{"id":6375,"date":"2025-01-23T12:05:43","date_gmt":"2025-01-23T12:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=6375"},"modified":"2025-01-23T12:05:43","modified_gmt":"2025-01-23T12:05:43","slug":"la-profesion-medica-dice-basta-ante-el-constante-y-progresivo-atropello-a-sus-condiciones-laborales-en-los-ultimos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=6375","title":{"rendered":"La profesi\u00f3n m\u00e9dica dice \u2018basta\u2019 ante el constante y progresivo atropello a sus condiciones laborales en los \u00faltimos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La publicaci\u00f3n del borrador del nuevo Estatuto Marco que pretende aprobar el ministerio ha provocado el rechazo un\u00e1nime de la profesi\u00f3n<\/em><\/p>\n

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Madrid, 23 de enero de 2025: <\/strong>la Confederaci\u00f3n Estatal de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM), que engloba a los Sindicatos M\u00e9dicos de 14 comunidades aut\u00f3nomas m\u00e1s los territorios dependientes de INGESA, junto a Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA), Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Metges de Catalunya, Sindicato M\u00e9dico de Euskadi (SME), Sindicato O\u00b4Mega de Galicia, Asociaci\u00f3n MIR Espa\u00f1a, Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos Unidos por sus Derechos (MUD M\u00e9dicos), Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM), el Foro de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica y otras agrupaciones y sociedades m\u00e9dicas que defienden los derechos del personal facultativo en el estado espa\u00f1ol, queremos mostrar nuestro absoluto rechazo al documento que el Ministerio de Sanidad pretende aprobar como el \u2018nuevo Estatuto Marco\u2019<\/strong>, difundido una semana antes de la \u00faltima reuni\u00f3n entre representantes ministeriales y sindicatos y que ha sido el detonante de una indignaci\u00f3n un\u00e1nime dentro del colectivo m\u00e9dico.<\/p>\n

Hace dos a\u00f1os que comenz\u00f3 el proceso de modificaci\u00f3n de una norma obsoleta, que regulaba a todos los trabajadores del Sistema Nacional de\u00a0Salud por igual, con el objetivo de mejorar dicho sistema ante el deterioro progresivo por la desafecci\u00f3n de los profesionales con unas condiciones laborales cada vez peores, y el resultado es una propuesta de norma que afecta de manera transversal a todo el colectivo empeorando a\u00fan m\u00e1s esas condiciones.<\/p>\n

As\u00ed, tras la publicaci\u00f3n de ese borrador la respuesta de la profesi\u00f3n ha sido un\u00e1nime en su rechazo, e insiste en lo que lleva reclamando desde hace a\u00f1os: la \u00fanica soluci\u00f3n para que el sistema de salud retenga y fidelice a unos m\u00e9dicos que se sienten cada vez m\u00e1s maltratados por la Administraci\u00f3n son unas condiciones laborales que se regulen de manera espec\u00edfica en un Estatuto de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica. <\/strong>No nos sirven, a estas alturas, leves enmiendas o generalizaciones que nos igualan con el resto de categor\u00edas profesionales sin tener en cuenta nuestras especiales condiciones de formaci\u00f3n y trabajo. El borrador presentado para un nuevo estatuto supone, para los m\u00e9dicos, un paso atr\u00e1s respecto al vigente, que ya generaba problemas y est\u00e1 suponiendo una p\u00e9rdida importante de profesionales que deciden colgar la bata debido a las actuales condiciones de trabajo, que dificultan mucho su desarrollo laboral y personal.<\/p>\n

El texto que ha elaborado el ministerio, tal y como est\u00e1, es un ataque directo a la profesi\u00f3n, ya que deja completamente desasistido al m\u00e9dico con las propuestas que se hacen respecto a jornada laboral, reclasificaci\u00f3n profesional y el r\u00e9gimen de incompatibilidad<\/strong>, cuestiones que, en el caso de las dos primeras, durante el largo proceso de reuniones de trabajo para debatir y recoger aportaciones de los representantes sindicales, se han dejado de lado sin ser sometidas a ning\u00fan tipo de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

De ah\u00ed la sorpresa al confirmar c\u00f3mo no s\u00f3lo no se han tenido en cuenta las propuestas aportadas, sino que hemos visto que el borrador facilitado de la futura norma empeora la actual sobre el tiempo de trabajo<\/strong>, porque no\u00a0elimina la obligatoriedad de hacer guardias, y no contabilizan estas horas como tiempo trabajado para la jubilaci\u00f3n; la retribuci\u00f3n de las guardias sigue siendo inferior a la de la hora ordinaria; no se regulan las guardias localizadas; mantiene para los m\u00e9dicos una jornada obligatoria de 48 horas y plantea una jornada especial de hasta 150 horas m\u00e1s; no computa las horas de descanso diario semanal post-guardia y obliga a su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de este agravio, hemos comprobado hasta d\u00f3nde se pretende ningunear al m\u00e9dico, un profesional con una formaci\u00f3n de 360 cr\u00e9ditos y nivel MECES III y con mayor responsabilidad y cualificaci\u00f3n en el proceso asistencial, que termina englobado en el mismo grupo profesional que otras categor\u00edas a las que se les exige una formaci\u00f3n de 240 cr\u00e9ditos (nivel MECES II), todo ello sin ning\u00fan aumento retributivo o aumentos que simplemente afectan al resto de graduados pero no al m\u00e9dico.<\/p>\n

Por si lo anterior no fuera ya suficiente para constatar c\u00f3mo se sigue minusvalorando cada vez m\u00e1s a una profesi\u00f3n ya agotada, el borrador del futuro Estatuto Marco a\u00f1ade un sistema de incompatibilidades <\/strong>m\u00e1s r\u00edgido que el actual que, aunque se fije para cargos intermedios, es a los m\u00e9dicos a quienes nos afecta casi exclusivamente. Pese a que los sindicatos presentes en el \u00c1mbito se\u00f1alamos que no tolerar\u00edamos un aumento de las situaciones de incompatibilidad y pedimos, de hecho, que en aquellas comunidades aut\u00f3nomas que manten\u00edan el complemento espec\u00edfico se eliminara, el borrador del ministerio recoge esa incompatibilidad para Jefes de Servicio y Secci\u00f3n respecto a la sanidad privada, y tambi\u00e9n para adjuntos en los primeros 5 a\u00f1os de trabajo en el sistema p\u00fablico respecto a la actividad privada. \u00bfAcaso no resulta evidente la p\u00e9rdida inevitable de talento y experiencia que esto supondr\u00e1 para el sistema p\u00fablico?<\/p>\n

Con todo lo explicado hasta ahora, no resulta dif\u00edcil entender que la profesi\u00f3n\u00a0 entera,\u00a0 desde\u00a0 los\u00a0 estudiantes\u00a0 de\u00a0 Medicina\u00a0 hasta\u00a0 el\u00a0 m\u00e1s\u00a0experimentado Jefe de Servicio de hospital, pasando por el residente de primer a\u00f1o, han recibido este texto con la indignaci\u00f3n que supone ver plasmado negro sobre blanco lo poco que te cuida el sistema sanitario y el desprecio hacia el esfuerzo que ha supuesto llegar hasta ah\u00ed, un desprecio que decepciona a\u00fan m\u00e1s si cabe al proceder de un ministerio que dirige una persona que conoce sobradamente la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Por todo lo anterior, tanto desde CESM como sindicato representativo en el \u00c1mbito, como desde el resto de organizaciones presentes, queremos dejar muy claro nuestro absoluto rechazo a este borrador de Estatuto Marco que empeora la situaci\u00f3n del colectivo m\u00e9dico, supone un ataque frontal a la profesi\u00f3n y adem\u00e1s un desprecio al procedimiento de negociaci\u00f3n que se ha alargado durante dos a\u00f1os que ahora parecen desaparecer por el sumidero. Ahora m\u00e1s que nunca reclamamos un estatuto propio del facultativo que regule las especiales caracter\u00edsticas del desempe\u00f1o de nuestra profesi\u00f3n<\/strong>, como ya tienen otros colectivos, como jueces y fiscales. Esa singularidad requiere de un sistema de representaci\u00f3n sindical y profesional espec\u00edfico del m\u00e9dico que pueda negociar y obtener mejoras laborales que no queden diluidas en la generalizaci\u00f3n a la que nos obliga un Estatuto Marco com\u00fan o en la menor representaci\u00f3n frente al peso que s\u00ed tienen los sindicatos de clase debido al dise\u00f1o de la representatividad sindical, que requiere una revisi\u00f3n si queremos seguir siendo competitivos respecto a los pa\u00edses de nuestro entorno.<\/p>\n

Los m\u00e9dicos exigimos una norma espec\u00edfica que recoja una nueva clasificaci\u00f3n profesional <\/strong>que tenga en cuenta el mayor n\u00famero de horas formativas y la mayor responsabilidad y cualificaci\u00f3n que se nos exige, y que esto implique, por tanto, un incremento retributivo y una diferenciaci\u00f3n de los titulados de grado MECES II. Escapa a la l\u00f3gica que una clasificaci\u00f3n como la que se plantea no suponga cambios retributivos o lo haga s\u00f3lo para algunas categor\u00edas. La reclasificaci\u00f3n debe implicar aumentos retributivos\u00a0que sirvan de base para equiparar nuestros salarios con los del resto de pa\u00edses del entorno europeo para fidelizar al colectivo m\u00e9dico.<\/p>\n

Del mismo modo exigimos una regulaci\u00f3n seria de nuestra jornada laboral<\/strong>, ya que nos plantean como medida graciable la limitaci\u00f3n de la jornada semanal del m\u00e9dico a 48 horas, en un contexto en el que se aboga por que todos los trabajadores tengan como m\u00e1ximo 37.5 horas, vulnerando para los m\u00e9dicos el cumplimiento de la legislaci\u00f3n europea respecto a jornada y salud laboral. Se deben regular las guardias localizadas. El descanso tras la guardia debe ser obligatorio y computable como tiempo trabajado. La retribuci\u00f3n de la guardia, que tiene tratamiento de jornada, debe ser al menos igual a la de la hora ordinaria, con complementos como nocturnidad o festividad que se aplican a otros colectivos. Se debe declarar trabajador nocturno a aquel que haga un tercio de su jornada de noches y cuando por necesidades organizativas se requiera realizar m\u00e1s horas de guardia que las legalmente establecidas deben ser ofertadas como voluntarias y retribuidas como horas extraordinarias hasta un m\u00e1ximo de 150 horas al a\u00f1o. Adem\u00e1s, los servicios m\u00e9dicos podr\u00e1n optar a la no realizaci\u00f3n de guardias de 24 o 17 horas a cambio de jornadas de 12 horas con la consiguiente minoraci\u00f3n de la jornada seg\u00fan se contempla con otros grupos profesionales.<\/p>\n

Por \u00faltimo, todas las comunidades aut\u00f3nomas deben tener el mismo sistema de compatibilidad<\/strong>, con la m\u00e1xima de \u201cal mismo tiempo de trabajo, misma retribuci\u00f3n\u201d, sin obligar a renunciar al complemento espec\u00edfico, como est\u00e1 regularizado en la mayor parte del territorio nacional. El sistema de incompatibilidades del m\u00e9dico debe tener las mismas caracter\u00edsticas que el del resto de empleados p\u00fablicos y, en el caso de que se quieran establecer limitaciones, basadas en su singularidad o mayor nivel de responsabilidad, deben estar acompa\u00f1adas de compensaciones retributivas adecuadas, ya que lo contrario supone una fuga de talento del Sistema Nacional de Salud. Estamos ante una oportunidad hist\u00f3rica, que podr\u00eda adem\u00e1s ayudar a\u00a0solucionar dificultades de movilidad entre diferentes vinculaciones laborales que complican la libre circulaci\u00f3n de profesionales. La propuesta de exigir a los m\u00e9dicos durante sus 5 primeros a\u00f1os de contrato con el SNS la exclusividad, adem\u00e1s de discriminatorio e injusto, supondr\u00e1, y que nadie tenga la menor duda, una invitaci\u00f3n a nuestros compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes a optar a otras opciones distintas a la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n

Del mismo modo, apelamos a los servicios de salud auton\u00f3micos por ostentar la mayor\u00eda de competencias sanitarias y por tanto jugar un papel clave para trabajar en implementar estas reivindicaciones.<\/p>\n

No podemos esperar m\u00e1s. Son muchas vueltas de tuerca en los \u00faltimos a\u00f1os y \u00e9sta \u00faltima nos ha puesto en pie de manera conjunta, por lo que iniciaremos movilizaciones y medidas de confrontaci\u00f3n en busca de lo que reclamamos: un estatuto espec\u00edfico del m\u00e9dico <\/strong>que nos reconozca como profesi\u00f3n y nos valore de modo adecuado.<\/p>\n

El Foro de la Profesi\u00f3n, que representa a todo el colectivo, se adhiere a este manifiesto insistiendo tambi\u00e9n en que mejorar las condiciones laborales de los profesionales y consensuarlas con ellos repercute en el mantenimiento del modelo p\u00fablico, gratuito y universal, en el fortalecimiento del sistema que lo sostiene y, todo ello, en la mejora de la atenci\u00f3n a los pacientes, objetivo principal del trabajo de los m\u00e9dicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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