El tribunal no cree que pueda asumir personalmente el cuidado del menor porque tiene que pasar dos o tres d\u00edas completos de cada semana en el hospital<\/p>\n
<\/p>\n
Fuente: elpais.com<\/em><\/span><\/p>\n El r\u00e9gimen de custodia compartida de los menores se abre paso en los tribunales. Cada vez m\u00e1s progenitores solicitan esta modalidad de cuidado de sus hijos tras la ruptura. Sin embargo, no siempre es posible pues hay determinadas circunstancias personales que suponen un obst\u00e1culo insalvable para conseguirla, pese a que los jueces la vean como deseable. Uno de ellos es la actividad laboral de los padres, pues profesiones con jornadas laborales interminables o poco previsibles, como las de camarero o piloto, les perjudican en este sentido.<\/p>\n Este es el caso de un m\u00e9dico brasile\u00f1o, residente en Badajoz, que ha visto como, por culpa de su trabajo, la justicia ha rechazado dos veces su solicitud de compartir la crianza de su hijo de ocho a\u00f1os con su expareja. El problema, se\u00f1alan los jueces, es el poco tiempo que le queda para hacerse cargo personalmente del ni\u00f1o despu\u00e9s de prestar dos o tres d\u00edas a la semana guardias intensivas en Portugal. La \u00faltima de estas resoluciones (cuyo texto puede leer aqu\u00ed), dictada por la Audiencia Provincial de Badajoz, concluye que este cambio no beneficiar\u00eda al menor y mantiene, por tanto, la custodia exclusiva de la madre.<\/p>\n Tras la ruptura, ambos progenitores acordaron que fuera la madre la que se quedara con la custodia del menor. El padre, m\u00e9dico de profesi\u00f3n, ten\u00eda entonces un trabajo en una cl\u00ednica privada en Badajoz que compaginaba con guardias de 24 horas en dos hospitales en Portugal, a m\u00e1s de 200 km de su lugar de residencia. Mientras que la mujer, visitadora m\u00e9dica, consigui\u00f3 adaptar su horario (de 8 a 15 horas), el padre deb\u00eda desplazarse dos o tres veces por semana al pa\u00eds vecino, saliendo a las siete de la ma\u00f1ana y regresando sobre las once u once y media del d\u00eda siguiente.<\/p>\n Un statu quo que este intent\u00f3 modificar cuatro a\u00f1os m\u00e1s tarde, solicitando la custodia compartida de su hijo por semanas alternas y, en caso de no conseguirlo, la reducci\u00f3n a la mitad de la pensi\u00f3n del menor (de 500 a 250 euros). Argumenta que, al haber dejado su trabajo en la cl\u00ednica, ahora dispone de m\u00e1s tiempo para el cuidado del ni\u00f1o, y que este ya no es tan peque\u00f1o. Una soluci\u00f3n a la que se opusieron tanto el ministerio fiscal como la madre del ni\u00f1o.<\/p>\n El tribunal extreme\u00f1o rechaza el recurso del padre porque considera que no se dan las condiciones para cambiar el r\u00e9gimen de custodia sin perjudicar al menor. Y advierte que la propuesta del padre no es clara ni realista. En este sentido, reconoce que la ocupaci\u00f3n laboral de los progenitores s\u00ed puede convertirse en un \u201cobst\u00e1culo para el buen funcionamiento del r\u00e9gimen de custodia compartida\u201d.<\/p>\n Bomberos, camareros, pilotos\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n No se trata, argumentan los magistrados, de encasillar determinadas profesiones, sino de que el trabajo permita a los progenitores ejercer sus responsabilidades parentales. La custodia compartida \u201cno est\u00e1 prevista solo para personas desocupadas o empleados con horarios flexibles\u201d, se\u00f1ala. Es importante, aclaran, desmitificar \u201cesa idea de que el mejor custodio es el que tiene m\u00e1s tiempo libre\u201d.<\/p>\n <\/p>\n M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n Un padre divorciado pierde la custodia de su hijo por dejarlo sistem\u00e1ticamente al cuidado de sus abuelos<\/span><\/a><\/span><\/p>\n\n\n
\n \n
\n
\n