{"id":7914,"date":"2026-03-26T09:44:27","date_gmt":"2026-03-26T09:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7914"},"modified":"2026-03-26T09:44:27","modified_gmt":"2026-03-26T09:44:27","slug":"aprobado-en-mesa-nuevo-modelo-de-carrera-profesional-del-sas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=7914","title":{"rendered":"Aprobado en mesa nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS"},"content":{"rendered":"

En la sesi\u00f3n de la Mesa Sectorial de ayer, 25 de marzo,\u00a0se aprob\u00f3 un nuevo Modelo de Carrera Profesional del SAS<\/a><\/span>. Sin ser el ideal, mejora sustancialmente el actual modelo para nuestro colectivo. El SMA ha sido clave para conseguir los avances que consideramos m\u00e1s importantes. Os contamos sus caracter\u00edsticas:<\/p>\n

<\/p>\n

Acceso y promoci\u00f3n<\/u><\/strong>:<\/p>\n

El nuevo modelo constar\u00e1 de dos v\u00edas de acceso y promoci\u00f3n.<\/p>\n

La\u00a0similar a la actual<\/strong>, que requiere la acreditaci\u00f3n ACSA para los niveles III, IV y V, percibiendo 100% retribuciones<\/p>\n

Una\u00a0segunda v\u00eda basada en el tiempo trabajado y un baremo<\/strong>\u00a0simplificado. Esta segunda v\u00eda permitir\u00e1 acceder a la carrera y subir de nivel sin estar acreditado. En este caso, salvo en los niveles I y II, no se alcanzar\u00e1 el 100% de la retribuci\u00f3n de cada nivel y ser\u00e1n: 65% en el nivel III, 70% en el nivel IV y 80% en el nivel V.<\/p>\n

Entrada en vigor<\/u><\/strong>:<\/p>\n

El actual modelo de 2022 cerrar\u00e1 el 30 de abril, cuando se termina el primer proceso permanente de 2026. El nuevo modelo entrar\u00e1 en vigor con el desarrollo del proceso excepcional de encuadre\u00a0en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o<\/strong>. El SAS deber\u00e1 resolver en ese tiempo todos los procesos pendientes del anterior modelo (2\u00ba de 2023, 1\u00ba y 2\u00ba de 2024, 1\u00ba y 2\u00ba de 2025 y 1\u00ba de 2026)<\/p>\n

Puntos clave<\/u><\/strong>:<\/p>\n

Estas son las principales caracter\u00edsticas que lo diferencian del actual modelo:<\/p>\n

1- El nuevo modelo\u00a0se inicia en el \u00faltimo trimestre de este 2026<\/strong>\u00a0con el desarrollo de un\u00a0\u201cproceso excepcional de encuadre\u201d<\/strong>\u00a0(esto ni siquiera se contemplaba en la propuesta inicial del SAS). Por una sola vez, los profesionales podr\u00e1n subir al nivel inmediatamente superior al que tengan reconocido sin otro requisito que poseer el\u00a0tiempo de servicios prestados\u00a0<\/strong>correspondiente al nuevo nivel (5 a\u00f1os para el nivel I, 10 para el II, 15 para el III, 20 para el IV y 25 para el V).<\/p>\n

2-\u00a0Si se acreditan 30 a\u00f1os<\/strong>\u00a0o m\u00e1s de servicios prestados, los profesionales que tengan el nivel II o III del proceso de apertura de Carrera de 2006 (o del proceso extraordinario del 2022 para el caso del CSFIISS) podr\u00e1n acceder al nivel V con el 100% de retribuciones.<\/p>\n

3-\u00a0Reconocimiento del periodo MIR<\/strong>\u00a0a efectos de servicios prestados. Computar\u00e1n al 100% para la v\u00eda ordinaria y al 50% para el proceso excepcional de encuadre.<\/p>\n

4-\u00a0Valoraci\u00f3n de la experiencia profesional en otras categor\u00edas\u00a0<\/strong>aplicando un factor de correcci\u00f3n. Y valoraci\u00f3n de servicios prestados en centros p\u00fablicos del SNS y de la UE.<\/p>\n

5-\u00a0Baremo simplificado<\/strong>\u00a0en la v\u00eda sin ACSA. Mucho m\u00e1s simple de lo que propon\u00eda el SAS y m\u00e1s asequible al no exigirse m\u00ednimos por apartados del baremo.<\/p>\n

6-\u00a0Baja el peso del CRP de equipo<\/strong>\u00a0respecto al CRP individual y hemos conseguido que no se le aplique el factor de correcci\u00f3n a la hora de llevarlo al baremo de Carrera.<\/p>\n

7-\u00a0Proceso de carrera abierto y permanente<\/strong>, como hasta ahora con 2 periodos ordinarios al a\u00f1o, semestrales (el SAS quer\u00eda plazos cerrados de 10 d\u00edas para las solicitudes).<\/p>\n

8-\u00a0Compromiso de la Consejer\u00eda<\/strong>\u00a0de simplificar y hacer m\u00e1s accesibles los mapas de competencias de la\u00a0Acreditaci\u00f3n ACSA<\/strong>.<\/p>\n

Desde el SMA se ha insistido en recuperar el modelo aprobado en Mesa Sectorial que nunca se lleg\u00f3 a publicar \u00a0y la necesidad de eliminar de la carrera el requisito de la acreditaci\u00f3n ACSA. Hay que seguir trabajando hasta conseguir el fin de esta discriminaci\u00f3n incomprensible, pero ahora aprovechemos las ventajas que nos ofrecer\u00e1 este nuevo modelo cuyo siguiente paso ser\u00e1 la publicaci\u00f3n en Boja tras ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la sesi\u00f3n de la Mesa Sectorial de ayer, 25 de marzo,\u00a0se aprob\u00f3 un nuevo Modelo de Carrera Profesional del SAS. Sin ser el ideal, mejora sustancialmente el actual modelo para nuestro colectivo. El SMA ha sido clave para conseguir los avances que consideramos m\u00e1s importantes. Os contamos sus caracter\u00edsticas:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-7914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrera-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}