{"id":7670,"date":"2026-01-13T10:46:44","date_gmt":"2026-01-13T10:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7670"},"modified":"2026-01-13T10:46:44","modified_gmt":"2026-01-13T10:46:44","slug":"puestos-de-dificil-cobertura-sas-carrera-bolsa-ope-y-traslado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7670","title":{"rendered":"Puestos de dif\u00edcil cobertura SAS (Carrera, Bolsa, OPE y Traslado)"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">En el mes de junio de 2025 os informamos que en una mesa t\u00e9cnica se hab\u00edan vuelto a aplicar los criterios y algoritmos para el c\u00e1lculo de los puestos de dif\u00edcil cobertura en el SAS, tanto para FEAs como para MF de AP y Pediatras de AP. Si bien aparec\u00edan algunos puestos que antes no se consideraban como tales, y especialidades que en determinados comarcales no entraban tampoco, el resultado global era muy negativo con p\u00e9rdida de la consideraci\u00f3n de PDC para la mayor\u00eda de especialidades en muchos centros. Estaba claro: el algoritmo NO era v\u00e1lido para el fin propuesto, por mucho que se empe\u00f1ara el anterior Subdirector de Personal del SAS.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0<span style=\"text-decoration: underline; color: #008000;\"><a style=\"color: #008000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/web.sas.junta-andalucia.es\/servicioandaluzdesalud\/sites\/default\/files\/sincfiles\/wsas-media-mediafile_sasdocumento\/2025\/PORH_SAS_2004%20ACTUALIZADO_Noviembre_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/web.sas.junta-andalucia.es\/servicioandaluzdesalud\/sites\/default\/files\/sincfiles\/wsas-media-mediafile_sasdocumento\/2025\/PORH_SAS_2004%2520ACTUALIZADO_Noviembre_2025.pdf&amp;source=gmail&amp;ust=1768384764135000&amp;usg=AOvVaw3-SvuOvjkLzoKVRzInjVKZ\">Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos del SAS<\/a><\/span>\u00a0<strong>se ha actualizado en noviembre<\/strong>\u00a0de 2025 para introducir novedades en la posibilidad de la pr\u00f3rroga en el servicio activo (hasta los 70) para categor\u00edas antes no contempladas (M\u00e9dicas\/os de Admisi\u00f3n y Doc. Cl\u00ednica, Epidemi\u00f3logas\/os y M\u00e9dicas\/os del Trabajo), pero\u00a0<strong>NO se han incorporado los cambios<\/strong>\u00a0que se vieron en aquella mesa t\u00e9cnica de junio y se va a volver a llevar a mesa para revisar los criterios para considerar los puestos como de dif\u00edcil cobertura.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por tanto:\u00a0<strong>a efectos de lo que se establece en Carrera Profesional, puntuaci\u00f3n en Bolsa, baremos de OPE y baremo de Concurso de Traslados,\u00a0los PDC v\u00e1lidos siguen siendo los que hab\u00eda hasta ahora\u00a0en el Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>, los recogidos en el Anexo III del Plan. Os recordamos las 10 especialidades consideradas actualmente de dif\u00edcil cobertura en todos los hospitales de primer nivel (comarcales): FEA Anestesiolog\u00eda y reanimaci\u00f3n, FEA Dermatolog\u00eda, FEA Cardiolog\u00eda, FEA Traumatolog\u00eda, FEA Medicina F\u00edsica y Rehabilitaci\u00f3n, FEA Medicina Intensiva, FEA Neumolog\u00eda, FEA Pediatr\u00eda, FEA Urolog\u00eda y FEA Medicina Preventiva. En cuanto a M\u00e9dicas\/os de Familia, ni los SCCU ni los Dispositivos de Apoyo en AP tienen la consideraci\u00f3n de PDC en ning\u00fan centro del SAS. Cuando se vuelva a llevar a mesa para su discusi\u00f3n os volveremos a informar, pero ahora es conveniente que conozc\u00e1is lo actualmente vigente por los procesos abiertos en los que est\u00e9is participando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mes de junio de 2025 os informamos que en una mesa t\u00e9cnica se hab\u00edan vuelto a aplicar los criterios y algoritmos para el c\u00e1lculo de los puestos de dif\u00edcil cobertura en el SAS, tanto para FEAs como para MF de AP y Pediatras de AP. 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