Es hora de ir aclarando las dudas que se os pueden presentar de cara al d\u00eda de la Huelga. Ya se ha llevado a cabo el acuerdo sobre servicios m\u00ednimos que coinciden, en lo esencial, con los establecidos para la jornada que finalmente se aplaz\u00f3 el pasado 23 de mayo.<\/p>\n
Os enviaremos el acta y las instrucciones que el SAS dar\u00e1 a sus centros. Pero hay otras cuestiones que se os pueden plantear y queremos aclarar:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Preguntas y respuestas sobre el d\u00eda de la Huelga 13J\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n Os aclaramos algunas dudas que se pueden presentar de cara a una jornada de huelga como la que tenemos el viernes 13 de junio:<\/p>\n \u00bfQUI\u00c9N PUEDE HACER HUELGA EL D\u00cdA 13 DE JUNIO DE 2025?<\/strong><\/p>\n El Derecho de Huelga es un\u00a0derecho fundamental\u00a0<\/strong>reconocido en el Art\u00edculo 28.2 de nuestra Constituci\u00f3n y regulada mediante Real Decreto-ley 17\/1977. Consiste en el cese del trabajo por parte de los trabajadores como medida de presi\u00f3n en defensa de sus intereses.\u00a0<\/strong><\/p>\n A esta huelga est\u00e1 convocado\u00a0todo el personal sanitario del grupo A1 del Sistema Nacional de Salud<\/strong>, cualquiera que sea su modalidad de contrataci\u00f3n, estatutaria, funcionarial o laboral (incluido el personal de formaci\u00f3n sanitaria especializada MIR-EIR) y cualquiera que sea la modalidad de gesti\u00f3n del centro en el que trabaje.\u00a0<\/p>\n \u00bfCU\u00c1NDO PUEDO HACER HUELGA?<\/strong><\/p>\n El d\u00eda\u00a013 de junio de 2025.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n La jornada de huelga ser\u00e1 de 24 horas, con inicio a las 00:00 del d\u00eda 13 de junio y finalizaci\u00f3n a las 23:59 del d\u00eda 13.\u00a0\u00a0Los profesionales cuyas turnos o guardias se inicien dentro de esa franja horaria (entre las 00:00 y las 23:59 horas del 13 de junio) podr\u00e1n acogerse a la huelga y finalizarla conforme al horario de finalizaci\u00f3n natural de su turno o guardia, aunque concluya con posterioridad a las 23:59 horas del 13 de junio. Esto afecta principalmente a\u00a0los profesionales que tengan asignada guardia el 13 de junio<\/strong>, que deseen hacer huelga y que no est\u00e9n de m\u00ednimos, que\u00a0permanecer\u00e1n de huelga durante todo el horario correspondiente a la guardia<\/strong>.<\/p>\n De la misma manera, los turnos o guardias que hayan comenzado antes de las 00:00 horas del 13 de junio no se ver\u00e1n afectados por la huelga. Es decir,\u00a0los profesionales que hayan comenzado su guardia el 12 de junio deber\u00e1n terminarla<\/strong>.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 TENGO QUE HACER SI ESTOY DE HUELGA?<\/strong><\/p>\n No tienes que avisar\u00a0al SAS ni a tu centro de nada.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n No tienes que avisar a ning\u00fan cargo intermedio ni directivo. Si te presionan para que lo hagas, ponlo en conocimiento de tu delegado del SMA.<\/p>\n Simplemente, no acudas a tu centro de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n Debes respetar la libertad de los compa\u00f1eros que no van a la huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n Si ese d\u00eda ten\u00edas alg\u00fan descanso o permiso programado (formaci\u00f3n, reducci\u00f3n de jornada, d\u00eda de asuntos particulares, etc…) no puedes secundar la huelga. La \u00fanica forma de secundar la huelga es suspender previamente dichos permisos.<\/p>\n Tampoco puedes secundar la huelga si est\u00e1s de baja.<\/p>\n \u00bfSI SOY EIR, PUEDO HACER HUELGA?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. Los EIR-MIR est\u00e1n convocados a la huelga y tienen derecho a hacerla.<\/p>\n Los EIR-MIR no podr\u00e1n ser designados para cubrir los servicios m\u00ednimos<\/p>\n SOY MIR Y NO ESTOY DE SERVICIOS M\u00cdNIMOS, \u00bfESTOY OBLIGADO A HACER UNA GUARDIA QUE SE ME HAB\u00cdA ASIGNADO PREVIAMENTE?<\/strong><\/p>\n No. Los facultativos que no est\u00e9n de servicios m\u00ednimos no pueden ser obligados a trabajar en ninguna modalidad de jornada.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 TENGO QUE HACER SI ESTOY DE M\u00cdNIMOS?<\/strong><\/p>\n Ante una convocatoria de huelga, la empresa designa a los trabajadores que cubrir\u00e1n los servicios m\u00ednimos y lo notifica mediante un escrito en el que debe constar la fecha y la hora. Esta notificaci\u00f3n se debe realizar antes del inicio del periodo de huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n En esta huelga, los m\u00ednimos ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n Si te han designado para cubrir los Servicios M\u00ednimos, debes asistir puntualmente a tu centro de trabajo.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Debes realizar las actividades correspondientes al puesto asignado, pero no te pueden obligar a cubrir la actividad de un compa\u00f1ero que est\u00e9 en huelga.<\/p>\n Si recibes instrucciones que creas que limitan tu derecho a la huelga, pide que te las den por escrito y ponte en contacto con tu delegado del SMA.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 TENGO QUE HACER SI\u00a0NO\u00a0ESTOY DE HUELGA?<\/strong><\/p>\n No tienes que avisar a la empresa ni a ning\u00fan cargo intermedio o directivo de que no te pondr\u00e1s en huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n Tienes que asistir puntualmente a tu centro de trabajo y realizar las actividades habituales correspondientes a tu puesto de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n No te pueden obligar a cubrir la actividad de un compa\u00f1ero que est\u00e9 en huelga.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Si recibes instrucciones que creas que limitan el derecho a la huelga de los compa\u00f1eros que hayan optado por hacerla (por ejemplo, pasarte para que veas a los pacientes de un huelguista), pide que te las den por escrito y ponte en contacto con tu delegado del SMA.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 NO PUEDEN HACER LOS CARGOS DIRECTIVOS E INTERMEDIOS?<\/strong><\/p>\n No puede preguntarte si ir\u00e1s a la huelga.\u00a0\u00a0Ni p<\/strong>uede amenazarte o coaccionarte para que no secundes la huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n No pueden cambiar ni cerrar las agendas de consultas o modificar los partes de quir\u00f3fano<\/strong>\u00a0de los d\u00edas de huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n Los profesionales que est\u00e1n de servicios m\u00ednimos y los que no secunden la huelga deben tener la misma actividad prevista en un d\u00eda normal.\u00a0<\/p>\n M\u00e1s cosas que\u00a0no pueden hacer los directivos ni cargos intermedios<\/strong>: por ejemplo un jefe\/a\u00a0hace \u00a0el quir\u00f3fano de un huelguista o pasa su consulta, o bien\u00a0se pasan los pacientes del cupo de un huelguista a la consulta de otro facultativo\u00a0que no secunda la huelga.\u00a0 Tampoco se puede\u00a0sustituir a un MF en Primaria con un residente que no se ha unido al paro.<\/p>\n Todos estos hechos son contrarios a la ley y\u00a0representan delito\u00a0por vulneraci\u00f3n del derecho a la huelga y, como tal, ser\u00e1n denunciados por el delegado de centro del SMA. El\u00a0delito contra el derecho de huelga<\/strong>, tal como se recoge en el art\u00edculo 315 del C\u00f3digo Penal, se comete cuando se impiden o limitan el ejercicio de la libertad sindical o el derecho a la huelga mediante enga\u00f1o o abuso de \u201csituaci\u00f3n de necesidad\u201d.\u00a0Se castiga con penas de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os o multa de seis a doce meses. Las \u00fanicas \u201csituaciones de necesidad\u201d son las que est\u00e1n garantizadas con los servicios m\u00ednimos.<\/p>\n \u00bfQU\u00c9 M\u00c1S DEBES SABER?<\/strong><\/p>\n Durante la huelga el contrato se considera temporalmente (esa jornada s\u00f3lo) en suspenso, pero no se extingue ni se interrumpe. Por tanto\u00a0no tendr\u00e1s derecho al salario de ese d\u00eda\u00a0<\/strong>y te encontrar\u00e1s en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social, con suspensi\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n por parte de la empresa y del trabajador. No obstante, S\u00cd tienes garantizado el acceso a las prestaciones b\u00e1sicas de asistencia sanitaria e incapacidad, y s\u00ed contar\u00e1 como tiempo trabajado, antig\u00fcedad y trienios, y no afectar\u00e1 al computo de servicios prestados de forma ininterrumpida.\u00a0 En cuanto al salario que se deja de abonar, ser\u00e1 seg\u00fan las retribuciones de cada trabajador y no podemos generalizar. A modo de ejemplo: un FEA con 5 trienios y nivel II de Carrera ver\u00e1 reflejado un descuento de unos 180 euros brutos (menos descuentos), as\u00ed como la parte proporcional (1\/180) de paga extra y de CRP (1\/365)<\/p>\n ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA HUELGA. SER\u00c1 HOY LUNES A LAS 7 DE LA TARDE<\/strong><\/p>\n Puedes seguir en directo el desarrollo de la Asamblea a trav\u00e9s de este enlace (es en YouTube, no intentes seguirlo desde un ordenador del SAS porque no funcionar\u00e1).<\/p>\n La\u00a0Asamblea ser\u00e1 esta tarde a las 19:00h en la sede del Sindicato M\u00e9dico de Sevilla<\/strong>, para quienes vayan a acudir de forma presencial, y\u00a0online a trav\u00e9s de emisi\u00f3n streaming en directo desde donde podr\u00e1s tambi\u00e9n enviar preguntas y dudas a resolver.<\/p>\n Accede a la emisi\u00f3n en directo a trav\u00e9s de este enlace:\u00a0Asamblea Informativa SMA sobre Huelga 13J<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00e1s participar online en la\u00a0Asamblea que el Sindicato M\u00e9dico de M\u00e1laga convocar\u00e1 en las pr\u00f3ximas horas<\/strong>, al ser por videoconferencia podr\u00e1s participar aunque no est\u00e9s all\u00ed presencialmente. Os enviaremos el enlace para poder acceder cuando est\u00e9 convocada.<\/p>\n Nuevo nombramientos por repesca del Concurso Oposici\u00f3n, OPE Estabilizaci\u00f3n SAS<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En el Boja de hoy se ha publicado una Resoluci\u00f3n m\u00e1s de repesca del Concurso Oposici\u00f3n de la OPE Extraordinaria de Estabilizaci\u00f3n del SAS, con nombramiento de personal estatutario fijo, tras adjudicarse los destinos conforme a las solicitudes presentadas por las personas que has superado el citado Concurso Oposici\u00f3n. Se trata de la categor\u00eda de:<\/p>\n Pediatra de A. Primaria<\/strong>. Concurso Oposici\u00f3n SAS. Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p>\n El\u00a0plazo\u00a0para tomar posesi\u00f3n<\/strong>\u00a0de su plaza ser\u00e1 de un mes improrrogable desde el d\u00eda h\u00e1bil siguiente a esta publicaci\u00f3n\u00a0(del\u00a0del 10 de junio al 9 de julio<\/strong>).\u00a0En el\u00a0ANEXO<\/strong>, est\u00e1n las personas nombradas y el centro de destino adjudicado.\u00a0Si no toman posesi\u00f3n de su plaza en el plazo habilitado, perder\u00e1n los derechos derivados de este proceso.<\/p>\n Tomas de Posesi\u00f3n Concurso-Oposici\u00f3n OPE de Estabilizaci\u00f3n para septiembre\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El SAS ha informado de que\u00a0ya se van a enviar al Boja para su publicaci\u00f3n las resoluciones con nombramientos y destino adjudicado<\/strong>\u00a0de las 7 categor\u00edas a\u00fan pendientes de concluir su concurso oposici\u00f3n. De estas categor\u00edas hay 2 que son de facultativos.<\/p>\n A d\u00eda de hoy podemos ya asegurar que\u00a0la toma de posesi\u00f3n del Concurso Oposici\u00f3n de la OPE de Estabilizaci\u00f3n de\u00a0M\u00e9dica\/o de Familia de A. Primaria\u00a0ser\u00e1 en\u00a0septiembre<\/u><\/strong>. Se pretende con ello no coincidir con el periodo vacacional. En la resoluci\u00f3n de nombramiento que veremos publicada en pocos d\u00edas, la fecha de inicio del plazo para tomar posesi\u00f3n se remite a ese mes de septiembre, aunque ya cada opositor\/a podr\u00e1 saber el centro donde deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n.<\/p>\n \u00a0Sobre el CSFIISS-Farmacia, el SAS a\u00fan no se ha pronunciado. Esperamos novedades en pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n Microespacio COPE: El Delegado del SMM Jose A. Becerra sobre el proyecto de Estatuto Marco.<\/a><\/span><\/p>\n\n
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