En los \u00faltimos d\u00edas se han celebrado distintas mesas de negociaci\u00f3n en las que se han tratado temas como el nuevo plan de recursos humanos, la carrera profesional o la jubilaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, os ofrecemos un resumen.<\/p>\n
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Fuente: Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/em><\/span><\/p>\n \u200bCon la presencia de todas las organizaciones sindicales<\/strong> y la Administraci\u00f3n<\/strong> se est\u00e1n celebrando reuniones de mesas t\u00e9cnicas<\/strong> para tratar distintos temas. El mi\u00e9rcoles d\u00eda 15, tuvo lugar una mesa sectorial seg\u00fan orden del d\u00eda y que os resumimos en este informe.<\/p>\n Puesta en marcha de Mesa T\u00e9cnica para el Desarrollo Profesional del personal que no es A1 y A2 sanitario y el Cuerpo Superior Facultativo de II.SS.<\/strong><\/p>\n Se decide desarrollar el modelo de Carrera Profesional del resto de las categor\u00edas que se incluyen en el enunciado de este punto en pr\u00f3ximas mesas t\u00e9cnicas.<\/p>\n La idea es iniciar las reuniones intentando consensuar un modelo sencillo, pero exigente, marcando el compromiso de 31 de Octubre<\/strong> como fecha tope para tener desarrollado ese modelo<\/strong>. Cuanto antes est\u00e9 terminado antes se podr\u00e1 iniciar el pago de dicha carrera profesional. En los presupuestos de 2.020 habr\u00e1 una partida para ello, pero si puede ser antes, mejor.<\/p>\n El Cuerpo A4<\/strong> tendr\u00e1 una Mesa T\u00e9cnica espec\u00edfica<\/strong> y, al igual que en las otras categor\u00edas, se realizar\u00e1n cuantas reuniones sean necesarias hasta el desarrollo del documento definitivo.<\/p>\n Gesti\u00f3n de las Comisiones de Servicio tras la incorporaci\u00f3n tras OEP<\/strong><\/p>\n La Administraci\u00f3n indica que tiene que haber constancia oficial<\/strong> en Servicios Centrales de dichas comisiones de servicio<\/strong> y por lo tanto y a partir de ahora la comisi\u00f3n de servicio debe reunir las siguientes condiciones<\/strong>:<\/p>\n Petici\u00f3n por escrito del interesado en una comisi\u00f3n.<\/p>\n Conformidad por escrito del Centro origen y del Centro destinatario.<\/p>\n Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Personal por escrito de la aceptaci\u00f3n o rechazo de la misma.<\/p>\n Informaci\u00f3n de traslados: Farmac\u00e9uticos AP y Cuerpo A4, veterinaria y farmacia.<\/strong><\/p>\n Presentan una propuesta de Resoluci\u00f3n del Concurso de Traslado de Farmac\u00e9uticos de Atenci\u00f3n Primaria<\/strong> que tras la Sentencia de Primera Instancia ratificada por otra del TSJ de Andaluc\u00eda (Sede de Sevilla) tienen que convocar un Concurso de Traslado PreOPE 2.015<\/strong>, y que esta Sentencia obliga a sacar todas las plazas<\/strong>. En la propuesta presentada se contemplan las plazas vacantes<\/strong> a esa fecha de 2.015 (un total de 21). El baremo<\/strong> que saldr\u00e1 para este Concurso de Traslados ser\u00e1 el mismo que se utiliz\u00f3, en su momento, para las \u00faltimas convocatorias de traslado (a\u00f1o 2.015).<\/p>\n Concurso de Traslado de cuerpo A4, especialidad Veterinaria.<\/strong><\/p>\n Se ha producido una Sentencia<\/strong> de Primera Instancia ratificada por Sentencia del TSJ Andaluc\u00eda (Sede de Sevilla) por lo que procede a su ejecuci\u00f3n. Presentan una propuesta de Resoluci\u00f3n<\/strong> de la Convocatoria de Traslados y un Anexo con las plazas ofertadas<\/strong> (un total de 175<\/strong>), indicando que las plazas son las existentes al mes de Abril de 2.019, que es la fecha tomada como referencia. El Baremo ser\u00e1 el mismo que, en su d\u00eda, se hizo para el Concurso de Traslado de Farmac\u00e9uticos del Cuerpo A4 publicado en 2.012. A partir de estas aclaraciones pasa a indicar que se va a realizar una reordenaci\u00f3n de la plantilla coincidiendo con la oferta de plazas del traslado y de la OPE.<\/p>\n Concurso de Traslados de Farmac\u00e9uticos del Cuerpo A4. <\/strong><\/p>\n La semana pr\u00f3xima presentar\u00e1n la Propuesta de Resoluci\u00f3n<\/strong> y de plazas. Igualmente ser\u00e1 la totalidad de las plazas y a la misma fecha<\/strong>. Tambi\u00e9n se realizar\u00e1 reordenaci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n Piensan publicar las 2 Resoluciones al mismo tiempo<\/strong> y se prev\u00e9 para la \u00faltima semana de Mayo o primera de Junio.<\/p>\n Propuesta de PORH<\/strong><\/p>\n El d\u00eda 14 de mayo se iniciaron las reuniones en mesa t\u00e9cnica para la actualizaci\u00f3n del Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos (PORH)<\/strong>. Todas las organizaciones sindicales hicieron ver a la administraci\u00f3n su desacuerdo en varios puntos<\/strong> que suponen l\u00edneas rojas<\/strong> para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n Por parte del SMA<\/strong> no estamos de acuerdo en las \u201calianzas estrat\u00e9gicas<\/strong>\u201d, que ampl\u00edan el \u00e1mbito de nombramiento<\/strong> de personal y que superar\u00edan las actuales \u00e1reas de salud. Tampoco en incrementar la parte variable del salario hasta un 30%<\/strong>. Tampoco en dar m\u00e1s importancia a la evaluaci\u00f3n de competencias<\/strong> en la carrera profesional ni en el sentido que se quiere dar a los puestos b\u00e1sicos diferenciados<\/strong> (perfiles), abriendo su contrataci\u00f3n por parte de los Servicios con m\u00ednimos requisitos.<\/p>\n S\u00ed estamos de acuerdo en retrasar la edad de jubilaci\u00f3n de forma voluntaria hasta los 70 a\u00f1os para los facultativos<\/strong>.<\/p>\n En relaci\u00f3n a este \u00faltimo punto, en la Mesa Sectorial, se aprueba una Resoluci\u00f3n sobre la ampliaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n hasta los 70 a\u00f1os<\/strong>, que ser\u00e1 publicada pr\u00f3ximamente y se a\u00f1adir\u00e1 al PORH que se negociar\u00e1 en posteriores reuniones con la Administraci\u00f3n. El SMA hace una valoraci\u00f3n muy positiva de este retraso voluntario en la jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Preguntas del SMA<\/strong>:<\/p>\n – CRP<\/strong>. Nos dicen que se pagar\u00e1 como el a\u00f1o pasado en dos veces, complementaria de junio y complementaria de septiembre. Sin respuesta a si este a\u00f1o hay o no remanente.<\/p>\n – El SMA pregunta si es cierto que hayan dado alguna orden a los diferentes hospitales para no contratar a m\u00e9dicos de familia<\/strong> en las urgencias de los hospitales. Nos contestan que no es verdad, que no han dado esa orden<\/strong> y que solo han transmitido que preferentemente se contrate antes en A. Primaria<\/strong> y posteriormente en hospitales. Por lo tanto, todo aquel m\u00e9dico de familia que quiera trabajar en puerta de urgencias de hospital podr\u00e1 optar cuando se oferten dichas plazas. Nuestra opini\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Mesa T\u00e9cnica de Traslados<\/strong><\/p>\n Se vienen realizando en las \u00faltimas semanas reuniones para ir desglosando las plazas que saldr\u00e1n a traslado de las diferentes categor\u00edas en los distintos centros<\/strong> en base a las plazas vacantes que existen, n\u00famero de interinos, etc. Estas reuniones continuar\u00e1n hasta que se terminen todas las categor\u00edas y poder realizar posteriormente la convocatoria.<\/p>\n Comisi\u00f3n Central de Carrera Profesional<\/strong>.<\/p>\n Se han aprobado los listados definitivos para el personal licenciado y diplomado del segundo proceso de 2018<\/strong> (abarca este proceso desde el 7 de septiembre, cuando se reabri\u00f3 la carrera, de 2018 hasta el 31 de octubre de 2018). Pr\u00f3ximamente se publicar\u00e1n y la fecha de efectos econ\u00f3micos para los que se certifican ser\u00e1 desde el 1 de enero de 2019.<\/p>\n Comit\u00e9 Ejecutivo SMA<\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos d\u00edas se han celebrado distintas mesas de negociaci\u00f3n en las que se han tratado temas como el nuevo plan de recursos humanos, la carrera profesional o la jubilaci\u00f3n. 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