Como ya os informamos en el correo de\u00a0noticias del pasado jueves 3 de julio<\/a><\/span>, la subida adicional del 0,5% del ejercicio 2024 ya hab\u00eda sido aprobada por el Consejo de Ministros dos d\u00edas antes. Faltaba por saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se materializar\u00eda en la n\u00f3mina del SAS.<\/p>\n Desde la Direcci\u00f3n General de Personal nos informan que se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n A final de\u00a0agosto<\/strong>\u00a0(n\u00f3mina complementaria de julio)\u00a0se aplicar\u00e1<\/strong>\u00a0ese incremento del 0,5% de todos los conceptos de la n\u00f3mina.<\/p>\n A final de\u00a0septiembre<\/strong>\u00a0(n\u00f3mina complementaria de agosto)\u00a0se abonar\u00e1n los atrasos<\/strong>\u00a0desde 1 de enero de 2024.<\/p>\n Importante para las personas que ya no trabajan en el SAS<\/strong>: el abono de los atrasos del tiempo que hayan estado prestando servicios en el SAS desde el 1 de enero de 2024 hasta ahora se realizar\u00e1 de oficio; no tendr\u00e1n que solicitarlo.<\/p>\n Una vez se actualice el pago del incremento y los atrasos, est\u00e1 se consolidar\u00e1 como subida de 2024 de forma que, cuando se establezca la subida salarial de 2025 (a\u00fan en negociaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n central), esta \u00faltima se aplicar\u00e1 sobre lo ya consolidado y lo har\u00eda desde el 1 de enero de 2025.<\/p>\n \u00a0 Digitalizaci\u00f3n en el campo de la Anatom\u00eda Patol\u00f3gica en el SAS<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n Se ha publicado hoy en BOJA una\u00a0Instrucci\u00f3n de la DG de Sistemas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones del SAS<\/a><\/span>, sobre la necesaria uniformidad en la incorporaci\u00f3n de soluciones digitales en el \u00e1mbito de anatom\u00eda patol\u00f3gica en nuestros centros sanitarios.<\/p>\n Seg\u00fan esta Direcci\u00f3n General la digitalizaci\u00f3n de las muestras en el \u00e1mbito de la Anatom\u00eda Patol\u00f3gica abre un amplio abanico de posibilidades en el marco de la eficiencia, la seguridad y la puesta en marcha de capacidades digitales avanzadas como la inteligencia artificial en la ayuda al diagn\u00f3stico y otros campos.<\/p>\n Bajo los principios de Gobierno Digital, Sostenibilidad y Aseguramiento de la ciberseguridad, esta actuaci\u00f3n intentar\u00e1 responder a la necesidad de modernizar los procedimientos de trabajo, garantizar la interoperabilidad y optimizar los procesos diagn\u00f3sticos en el \u00e1mbito de la anatom\u00eda patol\u00f3gica en los centros del SAS.<\/p>\n Ser\u00e1n las Direcciones Gerencias de los Centros Hospitalarios quienes deber\u00e1n velar por la adecuada incorporaci\u00f3n de las iniciativas digitales, garantizando el cumplimiento de los requisitos establecidos en la instrucci\u00f3n hoy publicada y en las resoluciones posteriores.<\/p>\n Instrucci\u00f3n completa\u00a0AQU\u00cd<\/a><\/span><\/p>\n El conflicto del 061 vuelve a mostrar que s\u00f3lo el SMA defiende los derechos del Colectivo M\u00e9dico<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n En una reciente nota sobre la negociaci\u00f3n de la estatutarizaci\u00f3n del 061, los sindicatos SATSE, CSIF, CCOO y UGT califican a los representantes del SMA en esta mesa de incapaces, incompetentes, desleales, victimistas, desinformadores y poco emp\u00e1ticos. Estos insultos nos parecen inaceptables. Pero no responderemos con m\u00e1s descalificaciones, sino con argumentos. Puedes verlos en la\u00a0noticia completa del SMA<\/a><\/span>.<\/p>\n La estatutarizaci\u00f3n del 061 presenta una gran complejidad. Esta deriva de la dificultad de trasladar a la estructura retributiva del SAS la peculiar tabla retributiva existente en el 061, cuyos t\u00e9cnicos y enfermeros superan en m\u00e1s de 5000\u20ac\/a\u00f1o a sus hom\u00f3logos del SAS. El SMA est\u00e1 dispuesto a negociar con lealtad hasta encontrar una respuesta aceptable a esta situaci\u00f3n, pero no puede aceptar que se implante en el SAS una tabla retributiva as\u00ed.<\/p>\n Por tanto, nos reafirmamos en nuestra posici\u00f3n y actuaremos con todos los medios a nuestra disposici\u00f3n para impedir la implantaci\u00f3n de esta tabla retributiva arbitraria y discriminatoria.<\/p>\n Nueva concentraci\u00f3n por Agresi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La situaci\u00f3n en el Hospital Cl\u00ednico Universitario Virgen de la Victoria es complicada, como os venimos contando en las \u00faltimas semanas. Si ya habitualmente no es buena, con el catastr\u00f3fico Plan de Verano y el colapso de las urgencias esta situaci\u00f3n ha empeorado considerablemente. Todo ello, unido a la falta de medidas efectivas para evitar las agresiones a las\/os profesionales hace que el riesgo de sufrirlas se multiplique. Y as\u00ed est\u00e1 siendo en los \u00faltimos d\u00edas. Una compa\u00f1era m\u00e9dica de las Urgencias sufri\u00f3 el jueves la \u00faltima de ellas teniendo que soportar insultos y amenazas. Una situaci\u00f3n inadmisible. Los sanitarios no tenemos por qu\u00e9 soportar esto una y otra vez, estando en riesgo de ser agredidos. Y as\u00ed lo vamos a denunciar.\u00a0Ma\u00f1ana martes, 8 de julio, a las 10:00h de la ma\u00f1ana habr\u00e1 una concentraci\u00f3n de repulsa y en apoyo de la profesional agredida, en la entrada de las Urgencias del Hospital Cl\u00ednico Universitario Virgen de la Victoria.\u00a0<\/strong><\/p>\n Os adjuntamos el cartel de la misma.<\/p>\n El\u00a0MIR de Urgencias<\/strong>\u00a0ultima su programa, que contemplar\u00e1 5 guardias al mes<\/a><\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BOJA7JUL25.png\")
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