MUEjeres<\/span><\/a> de Semes ha puesto en marcha una encuesta para conocer la percepci\u00f3n de los profesionales sobre el papel de la mujer en el colectivo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nFuente: GacetaMedicaCom<\/em><\/p>\nLas mujeres de la Sociedad Espa\u00f1ola de Medicina de Urgencias y Emergencias (Semes) est\u00e1n m\u00e1s que decididas a superar lo que consideran un doble techo de cristal. Iria Migu\u00e9ns<\/strong>, coordinadora de su grupo de trabajo MUEjeres<\/strong>, explica a GM que la limitaci\u00f3n es doble. Por un lado, la falta de equidad con sus compa\u00f1eros, que se plasma de manera clara en el acceso a los puestos de liderazgo; por otro, la ausencia de una especialidad reconocida que les permita hablar de urgenci\u00f3loga a cardi\u00f3loga, por ejemplo.<\/p>\nComo en su d\u00eda a d\u00eda est\u00e1n m\u00e1s que acostumbradas a resolver de manera decidida situaciones complejas, no han tardado en buscar la manera de mejorar la suya propia. A finales del a\u00f1o pasado, siguiendo la l\u00ednea de la sociedad cient\u00edfica americana, que cuenta con una iniciativa para dar visibilidad al papel de la mujer en la profesi\u00f3n, decidieron crear este grupo que ha puesto en marcha un estudio<\/strong> para cuantificar el peso del g\u00e9nero femenino en estos equipos.<\/p>\nA trav\u00e9s de las redes sociales se promovi\u00f3 una encuesta a la que han respondido m\u00e1s de 900 profesionales<\/strong>, el 91 por ciento mujeres<\/strong>. Las comunidades m\u00e1s activas en esta convocatoria han sido Madrid, Galicia y Extremadura<\/strong>. Iria Migu\u00e9ns pone el acento en que solo un 0,8 por ciento de las mujeres que han participado ten\u00eda cargo directivo, y un seis por ciento un puesto de jefatura de servicio. Mientras, en el an\u00e1lisis de las respuestas masculinas, se observa ya una mayor presencia de profesionales con cargos de responsabilidad, un 1,2 por ciento en puestos de gerencia y un 10,4 por ciento en jefaturas de servicio, por ejemplo.<\/p>\nUn 84 por ciento de los hombres considera que no existen desigualdades de g\u00e9nero en su puesto, frente a un 35 por ciento de mujeres que s\u00ed lo ven. Otro dato llamativo es que un 63 de las mujeres identifican problemas con la maternidad o paternidad en su puesto de trabajo. Este porcentaje se reduce a un 35 por ciento en las respuestas masculinas.<\/p>\n
Son datos que permiten a las impulsoras de este grupo de trabajo trazar unas l\u00edneas de actuaci\u00f3n que detalla Migu\u00e9ns. La idea fundamental es el trabajo en t\u00e9rminos de igualdad y desde urgencias, lo que aporta un enfoque plural.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, trabajar\u00e1n en las l\u00edneas de actuaci\u00f3n que recoge el documento<\/strong>, con iniciativas como la creaci\u00f3n de comit\u00e9s de igualdad en los diferentes servicios, as\u00ed como en estructuras a nivel hospitalario. Entre otras iniciativas, conf\u00eda en que definir\u00e1n medidas para resolver los problemas con las bajas, especialmente por maternidad, as\u00ed como propuestas para \u201coptimizar\u201d desde el punto de vista personal la flexibilidad que exige su trabajo.<\/p>\nOtro de los puntos clave es la atenci\u00f3n espec\u00edfica a la patolog\u00eda de la mujer, al igual que el abordaje de la violencia de g\u00e9nero, que la coordinadora entiende que tendr\u00e1n que abordar con el peso y delicadeza que requiere este problema.<\/p>\n
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Semes impulsa un grupo de trabajo para avanzar en la igualdad de oportunidades de ambos g\u00e9neros<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}