Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n
Ayer y hoy no hemos tenido publicaciones en Boja sobre los procesos selectivos en curso. Os informamos sobre otras cuestiones:<\/p>\n
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Cambios de contrato\/nombramiento\u00a0<\/strong><\/p>\n En fechas en que coinciden muchos ceses por desplazamiento (OPE y Traslados) y finalizaciones de contrato, como este 31 de enero, pueden darse algunas incidencias que deb\u00e9is conocer. Os informamos sobre ellas:<\/p>\n Vacaciones<\/strong>: al finalizar el mes de enero, muchos van a pasar de un contrato a otro, en este momento a\u00fan se est\u00e1n haciendo ofertas. La oferta y la contrataci\u00f3n se est\u00e1 haciendo tan tarde que la mecanizaci\u00f3n en Gerhonte se va a realizar de forma sobrevenida y muchas veces posterior al 1 de febrero. Esto har\u00e1 que las vacaciones correspondientes a enero, propuestas por el sistema para ser liquidadas, no podr\u00e1n disfrutarse y se abonar\u00e1n de forma autom\u00e1tica. Desde el SMA se ha insistido al SAS y\u00a0hemos solicitado expresamente y por escrito<\/strong>\u00a0que esto no ocurra y quienes dese\u00e9is disfrutar las vacaciones acumul\u00e1ndolas a las del resto de contratos o del a\u00f1o pod\u00e1is hacerlo as\u00ed.<\/p>\n Terminaci\u00f3n de una interinidad vacante y paso a contrato de sustituci\u00f3n o \u201ceventual\u201d:<\/strong>\u00a0actualmente, el SAS abona la n\u00f3mina normal al final del mes corriente s\u00f3lo a los fijos y las personas con una interinidad vacante. Estas mismas personas cobran sus retribuciones variables (guardias, CA, TAEs, etc\u2026) en la complementaria, al mes siguiente. El resto cobran la n\u00f3mina de un mes al final del mes siguiente, incluy\u00e9ndose todos los conceptos (fijos y variables) en la n\u00f3mina complementaria. De esta forma, al pasar de interino vacante a sustituto o \u201ceventual\u201d o de laboral a estatutario, habr\u00e1 un primer mes en que solo se cobran las retribuciones variables del mes anterior. Es decir,\u00a0se quedan un mes sin cobrar la n\u00f3mina normal\u00a0<\/u>(retribuciones fijas), que seguir\u00e1 abon\u00e1ndose con un mes de retraso.<\/p>\n En caso contrario:\u00a0tomar posesi\u00f3n o comenzar como interino vacante desde una situaci\u00f3n de sustituto o eventual<\/strong>, llevar\u00e1 a que al final del primer mes se cobre\u00a0la n\u00f3mina de dos meses<\/u>\u00a0juntos (la que corresponde al mes corriente como fijo o vacante y la del mes anterior que a\u00fan quedaba pendiente de la anterior situaci\u00f3n).<\/p>\n Voto por correo elecciones 6 de marzo<\/strong>\u00a0<\/p>\n Como ya os hemos informado, el pr\u00f3ximo 6 de marzo ser\u00e1n las Elecciones en todos los centros del SAS para elegir a nuestros representantes en las Juntas de Personal (y en el Comit\u00e9 de Empresa en el caso de laborales\/especialistas en formaci\u00f3n). La participaci\u00f3n de todo nuestro colectivo de facultativas\/os en este proceso electoral es transcendental para poder tener la representaci\u00f3n que necesitamos en las mesas de negociaci\u00f3n, donde nos jugamos nuestras condiciones laborales y los logros que nos quedan por culminar despu\u00e9s de todo lo conseguido hasta ahora. Estas elecciones no son cosa de los sindicatos, es de todas\/os las\/os trabajadoras\/es. En caso de que el d\u00eda 6 de marzo cre\u00e1is que no vais a poder estar presente en vuestro centro para votar presencialmente, existe la posibilidad de poder votar por correo.\u00a0Ya se puede solicitar el voto por correo<\/strong>. Para ello ser\u00e1 necesario ir personalmente a una oficina de Correos con el documento de solicitud (A1) relleno por duplicado y en un sobre abierto con la direcci\u00f3n de la Mesa Electoral Coordinadora de vuestra Unidad electoral. En Correos os sellar\u00e1n los dos ejemplares y devolver\u00e1n uno como resguardo. La carta ya cerrada\u00a0ser\u00e1 certificada y urgente y\u00a0no conlleva costes<\/u><\/strong>\u00a0al ser un proceso electoral comunicado ya oficialmente desde el SAS a la entidad de Correos. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, instrucciones, documentos necesarios y las direcciones postales de las mesas electorales, contactad con vuestra\/o delegada\/o del Sindicato M\u00e9dico. El proceso es m\u00e1s largo, conlleva m\u00e1s tr\u00e1mites y no se puede dejar para los \u00faltimos d\u00edas.<\/p>\n Urgencias Extrahospitalarias\u00a0<\/strong><\/p>\n La falta de determinaci\u00f3n del SAS profundiza el caos de las urgencias extrahospitalarias de Andaluc\u00eda<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Cuerpo A4<\/strong><\/p>\n Farmac\u00e9uticos y veterinarios del Cuerpo A4: los facultativos con las peores condiciones laborales y retributivas del SAS<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n MIR<\/strong><\/p>\n Especialistas Internos Residentes: una pugna hist\u00f3rica por la dignidad profesional<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Agresiones<\/strong><\/p>\n Agresiones a sanitarios, la lacra que el SAS no logra atajar<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Puestos dif\u00edcil cobertura<\/strong><\/p>\n La falta de incentivos a los puestos de dif\u00edcil cobertura condena a la poblaci\u00f3n rural a vivir sin m\u00e9dico<\/a><\/span><\/p>\n Atenci\u00f3n Hospitalaria<\/strong><\/p>\n Las carencias de la Atenci\u00f3n Hospitalaria en Andaluc\u00eda<\/a><\/span><\/p>\n