Paga extra de verano 2025, la Trig\u00e9sima Recortada\u00a0<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n Este mes de junio habr\u00e1 una n\u00f3mina de paga extra<\/strong>, adem\u00e1s de la habitual n\u00f3mina normal de junio y la complementaria de mayo. La paga extra que se abonar\u00e1 en estos d\u00edas\u00a0se ha generado entre el 1 de diciembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025.<\/strong>\u00a0Se cobra completa si se ha estado en activo todo ese periodo. Si ya se ha liquidado parte de ella en alg\u00fan cambio de contrato o se ha cobrado prorrateada por estar de baja IT o maternidad\/paternidad se cobrar\u00e1 s\u00f3lo la parte restante. El personal fijo e interino vacante percibir\u00e1 las tres (normal de junio, complementaria de mayo y extra de junio) y los sustitutos e interinos por eventualidades percibir\u00e1n la extra y seguir\u00e1n percibiendo una complementaria con todos los haberes del mes de mayo.<\/p>\n La paga extra sigue recortada desde diciembre de 2010. Esta ser\u00e1\u00a0la trig\u00e9sima que percibamos as\u00ed<\/strong>, con el recorte que el entonces presidente Zapatero hizo para luchar contra el brutal d\u00e9ficit de las cuentas p\u00fablicas de aquella crisis. Los complementos auton\u00f3micos, tambi\u00e9n recortados para los empleados p\u00fablicos andaluces (desde 2012), volvieron a la normalidad tras restituirse al terminar la crisis. Pero los conceptos recortados desde el gobierno de la naci\u00f3n\u00a0a\u00fan no se han restituido<\/strong>. Los conceptos de\u00a0sueldo y trienios<\/strong>\u00a0de la extra siguen con el mismo tijeretazo. Este a\u00f1o, nuestro sueldo base de 1.326,90\u20ac pasa a ser en la extra de 818,82\u20ac, y cada uno de los trienios (51,07\u20ac) pasa a ser de 31,53\u20ac. El complemento de destino no cambia. Y el complemento espec\u00edfico (abonado en la n\u00f3mina de la extra con el concepto de \u201cpaga adicional\u201d) no var\u00eda tampoco. Pero hay una excepci\u00f3n: quienes no tienen dedicaci\u00f3n exclusiva. Para ellas\/os, la \u201cpaga adicional\u201d dentro de la n\u00f3mina extra se reduce al FRP (en A. Primaria y M\u00e9dicos del Trabajo es una cifra vergonzosa) ya que el complemento que retribuye la falta de exclusividad (productividad licenciado sanitario)\u00a0no se paga en las extras<\/strong>; este recorte es exclusivo del SAS y est\u00e1 siendo objeto de reclamaciones que van a ir resolvi\u00e9ndose en los juzgados. En el momento de la negociaci\u00f3n se pact\u00f3 equiparaci\u00f3n entre trabajadoras\/es con y sin exclusividad, cosa que no se ha cumplido.<\/em><\/p>\n En resumen, los\u00a0recortes en una extra completa<\/strong>\u00a0son:<\/p>\n Para un\/a facultativa\/o con dedicaci\u00f3n exclusiva y media de 5 trienios: 605,78\u20ac<\/p>\n Para un\/a facultativa\/o sin exclusiva, con los mismos 5 trienios: entre 1.510\u20ac y 1.610\u20ac seg\u00fan categor\u00eda.<\/p>\n Es decir, que desde 2010 nos llevan robando entre 20.000 y 45.300\u20ac en las extras, seg\u00fan los casos. Y eso sin tener en cuenta la p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada, pues todos los a\u00f1os suben los salarios por debajo del IPC.\u00a0El resto de categor\u00edas profesionales sufrieron muchos menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el a\u00f1o 2010. Este es otro \u201cprivilegio\u201d por el hecho de ser facultativa\/o.<\/p>\n Los atrasos No Pagados y la\u00a0 \u00abNo Subida Salarial\u00bb 2025<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n La noticia por el momento es la\u00a0falta de subida salarial<\/strong>. El Ministro Oscar L\u00f3pez lleva 10 meses en el cargo. El d\u00eda que recogi\u00f3 la cartera de manos de su antecesor JL Escriv\u00e1 dijo a los medios:\u00a0\u201csin los empleados p\u00fablicos no ser\u00eda posible un pa\u00eds moderno y avanzado, y una econom\u00eda din\u00e1mica\u201d<\/em>.\u00a0Pero su Ministerio a\u00fan no ha dado instrucciones para negociar con los grandes sindicatos (CCOO, CSIF y UGT) la subida salarial de todos los empleados p\u00fablicos para el a\u00f1o 2025. La excusa es que no hay Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2025. El apoyo parlamentario del actual ejecutivo va a hacer muy dif\u00edcil, incluso, tenerlos para 2026. Sin embargo, el Gobierno garantiz\u00f3 a principios de a\u00f1o la subida de las pensiones mediante un Real Decreto y pod\u00eda haber hecho lo mismo con el sueldo de sus empleados p\u00fablicos pero no ha sido as\u00ed.<\/p>\n La subida m\u00ednima esperada ser\u00eda en torno al 2% desde el 1 de enero de 2025, pero\u00a0tenemos pendiente una subida adicional de los salarios desde el 1 de enero de 2024 de un 0,5%<\/strong>\u00a0al haberse cumplido las cifras establecidas en el ya caducado acuerdo para una Administraci\u00f3n P\u00fablica del siglo XXI, cuyos efectos terminaban el 31 de diciembre de 2024. Al haber superado la subida del IPC acumulado (>10%) a la subida experimentada por los salarios durante los a\u00f1os de vigencia del acuerdo (8%), nos correspond\u00eda ese incremento adicional del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. Hagamos cuentas. Nos deben:<\/p>\n Subida del 0,5% adicional de 2024. Eso es un 0,5% de todo lo percibido en todos los conceptos de todas las n\u00f3minas de 2024. Solo queda que el ejecutivo d\u00e9 la orden. Hace ahora un mes que\u00a0el Ministro Oscar L\u00f3pez dijo que se abonar\u00eda \u201cen breve\u201d<\/span><\/a><\/p>\n Subida salarial de 2025, desde el 1 de enero. Si esta subida queda finalmente en un 2%, sumado al 0,5% consolidado en 2024, resulta un 2\u20195% de todo lo que llevamos percibido desde el 1 de enero. Para este caso har\u00e1 falta que un Real Decreto lo disponga, en ausencia de la Ley de PGE.<\/p>\n La cuant\u00eda de estos atrasos variar\u00e1 seg\u00fan lo percibido por cada trabajador\/a en 2024 y lo que llevamos de 2025, pero oscilar\u00e1 en el caso de las\/os facultativas\/os entre 875 y 1750\u20ac a d\u00eda de hoy. Atrasos que se ir\u00e1n incrementando conforme pasan los meses sin que se actualicen nuestros salarios.<\/p>\n Y m\u00e1s recortes: el CRP de 2024\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Como ya os informamos en su momento, el SAS public\u00f3 una nueva resoluci\u00f3n (Resoluci\u00f3n 0011\/2025<\/a><\/span>, el 22 de mayo) para regular algunos aspectos de la Productividad variable o Complemento al Rendimiento Profesional, lo que llamamos CRP.<\/p>\n A d\u00eda de hoy os podemos informar de lo siguiente:<\/p>\n En la nueva resoluci\u00f3n se sigue hablando de c\u00f3mo repartir el remanente (que es lo que deja de ganarse por no llegar a la nota de 10, tanto del centro, como del servicio o unidad, como del propio trabajador). Sin embargo son muchos a\u00f1os ya los que han pasado sin que ese remanente se reparta. La excusa: el l\u00edmite presupuestario. Este a\u00f1o pasar\u00e1 lo mismo con el CRP de 2024.<\/p>\n En los Presupuestos Generales de la Junta de Andaluc\u00eda, la partida para repartirlo este a\u00f1o es un 10,5% menor que la del a\u00f1o pasado que, a su vez, ya se recort\u00f3 un 12,5% sin previo aviso y en el momento de hacer el segundo pago.<\/p>\n Por tanto, el recorte que nos encontraremos ser\u00e1 de un 23% sobre lo que se reparti\u00f3 en 2023 en el CRP de 2022, m\u00e1s la falta de reparto de remanente (que representa casi un 30% de la masa salarial bruta correspondiente a este complemento). \u00bfQu\u00e9 significa todo esto? Pues que\u00a0la mitad de la masa salarial bruta del CRP<\/strong>\u00a0se queda sin repartir (la masa salarial bruta del CRP ser\u00eda el resultado de multiplicar lo que viene en el Anexo V.2 de las\u00a0tablas retributivas de 2024<\/a>\u00a0por el total de trabajadores de cada categor\u00eda, sumando todas las categor\u00edas).<\/p>\n Este a\u00f1o se va a\u00a0abonar todo en un solo pago a final de julio<\/strong>, si ya estuviera todo evaluado y establecido el factor de correcci\u00f3n de cada centro. Si no es as\u00ed, ser\u00eda a final de agosto. El motivo est\u00e1 claro, hacerlo en mitad del periodo vacacional y todo junto para que la cantidad parezca m\u00e1s jugosa.<\/p>\n En resumen: No nos enga\u00f1emos, aunque venga bien un dinerillo en esta \u00e9poca sigue siendo un robo. Y quien quiera seguir vincul\u00e1ndose a los objetivos del SAS que lo haga, pero muchos motivos no se le est\u00e1n dando desde nuestra Administraci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0 Los funcionarios pasan el ecuador del a\u00f1o con el sueldo congelado<\/a><\/span><\/p>\n Luciana Jim\u00e9nez Aranda, nueva directora m\u00e9dica del Hospital Cl\u00ednico de M\u00e1laga<\/a><\/span><\/p>\n Los m\u00e9dicos se van. O los escuchamos y atendemos sus cuitas, o cada vez habr\u00e1 menos m\u00e9dicos reivindicando derechos\u2026, pero tambi\u00e9n, cur\u00e1ndonos<\/a><\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/NOSUB.png\")
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