{"id":58,"date":"2017-07-31T11:27:18","date_gmt":"2017-07-31T11:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=58"},"modified":"2017-07-31T11:27:18","modified_gmt":"2017-07-31T11:27:18","slug":"prohibido-llamar-al-trabajador-fuera-del-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=58","title":{"rendered":"Prohibido llamar al trabajador fuera del horario laboral"},"content":{"rendered":"

AXA firma el primer convenio con \u2018desconexi\u00f3n digital\u2019 fuera del trabajo. \u00abHa venido para quedarse\u00bb, admiten empresarios, sindicatos y expertos<\/strong><\/p>\n

Yo, a partir de las ocho de la tarde, no le cojo el tel\u00e9fono ni al Rey. A esa hora suelo estar ba\u00f1ando a mis hijas\u00bb. Jos\u00e9 Luis Casero<\/strong> no tiene m\u00e1s remedio que predicar con el ejemplo. Encabeza el Grupo Tempo de asesoramiento y comunicaci\u00f3n de empresas. Pero adem\u00e1s es presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles (ARHOE).<\/p>\n

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No era el caso de Marian. Hasta ahora. Trabajaba en teleworking en AXA<\/strong>, la aseguradora francesa que emplea a casi 4.000 personas en sus delegaciones en Espa\u00f1a. Era raro el domingo que no sonaba su m\u00f3vil o recib\u00eda un correo de su jefe para reclamarle el plan de contactos y clientes para la semana siguiente.<\/p>\n

A partir de ahora, su superior no podr\u00e1 volver a molestarla en sus horas o d\u00edas de descanso. AXA es, desde el pasado jueves, la primera empresa en Espa\u00f1a que ha incluido en su convenio colectivo el derecho a la desconexi\u00f3n digital de sus trabajadores despu\u00e9s de que suene la \u2018campana\u2019, fichen la salida del trabajo y se marchen a casa.<\/p>\n

La filial espa\u00f1ola<\/strong> ha incorporado la nueva Ley de Trabajo de Francia que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2017. La norma obliga a todas las compa\u00f1\u00edas, no importa su tama\u00f1o, a establecer \u00ablas modalidades del pleno ejercicio para el trabajador de su derecho a la desconexi\u00f3n y la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulaci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales, a fin de asegurar el respeto del tiempo de descanso y de vacaciones, as\u00ed como de la vida personal y familiar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
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Otros pa\u00edses, otras f\u00f3rmulas<\/span><\/strong><\/p>\n

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Francia <\/span><\/strong>La Ley 2016\/ 1088, de 8 de agosto, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2017, establece que todas las empresas deber\u00e1n implantar sistemas tecnol\u00f3gicos que limiten o impidan al trabajador acceder al \u00e1rea de trabajo a trav\u00e9s de dispositivos electr\u00f3nicos fuera de la jornada laboral. La norma ha endurecido el borrador inicial que contemplaba su aplicaci\u00f3n en centros de m\u00e1s de 50 empleados.<\/span><\/p>\n

Alemania <\/span><\/strong>Los siempre pragm\u00e1ticos germanos carecen de normativa. Pero ya es habitual la aplicaci\u00f3n directa en empresas como Mercedes Benz, que concede a sus operarios acogerse al sistema \u2018mail on holiday\u2019, un programa que redirecciona los correos cuando llegan fuera de horario. Otra gran firma alemana como Volkswagen desconecta sus servidores inform\u00e1ticos entre las 18.15 horas y las 7 de la ma\u00f1ana desde 2011.<\/span><\/p>\n

71% <\/span><\/strong>de los ejecutivos europeos admite que mira sus correos y otros dispositivos por la noche o durante el fin de semana y los d\u00edas festivos. Adem\u00e1s, el 76% estima que los instrumentos digitales tienen un impacto negativo en sus vidas personales, seg\u00fan una encuesta realizada por el gabinete Deloitte en 2015.<\/span><\/p>\n

Un futuro que ya est\u00e1 aqu\u00ed <\/span><\/strong>Las previsiones apuntan a que el 60% de los empleados trabajar\u00e1 desde su hogar en el a\u00f1o 2022, seg\u00fan Virgin Media Business. De ellos, 9 de cada 10 ser\u00e1n \u2018millenials\u2019, esos j\u00f3venes con dificultades en el trabajo convencional pero que liderar\u00e1n el autoempleo y el trabajo a tarea que marcar\u00e1 el futuro. Su gran interrogante ser\u00e1 \u00bfc\u00f3mo establecer fronteras entre vida privada y obligaciones?<\/span><\/p>\n

62% <\/span><\/strong>de los trabajadores franceses se mostr\u00f3 a favor de una ley sobre la cuesti\u00f3n, seg\u00fan un estudio de la consultora Eleas, que se public\u00f3 tres meses antes de la entrada en vigor de la nueva ley. Adem\u00e1s un 37% utiliza sus aparatos profesionales (tel\u00e9fonos, tabletas…) fuera de los horarios de trabajo. Seg\u00fan el sindicato Ugict-CGT, tres de cada diez personas con cargos de responsabilidad en las empresas est\u00e1n conectados permanentemente.<\/span><\/p>\n

Sentencia pionera <\/span><\/strong>En julio de 1997, una sentencia de la Audiencia Nacional fall\u00f3 que era ilegal obligar a un trabajador a tener conectado su m\u00f3vil para poder ser localizado por la empresa.<\/span><\/p>\n

25-35% <\/span><\/strong>de los trabajadores espa\u00f1oles comienza a sufrir patolog\u00edas de dependencia de su trabajo. Adem\u00e1s de la adicci\u00f3n profesional, las enfermedades por exceso de celo laboral se est\u00e1n a\u00f1adiendo a otros males relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas. Bajo el cap\u00edtulo de \u2018tecnoestr\u00e9s\u2019 se a\u00f1aden problemas como la nomofobia (ansiedad o estr\u00e9s ante los fallos de la bater\u00eda del ordenador o el m\u00f3vil) o \u2018whatsappitis\u2019 (tendinitis en la mu\u00f1eca y el dedo pulgar causada por el uso excesivo de mensajer\u00eda desde dispositivos m\u00f3viles). Los expertos reclaman el factor humano: perder el miedo a decir no al jefe.<\/span><\/p>\n<\/article>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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A la secretaria general de la secci\u00f3n sindical de Comisiones Obreras en AXA, Nieves del Moral, no paran de llegarle \u00abpeticiones de otros comit\u00e9s de empresa para que les orientemos\u00bb. El acuerdo, firmado con CC OO, central mayoritaria en la firma de seguros, s\u00f3lo permitir\u00e1 a la empresa acudir a sus trabajadores en \u00abcaso de fuerza mayor\u00bb. Ambas partes tienen que marcar ahora qu\u00e9 situaciones entrar\u00edan en esa definici\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan esas causas de \u00abfuerza mayor\u00bb?<\/strong><\/p>\n

Aquellas en las que hay un problema de continuidad del negocio. Situaciones en las que hemos de remar todos: gesti\u00f3n en grandes cat\u00e1strofes, ciberataques…<\/p>\n

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\u00abHay que marcar l\u00edneas. Lo hagan las leyes o nosotros\u00bb<\/strong><\/p>\n

JOS\u00c9 LUIS CASERO COMISI\u00d3N RACIONALIZACI\u00d3N HORARIOS<\/p>\n

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\u00abLa desconexi\u00f3n de las oficinas avanza cada vez m\u00e1s\u00bb<\/strong><\/p>\n

NIEVES DEL MORAL COMIT\u00c9 DE EMPRESA (CC OO) DE AXA<\/p>\n

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\u00abInvadir la esfera privada implica estr\u00e9s y menor productividad\u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00cd\u00d1IGO SAGARDOY C\u00cdRCULO DE EMPRESARIOS<\/p>\n

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\u00abMejor regularlo en la negociaci\u00f3n colectiva que por una ley r\u00edgida\u00bb<\/strong><\/p>\n

JORDI GARC\u00cdA VI\u00d1A CEOE<\/p>\n

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Al igual que sucede en la vida privada, los expertos en el mundo laboral llevan tiempo advirtiendo contra los riesgos y patolog\u00edas derivados del trabajador atrapado por las nuevas tecnolog\u00edas. Un estudio reciente de la empresa de innovaci\u00f3n y asesor\u00eda tecnol\u00f3gica<\/strong> Kekevra refleja que el 84% de las empresas que han aplicado la tecnolog\u00eda m\u00f3vil han multiplicado su productividad en el \u00faltimo a\u00f1o. Pero el precio a pagar por estar permanentemente enganchado a la oficina desde la \u2018nube digital\u2019 la \u2018tablet\u2019 o el \u2018smartphone\u2019 es el aumento del \u2018tecnoestr\u00e9s\u2019.<\/p>\n

Hace ya 20 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

El derecho del empleado a \u2018desenchufarse\u2019<\/strong> no es ninguna novedad en Espa\u00f1a. La pasada semana (17 de julio) se cumplieron 20 a\u00f1os de la primera sentencia de la Audiencia Nacional que determin\u00f3 que es \u00abilegal el hecho de que la empresa obligue a sus trabajadores a tener conectado el tel\u00e9fono m\u00f3vil\u00bb para poder ser localizado. Un fallo mucho m\u00e1s reciente del Tribunal Supremo (21 de septiembre de 2015) consider\u00f3 \u00abcl\u00e1usula abusiva\u00bb en los contratos obligar al trabajador a comunicar su n\u00famero de m\u00f3vil o su correo electr\u00f3nico privado.<\/p>\n

El derecho a marcar fronteras claras entre trabajo y vida privada<\/strong> tambi\u00e9n se ha instalado en el debate pol\u00edtico. Con peque\u00f1os matices de cada cual, Ciudadanos, Unidos Podemos y el PSOE han presentado en el Congreso iniciativas para acabar con los horarios que se estiran sin control. Ante una pregunta parlamentaria del PDeCAT, la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, contesto esta primavera que \u00abestamos estudiando la posibilidad de una regulaci\u00f3n que reconozca el derecho de los trabajadores a la desconexi\u00f3n digital de su empresa\u00bb.<\/p>\n

Asumida la necesidad, la pregunta es \u00bfc\u00f3mo hacerlo?<\/strong> A pesar de la importancia que tendr\u00e1 en un futuro en las rutinas de los centros de trabajo, los empresarios son contrarios a que se regule por ley. \u00abNo lo vemos una necesidad y hay actividades que no lo necesitan. Es mejor que se haga a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva que por ley, que lo hace todo m\u00e1s r\u00edgido\u00bb, opina el director del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a.<\/p>\n

En una l\u00ednea similar se pronuncian desde el C\u00edrculo de Empresarios<\/strong>. Su presidente del Grupo de Trabajo sobre el Mercado Laboral, \u00cd\u00f1igo Sagardoy, a\u00fan recuerda su experiencia en la banca brit\u00e1nica hace ya 20 a\u00f1os cuando \u00aba las cinco de la tarde se apagaban todos los equipos y se encend\u00edan las luces de emergencia. S\u00f3lo quedaban los de seguridad\u00bb. Sagardoy tambi\u00e9n rechaza recurrir a una ley para imponer esta medida, aunque tiene claro que \u00abha venido para quedarse, por eso tiene que implantarse desde el respeto y la concienciaci\u00f3n de ambas partes\u00bb.<\/p>\n

Desde la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios<\/strong>, su presidente insiste en la necesidad de avanzar en el compromiso del trabajador consigo mismo. \u00abTal vez habr\u00e1 pronto una ley, pero la gran realidad la marcar\u00e1 el que nos apliquemos el cuento. Si queremos evitar la sociedad robotizada hay que tener la responsabilidad individual de saber decir no. La clave del \u00e9xito estar\u00e1 en la mejor organizaci\u00f3n de las empresas\u00bb.<\/p>\n

Los expertos consultados coinciden en que uno de los efectos indeseables<\/strong> de las tecnolog\u00edas es la p\u00e9rdida de las fronteras entre las esferas privada y p\u00fablica. El profesor V\u00edctor Ruiz, de la Escuela de Administraci\u00f3n de Empresas, asegur\u00f3 d\u00edas atr\u00e1s en los micr\u00f3fonos de Radio Nacional de Espa\u00f1a que \u00abentre el 25% y el 35% de la poblaci\u00f3n puede estar enganchada al trabajo\u00bb. Una cifra que aumenta en puestos de trato directo con el cliente como telemarketing o atenci\u00f3n al proveedor.<\/p>\n

Desde la mesa de negociaci\u00f3n donde se ha dado el primer paso en Espa\u00f1a, la portavoz sindical que estamp\u00f3 su firma en el acuerdo con AXA<\/strong> insiste en que \u00abera el momento de hacerlo porque la desconexi\u00f3n f\u00edsica con las oficinas va a avanzar cada vez m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

El trabajo del futuro, que ya es presente, estar\u00e1 dominado por el teletrabajo o el \u2018smart working\u2019<\/strong>, f\u00f3rmulas que acaban con el operario presencial e imponen jornadas flexibles en funci\u00f3n de la demanda. Y surgen nuevas preguntas \u00bfpuede el teletrabajador trabajar fuera de su horario habitual? \u00bfEs obligatorio registrar su jornada laboral? \u00bfHay l\u00edmites para ejercer el control del trabajo cuando se realiza en un domicilio? \u00abHabr\u00e1 que marcar l\u00edneas rojas, lo hagan las leyes o nosotros\u00bb, sentencia Jos\u00e9 Luis Casero, tambi\u00e9n empe\u00f1ado desde ARHOE en mejorar la conciliaci\u00f3n laboral regresando al huso horario que corresponde a Espa\u00f1a geogr\u00e1ficamente, el mismo que Portugal y Reino Unido.<\/p>\n

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Fuente: diariosur.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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