{"id":7179,"date":"2025-06-24T09:02:43","date_gmt":"2025-06-24T09:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7179"},"modified":"2025-06-24T09:02:43","modified_gmt":"2025-06-24T09:02:43","slug":"noticias-24-de-junio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7179","title":{"rendered":"Noticias 24 de junio"},"content":{"rendered":"

Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n

Os ofrecemos algunas de las novedades que creemos que pueden ser de inter\u00e9s:<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Huelga de M\u00e9dicos: \u00bfY AHORA QU\u00c9? (Comunicado\u00a0CESM\u00a0y SMA)<\/strong><\/span><\/p>\n

En estos d\u00edas, muchos compa\u00f1eros nos transmit\u00eds vuestra urgencia por emprender cuanto antes m\u00e1s acciones para alcanzar nuestro objetivo de un Estatuto de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica y Facultativa. En respuesta a esta demanda, desde CESM y SMA queremos manifestar lo siguiente.<\/p>\n

Tras el enorme \u00e9xito de la huelga del 13 de junio, ambas organizaciones solicitamos reunirnos de nuevo, como Comit\u00e9 de Huelga, con el equipo negociador del Ministerio de Sanidad. Tambi\u00e9n solicitamos una reuni\u00f3n con la ministra M\u00f3nica Garc\u00eda. En este momento estamos a la espera de recibir respuesta a ambas solicitudes. Tambi\u00e9n aguardamos la entrega del \u00faltimo borrador de Estatuto Marco que el Ministerio ha anunciado para los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n

Nuestras acciones inmediatas depender\u00e1n de las noticias que recibamos en estos tres frentes. Todos ser\u00e9is informados con inmediatez de cualquier novedad al respecto, as\u00ed como de las decisiones que adoptemos en funci\u00f3n de c\u00f3mo evolucionen los acontecimientos.<\/p>\n

La lucha que acabamos de emprender no va a parar hasta que consigamos nuestros objetivos, pero nuestro \u00e9xito depende de optar en cada momento por las acciones m\u00e1s adecuadas al contexto en que se encuentre la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

En este momento, consideramos imprescindible conocer la posici\u00f3n del Ministerio tras el rechazo masivo del colectivo facultativo a su propuesta. Si no hay un cambio sustancial en los planteamientos del Ministerio, las acciones ser\u00e1n reiniciadas de inmediato, de lo que ser\u00e9is puntualmente informados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Publicadas m\u00e1s resoluciones con nombramiento y repescas del Concurso Oposici\u00f3n. OPE Estabilizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

En el Boja de hoy, se publican dos resoluciones de repesca Concurso Oposici\u00f3n de la OPE Extraordinaria de Estabilizaci\u00f3n de centros SAS, con nombramiento de personal estatutario fijo, y nuevos decaimientos en el Concurso Oposici\u00f3n\u00a0de la siguiente categor\u00eda:<\/p>\n

FEA de Anestesia y Reanimaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(Centros\u00a0SAS<\/strong>). Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p>\n

FEA de Pediatr\u00eda<\/strong>\u00a0(Centros\u00a0SAS<\/strong>). Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p>\n

El plazo\u00a0para tomar posesi\u00f3n\u00a0de su plaza ser\u00e1 de un mes improrrogable a partir del siguiente d\u00eda h\u00e1bil al de estas publicaciones. Desde el\u00a0d\u00eda\u00a025 de junio al 24 de julio<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

En la resoluci\u00f3n de\u00a0FEA de Pediatr\u00eda<\/strong>\u00a0aparece, en el\u00a0ANEXO<\/strong>, la persona nombrada y el centro de destino adjudicado.\u00a0Perder\u00e1 los derechos derivados de este proceso si no toma posesi\u00f3n en sus destinos en el plazo habilitado.<\/p>\n

En el\u00a0ANEXO I<\/strong>\u00a0de la resoluci\u00f3n de\u00a0FEA de Anestesia<\/strong>\u00a0aparece una persona deca\u00edda en sus derechos en este proceso por no haber presentado la documentaci\u00f3n requerida en tr\u00e1mite de audiencia previo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en el\u00a0ANEXO II<\/strong>\u00a0de dicha resoluci\u00f3n aparece una persona a la que se le requiere para que solicite destino en el plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles (desde el\u00a025 de junio al 1 de julio<\/strong>). Para hacer la solicitud de destinos puede seguir\u00a0este tutorial de ayuda<\/a><\/u>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pr\u00f3xima modificaci\u00f3n del Manual de Permisos y Vacaciones<\/strong><\/span><\/p>\n

En la \u00faltima mesa sectorial, se aprobaron los pr\u00f3ximos cambios que incluir\u00e1 nuestro Manual de Jornada, Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS tras haber sido tratados en mesas t\u00e9cnicas. Os destacamos, entre otros, los siguientes:<\/p>\n

Se ha conseguido compromiso del SAS en cuanto a que en la redacci\u00f3n de la\u00a0reducci\u00f3n de jornada por guarda legal\u00a0<\/strong>quede claro que es un derecho del trabajador\/a y no se puede denegar. Y los centros deben garantizar que se conceda en la forma que solicite, al ser un permiso para mejorar la conciliaci\u00f3n. Cuando se publique el Manual modificado veremos si su redacci\u00f3n se adapta a lo acordado.<\/p>\n

Permiso parental de hasta 8 semanas<\/strong>\u00a0por hijos menores de 8 a\u00f1os. Ya vendr\u00e1 recogido en el Manual, aunque como permiso no retribuido. El SAS aprovecha la inacci\u00f3n del gobierno central en esta cuesti\u00f3n (pese a haber sido ya sancionados por Europa) para seguir consider\u00e1ndolo \u201cno retribuido\u201d. Pero era necesario que se recogiera en el Manual y ya se va a incorporar para que se pueda solicitar y se pueda conceder y grabar con normalidad en el Gerhonte de las\/os trabjadoras\/es.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mantenimiento de retribuciones en trabajadoras embarazadas<\/strong><\/span><\/p>\n

La jurisprudencia\u00a0del TS, la avalancha de reclamaciones judiciales y la normativa europea van en el sentido de que las mujeres\u00a0embarazadas no vean reducidas sus retribuciones por la adaptaci\u00f3n de su puesto<\/strong>\u00a0a su situaci\u00f3n de embarazo.<\/p>\n

El SAS ha dicho en mesa sectorial que van a regularizar en todos esos casos las cotizaciones pasadas hasta 4 a\u00f1os atr\u00e1s y en pr\u00f3ximos meses abonar\u00e1n las diferencias retributivas pero, en este caso, s\u00f3lo las del \u00faltimo a\u00f1o. Esto afectar\u00e1 a todas las mujeres que hayan percibido menos retribuciones por el embarazo y lo van a hacer a requerimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Se pregunt\u00f3 por qu\u00e9 las cotizaciones desde hace 4 a\u00f1os y las retribuciones de uno solo pero no se dio una explicaci\u00f3n convincente y habr\u00e1 que insistir.<\/p>\n

La Administraci\u00f3n dice que quieren normalizarlo y tendr\u00e1n que establecer los criterios para que no se produzca esta merma retributiva.\u00a0Van a convocar una mesa t\u00e9cnica sobre esta cuesti\u00f3n empezando las reuniones en julio<\/strong>.\u00a0 All\u00ed seguiremos intentando aclarar todo y que quede bien establecido el procedimiento.<\/p>\n

De todas formas, recordamos que nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica sigue interponiendo las reclamaciones de las afiliadas que lo deseen. El\/la delegado\/a del Sindicato M\u00e9dico de vuestro centro os informar\u00e1 sobre dichas reclamaciones.<\/p>\n

\"\"\u00a0<\/p>\n

ANOCHE YA LO QUEMAMOS OTRA VEZ. FELIZ D\u00cdA DE SAN JUAN.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a1BUENA SUERTE A TODAS\/OS!<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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