No hay avances. El d\u00eda 13 de junio vamos todos a la huelga\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En el d\u00eda de ayer se celebr\u00f3 la \u00faltima reuni\u00f3n agendada entre Ministerio y Comit\u00e9 de Huelga 13J. Los resultados no fueron en absoluto satisfactorios y no se avanz\u00f3 nada respecto a lo que el Ministerio hab\u00eda plasmado, ya por escrito, en su nuevo borrador. No hay margen y la jornada de Huelga del 13 de junio sigue adelante. Adem\u00e1s, nuestro Comit\u00e9 de Huelga ha incidido en que las peque\u00f1as modificaciones que plantea Sanidad\u00a0no s\u00f3lo no mejoran la situaci\u00f3n actual, sino que adem\u00e1s acabar\u00e1n contribuyendo al deterioro de la Sanidad P\u00fablica<\/strong>, ya que no se cumplen los objetivos del plan de recuperaci\u00f3n marcado por Europa, por lo que las organizaciones sindicales se reservan las actuaciones correspondientes para elevar el conflicto a las instituciones que consideren oportunas.<\/p>\n Para quienes no conozc\u00e1is la propuesta del Ministerio respecto a Jornada y descansos,\u00a0os resumimos lo principal:<\/strong><\/p>\n En el texto referido, el Ministerio pretende someter la\u00a0distribuci\u00f3n del horario del personal facultativo<\/strong>\u00a0a\u00a0\u201clas necesidades asistenciales\u201d<\/em><\/strong>\u00a0del centro y a criterios de\u00a0\u201cflexibilidad\u201d<\/em><\/strong>. Los facultativos no tendr\u00edamos un horario concreto, sino una jornada que se podr\u00e1 distribuir de forma irregular entre las 7:00 y las 22:00 horas, un amplio tramo durante el cual la direcci\u00f3n, apelando simplemente a\u00a0\u201csu capacidad de organizaci\u00f3n y de direcci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong>, tendr\u00e1 libertad para fijar nuestra jornada ordinaria sin restricciones ni compensaci\u00f3n alguna.<\/p>\n La propuesta del Ministerio diferencia la jornada ordinaria de las guardias m\u00e9dicas, pero lo hace en t\u00e9rminos tan imprecisos que\u00a0las guardias seguir\u00e1n siendo una prolongaci\u00f3n obligatoria de la jornada ordinaria a bajo coste, unas horas\u00a0extraordinarias obligatorias y mal retribuidas.<\/strong>\u00a0La jornada semanal m\u00e1xima obligatoria se reduce en solo tres horas, pasando de 48 a 45 horas calculadas en promedio cuatrimestral, lo que, en la pr\u00e1ctica, seguir\u00e1 permitiendo jornadas semanales de 60-70 horas efectivas.<\/p>\n En cuanto a\u00a0la\u00a0regulaci\u00f3n de la jornada de guardia<\/u>, es tan abierta y ambigua<\/strong>\u00a0que dentro del modelo propuesto la direcci\u00f3n podr\u00e1 fijar cualquier duraci\u00f3n y tramo horario para la guardia. Aunque se contemplan descansos anteriores y posteriores a esta, bastar\u00eda modificar estos par\u00e1metros para anular en la pr\u00e1ctica cualquier garant\u00eda de descanso. De hecho, la vaguedad de la norma podr\u00e1 incentivar la implantaci\u00f3n de formas manifiestamente abusivas de la jornada laboral.<\/p>\n Tampoco se regulan en el documento las\u00a0guardias localizadas<\/u><\/strong>\u00a0que, contraviniendo la jurisprudencia europea, no se consideran tiempo de trabajo efectivo y pueden ser impuestas de manera obligatoria sin l\u00edmite en su n\u00famero ni en su carga de trabajo.<\/p>\n El periodo de descanso m\u00ednimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente<\/strong>\u00a0queda sujeto a consideraciones organizativas, pudiendo ser anulado cuando \u201cse sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a los diferentes tipos de jornada\u201d. Sorprendentemente, este descanso que el Ministerio no est\u00e1 en condiciones de garantizar a sus facultativos, se lo exige \u201ca quienes [\u2026] ejerzan su actividad fuera de los servicios de salud p\u00fablicos\u201d. En cuanto al periodo de descanso semanal garantizado, este sigue siendo de solo 36 horas, acumulable en periodos de 14 d\u00edas (72 horas).<\/p>\n Por si todo esto fuera poco, el borrador prev\u00e9 que toda\u00a0protecci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0de los facultativos en materia de jornada y descanso quede suspendida no solo en caso de riesgo para la salud p\u00fablica, como prev\u00e9 el art\u00edculo 29.3 de la Ley 14\/1986 General de Sanidad, sino siempre que en un centro se den circunstancias que\u00a0\u201cimposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblaci\u00f3n con los recursos humanos disponibles\u201d<\/em><\/strong>. Dada la generalizada falta de recursos en la sanidad p\u00fablica, en este momento cualquier gerente podr\u00eda suspender los derechos de los facultativos para compensar una falta de recursos que es responsabilidad suya.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de las 45 horas semanales, el borrador prev\u00e9 incrementar la jornada anual en 150 horas adicionales. Aunque\u00a0el trabajador habr\u00e1 de dar su consentimiento<\/strong>\u00a0(\u00bfos suena?) no es dif\u00edcil imaginar situaciones de presi\u00f3n en las que este carecer\u00e1 de valor. Tambi\u00e9n se contempla solicitar informes de las unidades de PRL en diversos supuestos de sobrecarga laboral, pero ni se especifican debidamente estos supuestos ni se establecen medidas de obligado cumplimiento que protejan la salud de los profesionales.<\/p>\n En definitiva, el Ministerio se aferra a una\u00a0regulaci\u00f3n coactiva, que pisotea los derechos laborales de sus facultativos y que supedita su ejercicio a las necesidades funcionales y organizativas del centro.<\/strong>\u00a0Este borrador pretende paliar las carencias estructurales de la sanidad p\u00fablica y la falta de inversi\u00f3n por medio de un recorte brutal de los derechos laborales del facultativo, algo absolutamente inaceptable, que solo incrementar\u00e1 su huida hacia el sector privado. La escalada de la\u00a0conflictividad laboral en la medicina p\u00fablica est\u00e1 servida\u00a0<\/strong>y el Ministerio es el \u00fanico responsable de este desaguisado.<\/p>\n Aqu\u00ed los ecos de prensa sobre este tema:<\/p>\n M\u00e1s de 5.700 m\u00e9dicos de M\u00e1laga est\u00e1n convocados a la huelga el 13 de junio<\/a><\/span><\/p>\n Estatuto Marco: CESM y SMA cierran las reuniones con Sanidad \u201csin soluciones\u201d y llaman a la huelga del 13 de junio<\/a><\/span><\/p>\n CESM y SMA reafirman la huelga de m\u00e9dicos del 13 de junio tras la \u00faltima reuni\u00f3n con Sanidad por el Estatuto Marco<\/a><\/span><\/p>\n Los sindicatos confirman la huelga de m\u00e9dicos del 13 de junio tras no obtener \u00abpropuestas concretas\u00bb de Sanidad<\/a><\/span><\/p>\n Cuenta atr\u00e1s de la huelga m\u00e9dica tras la \u00abpoco fruct\u00edfera\u00bb cita con Sanidad<\/a><\/span><\/p>\n Los sindicatos m\u00e9dicos mantienen la huelga del d\u00eda 13 contra el Estatuto Marco de M\u00f3nica Garc\u00eda<\/a><\/span><\/p>\n Si estamos agotados\u2026<\/a><\/span>\u00a0(video Instagram)<\/p>\n Carrera Profesional. Homologaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Hoy se ha publicado en Boja una\u00a0nueva resoluci\u00f3n<\/a><\/span>\u00a0que hace p\u00fablico el listado de personas que solicitaron homologaci\u00f3n de Carrera en el SAS (procedentes de otros Servicios de Salud o Agencias) y a quienes ya se les hab\u00eda solicitado que aportaran documentaci\u00f3n adicional a su solicitud en la\u00a0anterior resoluci\u00f3n<\/a><\/span>\u00a0(de 13 de febrero de 2025).<\/p>\n Son solicitudes de homologaci\u00f3n presentadas entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n Los listados de dichas personas pendientes de resoluci\u00f3n estar\u00e1n a lo largo de hoy en la web del SAS\u00a0en este enlace<\/a><\/span>.<\/p>\n Denuncian la ca\u00edda del tel\u00e9fono del 061 en M\u00e1laga durante unas 18 horas<\/a><\/span><\/p>\n El sistema de comunicaciones del 061 cay\u00f3 durante 18 horas por una nueva aver\u00eda<\/a><\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/H13JUNETE.jpg\")
<\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CARRERAPROF.jpg\")
<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/MASNOTIS.jpg\")
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