\u200bA pesar del repetitivo mensaje de responsables pol\u00edticos y sanitarios sobre el peso espec\u00edfico de primaria y la importancia de sus profesionales, el m\u00e9dico del primer nivel asistencial vale hoy para el Sistema Nacional de Salud (SNS) unos 1.200 euros menos de media al a\u00f1o que en 2009<\/strong>. Eso es, al menos, lo que dicen las n\u00f3minas de los profesionales, seg\u00fan el Estudio comparativo de Retribuciones de Primaria 2009-2018<\/span><\/a>, elaborado por la Vocal\u00eda de Atenci\u00f3n Primaria Urbana<\/strong> de la Organizaci\u00f3n M\u00e9dica Colegial (OMC). El estudio, que divide a los m\u00e9dicos de Familia y pediatras en cuatro categor\u00edas o tipos<\/strong> (en funci\u00f3n de su edad, experiencia y nivel retributivo), cifra en 1.205,25 euros la p\u00e9rdida salarial bruta anual del facultativo en esa horquilla de diez a\u00f1os. Si al salario base le sumamos el complemento de atenci\u00f3n continuada (es decir, las guardias, obligatorias en la mayor\u00eda de las comunidades), el m\u00e9dico de primaria cobr\u00f3 en 2018 una media de 1.115,25 euros menos al a\u00f1o que en 2009<\/strong>.<\/p>\n Y todo eso, \u201chablando s\u00f3lo en euros contantes y sonantes\u201d, matiza Vicente Matas, vocal de Primaria Urbana de la OMC y coordinador del estudio; es decir, sin tener en cuenta los impuestos directos<\/strong> (IRPF), indirectos (IVA, tasas, IBI\u2026) y la inflaci\u00f3n, que entre enero de 2009 y diciembre de 2018 se elev\u00f3 hasta el 14,1%, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica. \u201cSi aplicamos ese incremento de la inflaci\u00f3n a los salarios de 2009, podemos estimar en un 16% la p\u00e9rdida media acumulada del poder adquisitivo del m\u00e9dico en esa d\u00e9cada<\/strong>\u201d, afirma el vocal colegial.<\/p>\n La merma retributiva se da en los 4 tipos de m\u00e9dicos que establece el estudio y en todas las comunidades (salvo incrementos puntuales en Murcia y la Comunidad Valenciana), pero es especialmente acusada en Andaluc\u00eda<\/strong> (ver cuadro), que lidera el ranking de recortes<\/strong> en 3 de los 4 tipos fijados y, sobre todo, en los dos \u00faltimos, que engloban a los facultativos de m\u00e1s de 40 a\u00f1os (hasta la jubilaci\u00f3n), con plaza en propiedad, varios trienios y carrera profesional retribuida; es decir, los facultativos en la parte central de su carrera. El estudio cifra en 3.036, 25 euros la p\u00e9rdida media del m\u00e9dico andaluz entre 2009 y 2018<\/strong>.<\/p>\n \u201cUno de los motivos -aunque no el \u00fanico- por el que hemos salido a la calle en los \u00faltimos meses<\/span><\/a> ha sido, precisamente, el agravio salarial<\/strong>. Ya no pedimos equipararnos con las autonom\u00edas que mejor pagan, sino acercarnos a la media de Espa\u00f1a<\/strong>\u201d, afirma Andr\u00e9s Jim\u00e9nez Mar\u00edn, vocal de Primaria del<\/strong> Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/span><\/a>.<\/p>\n Un facultativo andaluz de primaria, de entre 40 y 55 a\u00f1os, con plaza en propiedad, cinco trienios y el segundo nivel de carrera retribuido cobr\u00f3 el a\u00f1o pasado 38.694 euros netos (sin guardias),<\/strong> muy alejados de los 45.510 euros que cobr\u00f3 un colega de Murcia con las mismas caracter\u00edsticas. La media nacional fue de 41.241 euros<\/strong>.<\/p>\n Subidas s\u00f3lo lineales<\/strong><\/p>\n Jim\u00e9nez Mar\u00edn cree que la mayor diferencia la marca el precio de la hora de guardia<\/strong>, que en Andaluc\u00eda es<\/strong>, con diferencia, el m\u00e1s bajo del SNS<\/strong> (16,86 euros<\/strong> por hora en un d\u00eda laborable, frente a los 27,63 de Murcia o a la media espa\u00f1ola que se sit\u00faa en los 22,84 euros<\/strong>). \u201cpero tambi\u00e9n el complemento por tarjeta sanitaria, entre los m\u00e1s bajos de Espa\u00f1a, o el hecho de que sigamos sin cobrar los complementos de continuidad asistencial y de ac\u00famulo de cupos, pese a que hay acuerdos firmados que reconocen el abono de ambos\u201d, dice Jim\u00e9nez Mar\u00edn.<\/p>\n Seg\u00fan el vocal de Primaria de la OMC, la recuperaci\u00f3n salarial es inviable<\/strong> \u201csi no ponemos el contador a cero y partimos de la situaci\u00f3n retributiva que ten\u00edamos en el a\u00f1o 2009, porque los recortes para los m\u00e9dicos fueron progresivos<\/span><\/a>, y muy superiores al 5% general de los funcionarios<\/strong>, y las subidas registradas en el \u00faltimo trienio han sido lineales [1% en 2016, otro 1% en 2017 y un 1,75% desde agosto de 2018]\u201d.<\/p>\n A la p\u00e9rdida retributiva se une, seg\u00fan el estudio de la OMC, la precariedad e inestabilidad contractual. Matas valora iniciativas como las de Galicia y Castilla y Le\u00f3n de ofrecer contratos a los MIR de Medicina de Familia que acaban la especialidad, pero matiza que \u201cno basta con ofrecer contratos atractivos a los 1.654 m\u00e9dicos de Familia y 392 pediatras que en 2015 eligieron una especialidad de primaria y en mayo terminar\u00e1n su residencia, sino que hay que hacer extensiva esa oferta a los m\u00e9dicos de promociones anteriores que est\u00e1n trabajando con contratos temporales y muy inestables\u201d.<\/p>\n Concha Nafr\u00eda, directora general de Profesionales de la Gerencia de Castilla y Le\u00f3n (Sacyl)<\/span><\/a>, afirma que esos contratos (de 1 a 3 a\u00f1os de duraci\u00f3n, para m\u00e9dicos reci\u00e9n titulados) \u201cson s\u00f3lo la \u00faltima medida de Sacyl para afrontar un d\u00e9ficit de m\u00e9dicos de primaria que afecta a todas las comunidades. Entre 2017 y 2018 hemos convocado una OPE con 640 plazas de primaria, y en 2019 sacaremos otras 700. A eso se suma un concurso de traslados permanente y abierto a m\u00e9dicos de otras autonom\u00edas, que es el primero que se convoca en el SNS con estas caracter\u00edsticas\u201d.<\/p>\n Los m\u00e9dicos castellanoleoneses de los 3 primeros tipos del estudio (hasta los 55 a\u00f1os) han perdido una media de 1.868 euros brutos anuales desde 2009. En cambio, los que est\u00e1n m\u00e1s cerca de la jubilaci\u00f3n cobraron el a\u00f1o pasado 666 euros m\u00e1s que en 2009. Nafr\u00eda admite que \u201ccomo todos los empleados p\u00fablicos, los m\u00e9dicos han sufrido la contenci\u00f3n presupuestaria, pero creo que el sistema salarial no es el factor clave para explicar el d\u00e9ficit de m\u00e9dicos en el nivel, porque ese d\u00e9ficit es generalizado en todas las autonom\u00edas<\/span><\/a>, al margen de tablas salariales\u201d. Aun as\u00ed, la responsable de Sacyl a\u00f1ade que \u201cla inminente aprobaci\u00f3n de los nuevos complementos de productividad variable y de compensaci\u00f3n del cupo situar\u00e1n a nuestros m\u00e9dicos en niveles retributivos previos a los recortes de la crisis\u201d.<\/p>\n Grupos ministeriales<\/strong><\/p>\n Matas llama la atenci\u00f3n sobre el hecho de que no haya ning\u00fan grupo de trabajo espec\u00edfico sobre retribuciones dentro de los tres que ha creado el Ministerio de Sanidad<\/span><\/a> para abordar la reforma del nivel, \u201caunque es evidente que el Foro de Atenci\u00f3n Primaria llevar\u00e1 el tema al grupo de Profesionales (los otros dos son de Administraci\u00f3n y Ciudadanos)\u201d.<\/p>\n![\"retomc2\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/retomc2.jpg\" "\\"P\u00e9rdida")
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