Esta subida de solo 2 \u20ac la hora, es un primer paso hacia la equiparaci\u00f3n salarial, que pasa por seguir aumentando el valor de la hora de guardia, pasar el CRP a masa salarial fija, implantar la CA en AP y acabar con la discriminaci\u00f3n de la exclusividad.<\/p>\n
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Fuente: Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/p>\n
La subida de las guardias anunciada por el Gobierno andaluz es una buena noticia, pero es solo el primer paso para la equiparaci\u00f3n salarial definitiva<\/strong>, que a\u00fan est\u00e1 lejos. Para empezar, el aumento va a ser exiguo: el precio de la hora de guardia pasar\u00e1 de 18,43\u20ac a 20,43\u20ac en d\u00edas laborables y de 20,60\u20ac a 22,60\u20ac en festivos. Dos euros por hora<\/strong>. 28 \u20ac en total en una guardia de laborable y 48\u20ac en una de festivo. Eso antes de impuestos.<\/p>\n La buena<\/strong> noticia es que esta Administraci\u00f3n, a diferencia de la anterior, ha reconocido que las diferencias retributivas de los facultativos andaluces<\/strong> con los del resto de Espa\u00f1a representa un agravio intolerable<\/strong>. La mala<\/strong> es que, a este paso, las diferencias acabar\u00e1n aumentando<\/strong>.<\/p>\n Las diferencias<\/strong> entre nuestros sueldos y los del resto de las comunidades se producen b\u00e1sicamente en cuatro conceptos<\/strong>: En primer lugar, en las guardias<\/strong>. Aqu\u00ed es donde las diferencias son m\u00e1s acusadas. El valor de nuestra hora de guardia es el m\u00e1s bajo de Espa\u00f1a<\/strong>, de ah\u00ed la importancia de empezar por ellas. Pero para alcanzar una verdadera equiparaci\u00f3n el aumento debe ser mucho mayor<\/strong>, dependiendo la cuant\u00eda concreta de los incrementos que se siguen produciendo en otras comunidades. <\/p>\n Tambi\u00e9n existen notables diferencias en las retribuciones fijas<\/strong>. Estas dependen en buena medida del concepto de productividad fija que otras comunidades abonan a sus facultativos<\/strong>. De ah\u00ed que el Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/strong> haya pedido que el complemento de productividad variable, o CRP<\/strong>, sea incorporado al 100% en la masa salarial fija.<\/strong><\/p>\n Una tercera fuente de desigualdad procede de la ausencia de continuidades asistenciales en Primaria<\/strong>. A pesar de que la Administraci\u00f3n se comprometi\u00f3 en 2006 a implantar este concepto tanto en Hospitales como en Primaria, finalmente solo se aplic\u00f3 en los primeros. El hecho de que la continuidad forme parte de la retribuci\u00f3n de la guardia de los FEA, explica que las retribuciones de las guardias de Atenci\u00f3n Primaria sean especialmente bajas en comparaci\u00f3n con las del resto de Espa\u00f1a.<\/p>\n Por \u00faltimo, pero no menos importante que lo anterior, est\u00e1 la discriminaci\u00f3n<\/strong> que representa vincular una parte sustancial del complemento espec\u00edfico a la dedicaci\u00f3n exclusiva<\/strong>, una medida que no se aplica en la mayor\u00eda de las comunidades<\/strong> aut\u00f3nomas. Por el mero hecho de trabajar en la medicina privada fuera de su jornada en la p\u00fablica, un m\u00e9dico andaluz deja de percibir miles de euros al a\u00f1o. Ello a pesar de realizar la misma labor, con la misma entrega y calidad, que su compa\u00f1ero con exclusiva. Son incontables los m\u00e9dicos que han dejado la sanidad p\u00fablica<\/strong> por esta raz\u00f3n, una p\u00e9rdida dram\u00e1tica, en especial en determinadas especialidades.<\/p>\n En definitiva, sin menospreciar el valor de este primer paso, debemos insistir en que es solo un peque\u00f1o avance en el largo camino que a\u00fan nos queda por recorrer<\/strong> para alcanzar la definitiva equiparaci\u00f3n salarial.<\/p>\n Comit\u00e9 Ejecutivo SMA<\/em><\/span><\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta subida de solo 2 \u20ac la hora, es un primer paso hacia la equiparaci\u00f3n salarial, que pasa por seguir aumentando el valor de la hora de guardia, pasar el CRP a masa salarial fija, implantar la CA en AP y acabar con la discriminaci\u00f3n de la exclusividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/787\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}