurso oposici\u00f3n. Se trata de la siguiente categor\u00eda:<\/p>\n FEA de Obstetricia y Ginecolog\u00eda\u00a0<\/strong>(repesca). Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n con nombramientos<\/a><\/u><\/span><\/p>\n El plazo para tomar posesi\u00f3n de sus plazas ser\u00e1 de un mes improrrogable a contar desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n. En este caso desde el\u00a0d\u00eda\u00a016 de enero al 15 de febrero<\/u><\/strong>. En la resoluci\u00f3n aparece, en el ANEXO I, el listado de personas nombradas y el centro de destino adjudicado.\u00a0Las personas ya nombradas que no tomen posesi\u00f3n en sus destinos en el plazo habilitado perder\u00e1n los derechos derivados de este proceso.<\/p>\n En el\u00a0Anexo II<\/strong>\u00a0de la resoluci\u00f3n aparece la persona que no ha podido ser nombrada a falta de un requisito y a la que se le concede, en\u00a0tr\u00e1mite de audiencia<\/strong>, un plazo un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles (del\u00a016 al 29 de enero<\/strong>) para\u00a0subsanar la falta de presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable<\/strong>. La documentaci\u00f3n debe presentarla a trav\u00e9s del formulario electr\u00f3nico disponible en la Ventanilla Electr\u00f3nica de Profesionales (VEC), a trav\u00e9s de la utilidad de presentaci\u00f3n de Formularios DGP\/Registro Solicitudes, seleccionando el Tipo de Solicitud \u00abRegistro de documentaci\u00f3n en un Proceso de OEP y traslados\u00bb, dentro del proceso selectivo correspondiente, seleccionando \u00abDocumentaci\u00f3n requerida en tr\u00e1mite de audiencia\u00bb.\u00a0https:\/\/www.sspa.juntadeandalucia.es\/servicioandaluzdesalud\/profesionales\/ventanillaelectronica-de-profesionales<\/a><\/span>.<\/p>\n En el\u00a0Anexo III<\/strong>\u00a0aparece una aspirante excluida por no reunir los requisitos tras el tr\u00e1mite de audiencia previo.<\/p>\n Para los profesionales de los centros de A. Primaria donde no se respeta la limitaci\u00f3n de agendas del acuerdo de 3 de marzo de 2003\u00a0<\/strong><\/p>\n La Consejer\u00eda de Salud de la Junta de Andaluc\u00eda<\/strong>\u00a0suscribi\u00f3 con el SMA en exclusiva inicialmente (en esa ocasi\u00f3n fue rechazado por el resto de OOSS)\u00a0 en Mesa Sectorial del 3 de marzo del 2023, el Pacto por la\u00a0mejora de las condiciones laborales de los facultativos en Atenci\u00f3n primaria<\/strong>\u00a0por el que se limitaban las agendas de M\u00e9dicos de Familia y Pediatras a 35\/25 pacientes\u00a0 m\u00e1ximo al d\u00eda,\u00a0 y volvi\u00f3 a acordar ese l\u00edmite en la carga laboral a los facultativos en una nueva Mesa Sectorial\u00a0 el 22 de mayo de 2023\u00a0 con el resto de OOSS,\u00a0acuerdos que no se est\u00e1n cumpliendo<\/strong>\u00a0en la mayor\u00eda de centros de salud seg\u00fan nos informan compa\u00f1eros en diferentes provincias. \u00a0\u00a0<\/p>\n Hubo un t\u00edmido intento de implementar el nuevo modelo de agendas con m\u00e1s \u00e9xito en unos centros y distritos que en otros, intento que fue diluy\u00e9ndose paulatinamente durante el verano a medida que empezaban a flaquear m\u00e1s los centros por las ausencias de m\u00e9dicos no sustituidas, hasta desaparecer por completo y sin disimulo en el mes de diciembre pasado con la excusa de la alta frecuentaci\u00f3n y los descansos reglamentarios de los profesionales.\u00a0Excusas inadmisibles<\/strong>\u00a0pues son situaciones recurrentes a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n La administraci\u00f3n no tiene la decencia de respetar las ratios M\u00e9dico\/ paciente acordadas\u00a0 hecho que supone un\u00a0riesgo para la seguridad del paciente.<\/strong><\/p>\n Los cupos<\/strong>\u00a0superan con mucho los\u00a01500 pacientes por M\u00e9dico de Familia y los\u00a01000 pacientes por Pediatra.\u00a0Las agendas<\/strong>\u00a0de los m\u00e9dicos y pediatras de muchos centros superan cada d\u00eda los 35\/25 pacientes con creces. Llegando a\u00a0situaciones l\u00edmite<\/strong>\u00a0de m\u00e1s de 50-60 pacientes en cada jornada. Con\u00a0agendas paralelas, agendas de rebosamiento, bises a mansalva<\/strong>. Indicaciones, de palabra claro est\u00e1 porque por escrito no se atreven, de no a\u00f1adir pacientes a la lista sino escribir en la historia digital\u00a0sin que conste en agenda<\/strong>\u00a0como una cita m\u00e1s\u2026vamos, una serie de\u00a0irregularidades<\/strong>\u00a0que abochornar\u00edan a cualquiera. Pacientes rebotados de consulta en consulta, cada d\u00eda atendidos por un m\u00e9dico diferente, sin poder acceder a una cita con normalidad, teniendo que recurrir a que los \u201cmetan con calzador\u201d insertados en una agenda m\u00e9dica repleta en la que los 10 minutos prometidos por paciente se quedan en la mitad. Situaciones que aumentan el\u00a0descontento de los usuarios<\/strong>\u00a0y son\u00a0caldo de cultivo para las agresiones<\/strong>\u00a0a profesionales.<\/p>\n Estas circunstancias son las que\u00a0queman a los profesionales<\/strong>\u00a0que quieren trabajar con unas\u00a0condiciones dignas<\/strong>.<\/p>\n A pesar de todo hay compa\u00f1eras\/os que soportan diariamente todos estos abusos sin rechistar por su\u00a0gran responsabilidad<\/strong>\u00a0y en ocasiones por\u00a0temor<\/strong>\u00a0a ser se\u00f1alados, trasladados o no ser renovados en su contrato.\u00a0Y tienen que aguantar que c\u00ednicamente se les felicite y d\u00e9 las gracias por su esfuerzo mientras\u00a0se mantienen las mismas circunstancias sin corregir<\/strong>, perpetuando la explotaci\u00f3n y machacando la valoraci\u00f3n y el respeto que se merece nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n Como dice el Delegado de Salud, \u201cque no os cuenten milongas\u201d, y le llamen por su nombre, es una mala gesti\u00f3n desde la Consejer\u00eda tanto de los recursos econ\u00f3micos como de la planificaci\u00f3n en la necesidad de contrataci\u00f3n de m\u00e9dicos,\u00a0una falta de proyecto<\/strong>\u00a0para la fidelizaci\u00f3n de especialistas en atenci\u00f3n primaria,\u00a0 a los residentes a punto de terminar o\u00a0 a m\u00e9dicos pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n. Se llama\u00a0INEPTITUD<\/strong>\u00a0para\u00a0la gesti\u00f3n, y\u00a0pone en grave riesgo la salud de los trabajadores y el ejercicio de la Medicina.<\/strong><\/p>\n Se ha llegado a unos l\u00edmites insoportables.\u00a0Tenemos que reclamar nuestros derechos firmemente, con todo el respeto y la dignidad que merecemos y que merecen nuestros pacientes.<\/strong><\/p>\n Si te ves identificada\/o, si no respetan tus condiciones de trabajo, si no cumplen con lo acordado someti\u00e9ndote a una sobrecarga laboral que pone en riesgo tu salud y el ejercicio de tu actividad m\u00e9dica,\u00a0comun\u00edcalo<\/strong>.<\/p>\n Tienes disponible toda la informaci\u00f3n relativa a la comunicaci\u00f3n de riesgo en el tr\u00edptico que os adjuntamos.\u00a0Si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n y no aguantas m\u00e1s, ponte en contacto con tu delegada\/o sindical y te facilitar\u00e1 la documentaci\u00f3n para poder denunciarlo.<\/strong><\/p>\n