CESM propone un documento para regular los procesos de selecci\u00f3n para estos puestos en los hospitales<\/p>\n
<\/p>\n
De izqda a derecha: Tom\u00e1s Toranzo (presidente de CESM), Francisco Miralles (Secretario General de CESM), y Rafael Carrasco, (Presidente del Sindicato M\u00e9dico Andaluz, SMA-CESM).<\/em><\/p>\n La organizaci\u00f3n laboral del Sistema Nacional de Salud (SNS) lleva a\u00f1os sembrando un debate que lejos de disiparse va in crescendo. Si el Ministerio de Sanidad junto con las comunidades y los sindicatos ya se hab\u00edan sentado a hablar sobre la temporalidad y precariedad en las plantillas, ahora tienen una nueva tarea: los superespecialistas de algunas unidades y \u00e1reas hospitalarias.<\/p>\n Unos puestos que, hasta ahora, se cubr\u00edan sin ning\u00fan criterio de selecci\u00f3n, y como advierten desde la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM) \u201cde manera indiscriminada\u201d entre comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n Est\u00e1 claro que la superespecializaci\u00f3n de la medicina requiere la creaci\u00f3n de unidades y puestos espec\u00edficos. Por tanto, los procedimientos de selecci\u00f3n deben \u201cfundamentarse sobre el reconocimiento de la capacitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Aunque la teor\u00eda parece clara, en la pr\u00e1ctica, seg\u00fan el sindicato, gran parte de las comunidades aut\u00f3nomas han ido pidiendo perfiles profesionales espec\u00edficos con el objetivo de beneficiar a personas concretas, \u201crompiendo los criterios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y valoraci\u00f3n de la competencia\u201d.<\/p>\n Ante la ausencia de unas competencias marcadas en el curriculum formativo, cada servicio seleccionaba al personal que consideraba. Una situaci\u00f3n que \u201chab\u00eda llegado a unos abusos espectaculares\u201d. Como advirti\u00f3 el presidente de la confederaci\u00f3n, Tom\u00e1s Toranzo, se trata de perfiles de carnet de identidad, donde se pon\u00eda el puesto al servicio de una determinada persona, y la elecci\u00f3n se hac\u00eda con un \u201coscurantismo y una discrecionalidad que rayaban el C\u00f3digo Penal\u201d, critic\u00f3.<\/p>\n Con este escenario, han elaborado un documento que presentar\u00e1n al Ministerio y a las comunidades a fin de que el primero lidere el proceso. El objetivo es establecer unos criterios homog\u00e9neos en toda la sanidad p\u00fablica que \u201cimpidan la discrecionalidad de los nombramientos y aseguren que el puesto est\u00e1 ocupado por el mejor profesional\u201d.<\/p>\n El sindicato defiende que estos criterios deben regirse por la existencia de un \u00c1rea de Capacitaci\u00f3n Espec\u00edfica (ACE). Adem\u00e1s, \u201cdeber\u00e1n figurar en la plantilla org\u00e1nica, definiendo su n\u00famero y caracter\u00edsticas. Solo podr\u00e1n ser implantados en aquellos hospitales cuya cartera de servicios ofrezca ese nivel de especifidad. Asimismo, la publicaci\u00f3n anual de relaci\u00f3n de hospitales y servicios que en el SNS ofrecen puestos espec\u00edficos deber\u00e1n incluir la denominaci\u00f3n del puesto y las plazas existentes.<\/p>\n Por \u00faltimo, como coment\u00f3 Toranzo, el ejercicio profesional en estos puestos no impedir\u00e1 la realizaci\u00f3n de tareas generalistas de la especialidad, por lo que el hospital estar\u00e1 obligado a que estos profesionales dediquen un porcentaje determinado de tiempo a su actividad espec\u00edfica.<\/p>\n Del mismo modo, CESM apuesta por que el sistema de selecci\u00f3n se haga mediante los concursos de traslados y las oposiciones, si bien \u201cno podr\u00e1 ofertarse ninguna plaza a concurso que no haya sido ofertada previamente en los traslados\u201d.<\/p>\n En cuanto a las coberturas temporales, las plazas vacantes en estos puestos deber\u00e1n ser ofertadas a los propietarios que est\u00e9n en posesi\u00f3n de los requisitos, en primer lugar, y las ocupar\u00e1n en r\u00e9gimen de comisi\u00f3n de servicios hasta su cobertura definitiva. En caso de que no existieran propietarios con los requisitos exigidos se ofertar\u00e1 para cobertura temporal a aquellos especialistas inscritos en la bolsa de empleo. En \u00faltima instancia, si no se logran cubrir, se har\u00e1 una oferta p\u00fablica.<\/p>\n Con todo, el sindicato apuesta por que para la oferta de plazas, tanto para procesos selectivos como para procesos de movilidad se definan dos modalidades. Por un lado una generalista, que siga los est\u00e1ndares habituales de un concurso u oposici\u00f3n en un acceso universal, y por otro lado, una modalidad de acceso restringido y excluyente, para plazas que puedan ubicarse dentro de las ACEs reconocidas legalmente.<\/p>\n Toranzo y el secretario general de CESM, Francisco Miralles, consideran que esta situaci\u00f3n est\u00e1 generando un problema en los equipos especializados que se agrava, adem\u00e1s, por la inexistencia en el desarrollo normativo de las ACE. Mientras, la troncalidad se va reescribiendo, los profesionales proponen que se puedan tener en cuenta otras formas de acreditaci\u00f3n para la provisi\u00f3n de estas plazas, como los diplomas de acreditaci\u00f3n y los diplomas de acreditaci\u00f3n avanzada, siendo los nombramientos de manera temporal, pero lejos de la elecci\u00f3n indiscriminada, que hasta ahora reg\u00eda a las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: gacetamedica.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CESM propone un documento para regular los procesos de selecci\u00f3n para estos puestos en los hospitales<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-56","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/55"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=56"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}