Estas medidas comienzan a reparar la situaci\u00f3n lamentable y profundamente injusta en que nos encontramos. Fin de la discriminaci\u00f3n de la exclusiva, subida del 2\u00ba tramo de hora de guardia, paga covid19 y d\u00edas vacaciones, regularizaci\u00f3n n\u00f3minas de interinos<\/p>\n<\/p>\n
Fuente: Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/em><\/span>\u200b<\/p>\n <\/p>\n El mismo d\u00eda en que publicamos los resultados de una encuesta<\/strong> que pone de manifiesto la decepci\u00f3n de los facultativos<\/strong> por la falta de mejoras retributivas y laborales, los representantes de la Consejer\u00eda de Salud y Familias han anunciado en la mesa sectorial<\/strong> un paquete de medidas<\/strong> concretas que, por primera vez en muchos a\u00f1os de maltrato a nuestro colectivo, representan una buena noticia y comienzan a reparar la situaci\u00f3n lamentable y profundamente injusta<\/strong> a la que a\u00f1os de desd\u00e9n por parte del Gobierno andaluz nos hab\u00eda conducido.<\/p>\n En la mesa del 10 de julio, los responsables de la Consejer\u00eda de Salud y Familias han anunciado el fin de la discriminaci\u00f3n de la exclusiva<\/strong>. Finalmente, despu\u00e9s de a\u00f1os de injusticia, todos los facultativos percibir\u00e1n \u00edntegro<\/strong>, a partir del mes de septiembre<\/strong>, el complemento espec\u00edfico<\/strong>. El mismo trabajo, por fin, merecer\u00e1 la misma retribuci\u00f3n.<\/p>\n Asimismo, el SAS ha anunciado que a partir del 1 de julio se aplicar\u00e1 el segundo tramo de la subida de la hora de guardia. <\/strong>La cuant\u00eda ser\u00e1, como en el primer tramo, de 2\u20ac por hora de guardia<\/strong>. Tambi\u00e9n ha anunciado la Administraci\u00f3n que a partir del mes de agosto<\/strong> se regularizar\u00e1 la retribuci\u00f3n del personal interino<\/strong>, que arrastraba desde hace a\u00f1os un retraso de un mes en la percepci\u00f3n de sus n\u00f3minas.<\/p>\n Como medidas puntuales<\/strong>, el SAS ha anunciado una paga extra por valor de tres veces el 20% del sueldo base, incluyendo el prorrateo de las pagas extra<\/strong>, para todos los trabajadores, que en el caso de los facultativos<\/strong> supondr\u00eda cobrar algo m\u00e1s de 790 \u20ac brutos. Tambi\u00e9n se conceder\u00e1n 4 d\u00edas de vacaciones adicionales a todos los trabajadore<\/strong>s. Estas medidas se aplicar\u00edan de forma proporcional<\/strong> a quien estuviesen contratos que no abarcasen el periodo total de la pandemia, remitiendo a la mesa sectorial la negociaci\u00f3n de estos detalles. Esta medida ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n al personal de las Agencias P\u00fablicas<\/strong>.<\/p>\n Una vez expuestos los datos, nos gustar\u00eda hacer dos apreciaciones<\/strong>.<\/p>\n En primer lugar, estas noticias nos dejan un sabor agridulce<\/strong>. Por una parte, tenemos que celebrar que, por primera vez en muchos a\u00f1os, avancemos hacia el fin del maltrato al colectivo de los facultativos<\/strong>. En este sentido, tenemos que valorar muy positivamente el esfuerzo presupuestario y la valent\u00eda pol\u00edtica que ha demostrado este Gobierno. Sin embargo, tenemos que lamentar que una parte importante de nuestras reivindicaciones queden pendientes<\/strong>. No podemos renunciar a la mejora de la Atenci\u00f3n Primaria<\/strong>, lo que incluye la aplicaci\u00f3n de la continuidad asistencial<\/strong> en este \u00e1mbito. No podemos olvidar que una parte importante de nuestro colectivo, el cuerpo A4<\/strong>, no cobra la carrera profesional<\/strong>, y que el procedimiento<\/strong> para acceder a esta es m\u00e1s complejo<\/strong> en Andaluc\u00eda que en el resto de las comunidades aut\u00f3nomas. Tampoco podemos ignorar que la equiparaci\u00f3n salarial<\/strong> debe ser aplicada tambi\u00e9n a las percepciones fijas<\/strong>, lo que requiere, como primer paso, que el CRP pase cuanto antes a masa salarial fija<\/strong>. El SMA no renuncia al logro de estas mejoras a lo largo de lo que queda de legislatura.<\/p>\n En segundo lugar, nos vemos en la obligaci\u00f3n de resaltar que todas las OOSS, a excepci\u00f3n de la nuestra, hayan lamentado el fin de la discriminaci\u00f3n de la exclusiva<\/strong> y el hecho de que, en su opini\u00f3n, estas medidas beneficien en especial a los m\u00e9dicos<\/strong>. Con respecto al fin de la exclusiva, entendemos que la importancia de esta medida<\/strong> no depende del n\u00famero de compa\u00f1eros a los que afecta<\/strong>. De hecho, solo una minor\u00eda de facultativos<\/strong> se ver\u00e1 beneficiada por ella<\/strong> (2.400 de un total de 17.000 facultativos). La importancia de acabar con este agravio tiene que ver con la terrible injusticia<\/strong>, justificable \u00fanicamente sobre la base de prejuicios ideol\u00f3gicos, a la que estaban sometidos una parte de nuestros compa\u00f1eros<\/strong>. Por nuestra parte, solo podemos celebrar vivamente esta equiparaci\u00f3n salarial de todos los facultativos andaluces, demasiado tiempo demorada<\/strong>.<\/p>\n Comit\u00e9 Ejecutivo del SMA<\/em><\/span> <\/p>\n <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estas medidas comienzan a reparar la situaci\u00f3n lamentable y profundamente injusta en que nos encontramos. 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