{"id":7255,"date":"2025-08-07T07:28:33","date_gmt":"2025-08-07T07:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7255"},"modified":"2025-08-07T07:28:33","modified_gmt":"2025-08-07T07:28:33","slug":"ultimos-cambios-en-permisos-por-nacimiento-y-cuidado-de-hijo-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7255","title":{"rendered":"\u00daltimos cambios en permisos por nacimiento y cuidado de hijo\/a"},"content":{"rendered":"

Tras aprobarse en Consejo de Ministros, el pasado 30 de julio se public\u00f3 en BOE el\u00a0Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio<\/span>,<\/a>\u00a0por el que\u00a0se ampl\u00edan los permisos por nacimiento y cuidados de 16 a 19 semanas<\/strong>. Pero ve\u00e1moslo un poco m\u00e1s al detalle y entenderemos que no es como esper\u00e1bamos:<\/p>\n

<\/p>\n

Distribuci\u00f3n de los descansos:<\/strong><\/p>\n

Hasta ahora<\/strong>\u00a0los descansos se distribu\u00edan de la siguiente forma: 6+10 (16)\u00a0semanas<\/p>\n

Las primeras seis semanas justo a continuaci\u00f3n del parto para ambos progenitores.<\/p>\n

Las siguientes 10 semanas a continuaci\u00f3n\u00a0o de bien forma interrumpida por semanas, pudiendo disfrutarlas antes de los 12 meses tras el nacimiento.\u00a0<\/p>\n

El otro progenitor tambi\u00e9n puede disfrutarlas a la vez y antes de los 12 meses. Si va a disfrutar parte de ellas a partir de la 16\u00aa semana tras el nacimiento tiene que esperar a que la madre termine, en su caso, su permiso de lactancia acumulado.<\/p>\n

A partir de este cambio normativo<\/strong>\u00a0se distribuyen as\u00ed: 6+11+2 (19)\u00a0semanas<\/p>\n

En el caso de las seis primeras, nada cambia.<\/p>\n

En el caso de las siguientes 11 semanas se aplicar\u00eda igual que cuando eran 10 (hasta que cumpla los 12 meses)\u00a0<\/p>\n

Las otras 2 semanas se pueden tomar hasta que el\/la hijo\/a cumplan 8 a\u00f1os.\u00a0Por tanto, estas dos semanas \u00faltimas, en realidad, son las del\u00a0permiso parental retribuido que esper\u00e1bamos<\/strong>\u00a0(el de 8 semanas hasta que cumpla los 8 a\u00f1os, pero que nuestro gobierno solo va a retribuir, con este cambio, 2 de ellas).<\/p>\n

Las 8 semanas no retribuidas que ten\u00edamos quedan igual, no se les van a restar las 2 que ahora s\u00ed se retribuyen. El RDL especifica que el art. 49.g del TREBEP as\u00ed lo disponga, se mantienen las 8 semanas no retribuidas. En resumen: tenemos 17 semanas de lo que llam\u00e1bamos maternidad\/paternidad (a disfrutar antes de un a\u00f1o tras el nacimiento\/adopci\u00f3n) y 10 semanas de permiso parental a disfrutar antes de los 8 a\u00f1os, de las que solo 2 de ellas ser\u00e1n ahora retribuidas.<\/p>\n

Pero no dej\u00e9is de leer el siguiente apartado, porque tambi\u00e9n es importante:<\/p>\n

Supuestos de aplicaci\u00f3n por fecha de entrada en vigor:<\/strong><\/p>\n

Esta norma entr\u00f3 en vigor el 31\/7\/25, por lo que\u00a0solo es de aplicaci\u00f3n a los nacimientos o adopciones que se produzcan desde dicha fecha (inclusive)<\/strong>. A los nacimientos y adopciones que se produjeron antes de dicha fecha les seguir\u00e1n siendo de aplicaci\u00f3n las normas anteriores (permiso de 16 semanas (6+10)) con una excepci\u00f3n.<\/p>\n

La excepci\u00f3n es para los\u00a0progenitores\u00a0de ni\u00f1as\/os nacidos\u00a0entre 2\/8\/24 y 30\/7\/25<\/strong>, ambos inclusive, que podr\u00e1n disfrutar de las 2 semanas adicionales de permiso parental a partir del 1 de enero de 2026 y mientras que su hijo\/a tenga menos de 8 a\u00f1os.<\/p>\n

Los\u00a0\u00a0progenitores\u00a0\u00a0cuyos hijas\/os nacieron antes del 2 de agosto de 2024 no tendr\u00e1n posibilidad de pedir las 2 semanas retribuidas<\/strong>. Se tendr\u00e1n que conformar con las 8 semanas no retribuidas como hasta ahora.<\/p>\n

En el SAS:<\/strong><\/p>\n

Estos cambios se tendr\u00e1n que introducir en el\u00a0Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias<\/a><\/span>\u00a0del SAS, aunque dichos permisos pueden pedirse ya, aunque a\u00fan no se incluyan a\u00fan en nuestro Manual.<\/p>\n

Las\u00a04 semanas adicionales<\/strong>\u00a0que corresponden al SAS (art. 16.1, 18.1 y 19.1) siguen en vigor sin cambios, al menos por ahora, y esperemos que sigan est\u00e1ndolo. Lo mismo pasa con el permiso de\u00a0lactancia o cuidado de hijos menores de 16 meses<\/strong>\u00a0(art. 17).<\/p>\n

Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

Tras ser Espa\u00f1a sancionada por la UE al no haber aplicado parte de las 8 semanas de permiso parental como retribuidas antes de agosto de 2024, ahora el Gobierno realiza una maniobra evasiva intentando salir al paso con una soluci\u00f3n que no nos gusta. No deja de ser una mejora, es cierto, pero desvirt\u00faa el nuevo permiso parental de 8 semanas (que sigue sin ser retribuido como ped\u00eda Europa) y sin que tampoco se llegue a completar un permiso de maternidad real de 20 semanas. Desvestir a un santo para medio vestir mal a otro. Lo que deber\u00eda implantarse, ya que se acomete el cambio, ser\u00eda subir permiso de maternidad\/paternidad de 16 a 20 semanas y un permiso parental de 8 semanas para hijas\/os menores de 8 a\u00f1os de las que al menos 4 fueran retribuidas por el INSS.<\/p>\n

Las medidas aprobadas ahora y ya en vigor desde el 31 de julio, se aplican por un Real Decreto Ley, que debe ser convalidado en el Congreso de los Diputados antes de 30 d\u00edas h\u00e1biles. Si no se convalida (necesaria mayor\u00eda simple, con m\u00e1s votos a favor que en contra) dejar\u00e1 de tener efectos. Si se convalida seguir\u00e1 teniendo efectos y se tramitar\u00e1 como Proyecto de Ley (podr\u00e1n presentarse enmiendas). Lo iremos viendo.<\/p>\n

Los supuestos m\u00e1s especiales (parto o adopci\u00f3n m\u00faltiple, prematuridad, necesidad de permanecer ingresada\/o, discapacidad, familia numerosa, monoparentalidad, etc) tambi\u00e9n experimentan cambios, como es l\u00f3gico. En estos casos consulta con tu delegada\/o del SM.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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