En el Boja de hoy se ha publicado una Resoluci\u00f3n m\u00e1s de repesca del Concurso Oposici\u00f3n de la OPE Extraordinaria de Estabilizaci\u00f3n de centros SAS, con persona que decae en sus derechos y otras que deben pedir destino. Se trata de la categor\u00eda de:<\/p>\n
FEA de Medicina Interna<\/strong>. Concurso Oposici\u00f3n SAS. Acceso a la\u00a0Resoluci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p>\n En el\u00a0Anexo I de la Resoluci\u00f3n\u00a0<\/strong>aparece\u00a0una\u00a0persona que decae<\/strong>\u00a0en sus derechos por no haber tomado posesi\u00f3n de su plaza.<\/p>\n El\u00a0Anexo II\u00a0<\/strong>es un listado complementario\u00a0<\/strong>donde\u00a0<\/strong>aparecen 19 nuevos\u00a0aspirantes que deber\u00e1n solicitar destino<\/strong>\u00a0en el plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles (del\u00a024 al 28 de noviembre<\/strong>). Para hacer la solicitud de destino pueden seguir\u00a0este tutorial<\/a><\/u><\/span>.<\/p>\n Uniformidad y Equipamiento adecuados para los SUAPS. Conseguido.<\/strong><\/span><\/p>\n La seguridad es lo primero. L<\/strong>a falta de una uniformidad adecuada y de Equipos de Protecci\u00f3n Individual (EPI) necesarios para los SUAP siempre la hemos considerado como un riesgo que exig\u00eda actuaci\u00f3n por nuestra parte. La labor de los profesionales de los SUAP en unidades m\u00f3viles de SVA, tal como establece el PAUE, implica operar en condiciones y entornos que requieren\u00a0Equipos de Protecci\u00f3n Individual muy espec\u00edficos<\/strong>. Las caracter\u00edsticas de este equipamiento est\u00e1n reguladas por normativa auton\u00f3mica, estatal y europea, vitales para proteger al personal y asegurar la efectividad de sus intervenciones.<\/p>\n Se han elaborado comunicaciones de riesgo ante situaciones irregulares detectadas en los SUAP, sobre todo en el Distrito Sanitario Costa del Sol y, en base a ello y ante la solicitud a la Direcci\u00f3n General de Personal del SAS de corregir dichas deficiencias, el SMA ha obtenido el compromiso de la administraci\u00f3n para abordar y solucionar de manera definitiva esta situaci\u00f3n,\u00a0dotando a todas las personas trabajadoras de las urgencias extrahospitalarias<\/strong>\u00a0con la\u00a0uniformidad reglamentaria\u00a0en el\u00a0primer trimestre del a\u00f1o 2026.<\/strong><\/p>\n Puedes ver la noticia completa\u00a0en este enlace<\/a><\/span>.<\/p>\n \u00a0 Subida salarial Empleados P\u00fablicos 2025-2028<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las OOSS de la Mesa estatal de Funci\u00f3n P\u00fablica mantienen la negociaci\u00f3n con el Ministerio de Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica (a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda General de Funci\u00f3n P\u00fablica) en estas \u00faltimas semanas para determinar la subida salarial de los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os (en realidad 4 a\u00f1os, al entrar tambi\u00e9n el a\u00f1o 2025, del que se abonar\u00e1 la subida con efectos retroactivos desde el 1 de enero). El Gobierno ofreci\u00f3 de inicio un total de subida de 10% para los cuatro a\u00f1os, y fue rechazado por los sindicatos. Ayer subi\u00f3 la oferta al\u00a011% en total para los 4 a\u00f1os<\/strong>, aunque fue inamovible en los a\u00f1os 2025 y 2026, para los que ha ofrecido una subida global fija acumulada del 4% entre los dos ejercicios y de ah\u00ed no se han bajado. La propuesta qued\u00f3 pendiente de ser estudiada por los sindicatos y volver a reunirse en la Mesa el pr\u00f3ximo lunes 24 de noviembre, aunque desde la Administraci\u00f3n ya han confirmado que es la \u00faltima oferta.<\/p>\n Ayer tarde UGT avanz\u00f3 que s\u00ed respaldar\u00e1 la oferta gubernamental. CC OO la analizar\u00e1 hoy, mientras que CSIF ha anunciado su rechazo por considerarla insuficiente.<\/p>\n La p\u00e9rdida de poder adquisitivo que sufrimos los empleados p\u00fablicos no se recupera con esta propuesta, ni mucho menos. Ya en 2010 perdimos un 7% de golpe\u00a0s\u00f3lo con los recortes de las pagas extra<\/strong>, y cuya recuperaci\u00f3n es algo que\u00a0no se plantea el ejecutivo<\/strong>. Y sobre la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>\u00a0tampoco se ha avanzado en su implantaci\u00f3n. Otras medidas contenidas en el acuerdo no nos afectar\u00edan como estatutarios del SAS.<\/p>\n Con el s\u00ed de UGT y la puerta abierta que ha dejado CCOO es muy probable que finalmente el acuerdo se firme tal cual aunque CSIF se quede al margen, como en el anterior acuerdo, al haber puesto l\u00ednea roja en ese escueto 4% global para los dos primeros a\u00f1os.<\/p>\n Por ahora queda as\u00ed: subida de 2025+2026: 4% sin especificar cu\u00e1nto en 2025 a pagar con efecto retroactivo ni cu\u00e1nto restante para 2026. En 2027 ser\u00eda un 5% fijo. Y un 2% para 2028.<\/p>\n El lunes se ver\u00e1n los resultados finales de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n Noticias sobre esto:<\/p>\n El Gobierno eleva al 11% la oferta de subida salarial para los funcionarios hasta 2028 y allana un pacto con los sindicatos<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n El Gobierno eleva al 11% su oferta de subida salarial para los funcionarios para el periodo 2025-2028<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n El Gobierno eleva al 11% la subida salarial a los funcionarios pero deja topada la de 2025 y 2026 en el 4%<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n \u00daltima Hora<\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n BOLSA SAS:<\/strong>\u00a0Informa el SAS que a\u00fan est\u00e1 elaborando los\u00a0listados de nuevos inscritos<\/strong>\u00a0en Bolsa hasta la fecha de corte del\u00a015 de octubre<\/strong>\u00a0de 2025 para anexarlos a los definitivos del corte 2023. Son las categor\u00edas de M\u00e9dica\/o de Familia (AP, SCCU y CTTC) y Pediatra de AP. La fecha l\u00edmite que han dado para publicarse (y por tanto para poder ofertarles contratos) es el\u00a015 de diciembre<\/strong>, aunque si los tuvieran antes se publicar\u00e1n tambi\u00e9n antes de dicha fecha.<\/p>\n La IV Gala Salud es M\u00e1s reconoce la excelencia y el talento de los sanitarios malague\u00f1os<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/UNIFSUAPS.jpg\")
\u00a0<\/p>\n![](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PANDISUBSAL.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/MASNOTIS.jpg\")
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